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職位描述

本崗位工作地點為桂林七星區(qū)空明西路，工作內(nèi)容為綜合崗，要求如下：

一、崗位職責：

1.負責公司內(nèi)部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作；

2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓(xùn)、績效考核等人事工作；

3.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作；

4.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作；

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

二、崗位要求：

1、大專以上學歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、或能獨立操作投標全流程工作，有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

公司簡介

?廣西北斗星測繪集團成立于2006年11月8日，集團公司由測繪公司，評估公司、數(shù)字公司、檢測公司、林業(yè)及碳匯公司等公司組成?？偛课挥诠鹆质衅咝菂^(qū)空路西路11號，是廣西第一家民營國家甲級測繪資質(zhì)企業(yè)，公司同時還是中國地理信息產(chǎn)業(yè)理事單位、廣西測繪學會常務(wù)理事單位，國家高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、國家瞪羚企業(yè)、國家新一代信息技術(shù)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)企業(yè)。? ? ? ? ? ??
公司取得了國家甲級測繪資質(zhì)，測繪成果及土地整治工程檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)、土地規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)資質(zhì)、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)、不動產(chǎn)登記代理等資質(zhì)。公司管理體系完善，通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證等多項國際認證。公司擁有自主研發(fā)的《北斗智繪不動產(chǎn)測繪系統(tǒng)》、 《北斗智繪地理信息處理軟件》、《林權(quán)類不動產(chǎn)權(quán)籍調(diào)查系統(tǒng)軟件》、《變形監(jiān)測管理系統(tǒng)平臺》等17項專利證書及《計算機軟件著作登記證書》。公司歷年來多次獲得“廣西優(yōu)質(zhì)測繪地理信息產(chǎn)品（工程）獎”；連續(xù)多年取得廣西工商行政管理局頒發(fā)的《守合同 重信用》公示證書。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 公司核心業(yè)務(wù)涵蓋測繪地理信息服務(wù)（甲級）、測繪地理信息成果質(zhì)量檢驗檢測服務(wù)(CMA)、土地整治工程復(fù)核(CMA)和耕地質(zhì)量等級評定、土地規(guī)劃設(shè)計及林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計、林碳資產(chǎn)管理、土地評估、房地產(chǎn)評估、資產(chǎn)評估、地理信息軟件開發(fā)及系統(tǒng)平臺建設(shè)服務(wù)等范圍。公司專業(yè)技術(shù)力量雄厚，擁有20年的行業(yè)技術(shù)積累，員工總數(shù)達90余人，擁有一批博士研究生、碩士研究生、注冊測繪師、教授級測繪高級工程師等一流高技術(shù)人才。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ??
公司發(fā)展十多年來，嚴守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、注重企業(yè)品牌的打造，在自然資源確權(quán)、土地整治及增減掛項目的規(guī)劃設(shè)計，工程復(fù)核及耕地質(zhì)量評定，高標準農(nóng)田建設(shè)，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計、水電水利、公路交通、市政園林等方面積累了豐富的經(jīng)驗，塑造了行業(yè)形象和標桿。? 公司一貫堅持“強管理、重品質(zhì)、做標桿”的經(jīng)營目標，秉承“誠信、專業(yè)、規(guī)范、高效”的企業(yè)經(jīng)營理念，心懷“真誠、感恩、合作、共贏”企業(yè)精神，竭誠與社會各界朋友攜手合作， 在公司快速發(fā)展階段，招賢納士，歡迎各專業(yè)人才加盟北斗星公司，共謀發(fā)展。?
公司宗旨：誠信?專業(yè)?規(guī)范?高效?
公司愿意：成為中國測繪地理信息行業(yè)最受尊敬的企業(yè)！
?公司使命：為客戶提供最專業(yè)、最便捷的測繪地理信息服務(wù)！?
歡迎登錄公司網(wǎng)址http://www.gxbdx.com.cn/??桂林公司地址：桂林市七星區(qū)空明西路11號（稅務(wù)局旁邊）?
?南寧公司地址：南寧市青秀區(qū)竹溪大道14-2號新新旺角大廈2層（維也納酒店）

