任職要求： 1、基本素質：有凝聚力、領導力、責任心。 2、自然條件：身體健康、精力充沛。 3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經驗：在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓技巧，熟悉掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識。

公司行政人事及辦公室工作

任職要求： 1、基本素質：有責任心，做事細心。 2、自然條件：年齡22歲以上，身體健康、精力充沛。 3、文化程度：大專以上文化程度，人力資源管理、管理類等相關專業(yè)。

1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上同職工作經驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

崗位職責： 1.負責公司人力資源工作制度體系建設。 2.負責人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理等相關工作。 3.統(tǒng)籌安排部門范圍內各項工作，保證公司的部門工作有序開展。 任職資格： 1.中共正式黨員。 2.取得相關職稱或資格證書的優(yōu)先，具有累計10年以上企業(yè)工作經歷。 3.在同層級/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有同等職級或者下一職級崗位2年以上任職經歷。 4系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊，并能進行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。深度掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規(guī)與業(yè)務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)用工、薪酬、考核等相關監(jiān)管政策。具備敏銳的洞察力，能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠領導構建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能精準把握并創(chuàng)造性落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。 5.50周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬要求）。

崗位職責： 1.負責協(xié)助部門負責人開展相關工作。 2.負責協(xié)助公司人力資源工作制度體系建設、人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理、部門管理等相關工作。 任職資格： 1.中共正式黨員。 2.取得相關職稱或資格證書的優(yōu)先。 3.在同層級/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有10年以上相關工作經驗，且具有同等職級或者下一職級崗位3年以上任職經歷。 4.系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊，并能進行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規(guī)與業(yè)務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)用工、薪酬、考核等相關監(jiān)管政策。具備敏銳的洞察力，能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠指導構建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能把握并落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。 5.50周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬要求）。