玉林薪酬績效專員/主管招聘
桂聘提供2025年12月玉林薪酬績效專員/主管最新招聘,玉州區(qū)4條福綿區(qū)1條,平均工資約為4866元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效專員/主管薪酬績效專員/主管經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-12-15
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作;
3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃;
4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作;
5、新員工入職培訓(xùn)工作;
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作;
7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人事專員
2000-3000元2025-12-12
蘇榮路1、負責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理;
2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等;
3、負責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算;
4、辦理員工的入職及離職手續(xù)
5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作;
6、負責(zé)公司開票工作;
7、上級安排的其它工作。 -
人事專員
5000-8000元2025-12-12
王勇人事薪酬崗:
崗位職責(zé)
1、負責(zé)項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作:
2、負責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作
3、負責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發(fā)放;
4、負責(zé)人事爭議處理及其他人事工作
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
應(yīng)聘要求:
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪酬福利:
上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假:
招聘專員崗:
主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試 -
人事專員
2000-3000元2025-12-07
2731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負責(zé)跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細心,嚴謹,責(zé)任心強。 -
人事專員
4000-5000元2025-12-07
鐘志新任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
約 5 個崗位
玉林相關(guān)熱門崗位
玉林薪酬績效專員/主管招聘最新投遞
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林小姐投遞了 廣西亙美實業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-12-12
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玉林薪酬績效招聘工資
¥
4866
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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1.5%2K
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16.9%3K
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15.4%4K
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18.5%5K
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9.2%6K-8K
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4.6%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。