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)桂林市七星區(qū)空明西路11號金尊府小區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000元

桂林-七星區(qū)

桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責任公司

計算機硬件

工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保

1小時前

曾女士

人事; 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-七星區(qū)
本科以上
5年以上

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

教育/培訓(xùn)

1、負責員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負責員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業(yè)文化

2025-12-15

黃女士

人事; 人事主管
5000-9000元

桂林-靈川縣
大專以上
2年以上
30-40歲

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位信息 1、負責全流程招聘體系，通過多平臺渠道拓展、引吸人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供給。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才盤點與繼任者計劃，識別并發(fā)展高潛人才，構(gòu)建公司核心人才梯隊，確保組織能力的可持續(xù)性與業(yè)務(wù)連續(xù)性。 3、系統(tǒng)性地梳理、詮釋公司核心價值觀，并策劃各類文化落地活動，將文化融入員工體驗，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。行業(yè)信息 1、市場多---全球80多個國家、國內(nèi)四省 4、行業(yè)佳----自主礦石、自主研發(fā)、自動化生產(chǎn) 5、公司優(yōu)----華南地區(qū)唯一一家大型涂料生產(chǎn)基地任職資格 1、認可涂料建材行業(yè)，大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管經(jīng)驗 3、有事業(yè)心

6000-8000元

桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦

本科以上

5年以上

30-40歲

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

中介服務(wù)

人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標。 4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗： - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識： - 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質(zhì)： - 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他： - 責任心強，具備服務(wù)意識和抗壓能力。

2025-12-15

青禾美邦

招聘專員

人事行政主管

4500-5500元

桂林-平樂縣

大專以上

2年以上

桂林裕康達食品科技有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn) 7、公司后勤管理，維持服務(wù)質(zhì)量有序保障。

2025-12-15

康小達

人事經(jīng)理

4000-8000元

桂林-臨桂區(qū)

本科以上

5年以上

桂林威龍保安服務(wù)有限公司

生活服務(wù)

2025-12-15

張女士

辦公室主任

酒店人力資源經(jīng)理

7000-9000元

桂林-陽朔縣

大專以上

3年以上

陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、負責酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、主導(dǎo)招聘流程，吸引并篩選合適的酒店行業(yè)人才； 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平； 4、建立和維護績效評估體系，激勵員工提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量； 5、處理員工關(guān)系，營造積極健康的工作環(huán)境，解決沖突與問題。任職要求： 1、熟悉酒店行業(yè)人力資源管理，具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題； 3、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊達成目標； 4、了解勞動法及相關(guān)人事政策，能夠合法合規(guī)管理人力資源； 5、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。

2025-12-11

關(guān)小姐

人事專員

人力助理

2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)

大專以上

1年以上

25-45歲

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

【在這個職位上，您將主要負責】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進面試流程，及時反饋結(jié)果，用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護：維護和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

2025-12-10

蔣經(jīng)理

高級組經(jīng)理

人事助理

2200-5000元

桂林-七星區(qū)-福隆園

大專以上

2年以上

30-45歲

中國人壽保險

保險

1. 人員招聘 2. 客戶接待，包括售后理賠、禮品發(fā)放送達。

2025-12-09

劉經(jīng)理

經(jīng)理

人事經(jīng)理

5000-8000元

桂林-秀峰區(qū)

大專以上

1年以上

25歲以上

廣西弘毅道遠教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責: 1.根據(jù)公司需求做好人力資源統(tǒng)籌優(yōu)化工作，執(zhí)行公司人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效及考勤等相關(guān)人事流程。 2.根據(jù)公司發(fā)展制定人才規(guī)劃，確保人力資源有效配置。 3.負責制訂優(yōu)化公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并組織安排培訓(xùn)。 4.管理員工檔案，包括入職、離職、晉升、調(diào)動和降職等手續(xù)。 5.負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，并妥善處理。 6.負責受理員工與公司勞動糾紛并及時處理.。

2025-12-06

楊經(jīng)理

人事經(jīng)理

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