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鐘山戰(zhàn)略管理招聘 logo

鐘山戰(zhàn)略管理招聘

桂聘提供2025年12月鐘山戰(zhàn)略管理最新招聘,更多戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略規(guī)劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)核算與報(bào)表管理、資金管理、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理等職責(zé)。
3.協(xié)助安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的日常經(jīng)營有序開展。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱或相應(yīng)等級(jí)資格證書。
3.在同層級(jí)/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具有同等職級(jí)或者下一職級(jí)崗位3年以上任職經(jīng)歷。
4.嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和職業(yè)道德,作風(fēng)正派,堅(jiān)持原則,具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。能夠立足公司整體戰(zhàn)略,協(xié)助主任統(tǒng)籌財(cái)務(wù)資源,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則、稅法及國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度。熟悉投融資管理、資本運(yùn)作、全面預(yù)算管理、成本控制等專業(yè)知識(shí)。能夠通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題,提出優(yōu)化建議。能夠指導(dǎo)下屬員工開展工作,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。
5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求)。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)職能的體系建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)治理結(jié)構(gòu)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、改革管理、產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)營、礦產(chǎn)開發(fā)管理、投資管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)工作。
3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的部門工作有序開展。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關(guān)職稱或資格證書的優(yōu)先,具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.在同層級(jí)/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有同等職級(jí)或者下一職級(jí)崗位2年以上任職經(jīng)歷。
4.深刻理解現(xiàn)代企業(yè)制度、混合所有制改革、法人治理結(jié)構(gòu)等。能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行宏觀、微觀分析,制定并修訂公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。能夠與政府部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及內(nèi)部各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行高效溝通與協(xié)同。具備強(qiáng)烈的邏輯思維、創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維,視野開闊,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求)。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作制度體系建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理等相關(guān)工作。
3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的部門工作有序開展。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關(guān)職稱或資格證書的優(yōu)先,具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.在同層級(jí)/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有同等職級(jí)或者下一職級(jí)崗位2年以上任職經(jīng)歷。
4系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。深度掌握干部管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等政策法規(guī)與業(yè)務(wù)流程。精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及國有企業(yè)用工、薪酬、考核等相關(guān)監(jiān)管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準(zhǔn)考察、識(shí)別、評(píng)價(jià)和推薦干部與人才。能夠領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能精準(zhǔn)把握并創(chuàng)造性落實(shí)上級(jí)關(guān)于干部、人才、用工和薪酬的各項(xiàng)政策要求。具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求)。
2.負(fù)責(zé)核算與報(bào)表管理、資金管理、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理等職責(zé)。 3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的日常經(jīng)營有序開展。 任職資格: 1.中共正式黨員。 …… 熟悉投融資管理、資本運(yùn)作、全面預(yù)算管理、成本控制等專業(yè)知識(shí)。能夠牽頭制定并實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資金配置。精通財(cái)務(wù)建模和數(shù)據(jù)分析,能為經(jīng)營決策提供精準(zhǔn)財(cái)務(wù)建議。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源工作制度體系建設(shè)、人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理、部門管理等相關(guān)工作。 任職資格: 1.中共正式黨員。 …… 4.系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。掌握干部管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等政策法規(guī)與業(yè)務(wù)流程。 …… 能夠指導(dǎo)構(gòu)建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能把握并落實(shí)上級(jí)關(guān)于干部、人才、用工和薪酬的各項(xiàng)政策要求。具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
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