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玉林人力/行政/法務(wù)招聘 logo

玉林人力/行政/法務(wù)招聘

桂聘提供2025年12月玉林人力/行政/法務(wù)最新招聘,玉州區(qū)1474條北流市290條,平均工資約為3945元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-12
鐘怡雯
負(fù)責(zé)公司總賬,客戶往來(lái)賬等,經(jīng)驗(yàn)豐富,至少有五年以上的總賬會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),可以獨(dú)立報(bào)稅,年齡30-45歲之間。上班時(shí)間早上8點(diǎn)半至下午五點(diǎn)半,也可能會(huì)需要加班,中午在公司吃飯,根據(jù)工作情況午休一小時(shí),做事斤斤計(jì)較者不需要,要有非常強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,可以聰明但人品要端正,不要耍什么手段與心計(jì),做人真誠(chéng)實(shí)在,無(wú)不良嗜好。有五險(xiǎn)。
2025-12-12
鐘怡雯
負(fù)責(zé)公司總賬的會(huì)計(jì)工作,月休四天,正式入職后購(gòu)五險(xiǎn),上班時(shí)間:早上8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)。
任職要求:需要極強(qiáng)的認(rèn)真細(xì)心,對(duì)工作負(fù)責(zé)任,職業(yè)素質(zhì)高,人品端正。
教育背景: 有初級(jí)會(huì)計(jì)證以上。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 至少?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作五年以上
崗位經(jīng)驗(yàn): 負(fù)責(zé)總賬三年以上。
工作上粗心大意者、做事斤斤計(jì)較者請(qǐng)勿打擾
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-12-12
晏曉霞
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作,包括但不限于預(yù)算編制、成本控制及財(cái)務(wù)分析。
2. 監(jiān)督日常財(cái)務(wù)活動(dòng),確保賬目清晰、準(zhǔn)確,包括但不限于賬務(wù)處理、憑證審核。
3. 指導(dǎo)并審核會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的工作,提升團(tuán)隊(duì)整體財(cái)務(wù)操作水平。
4. 參與制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)流程及內(nèi)部控制,提高財(cái)務(wù)管理效率。
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì),確保公司財(cái)務(wù)報(bào)告的合規(guī)性和透明度。
任職要求:
1. 擁有5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具備餐飲行業(yè)財(cái)務(wù)背景者優(yōu)先。
2. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),能夠進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃與申報(bào)。
3. 精通財(cái)務(wù)軟件及Office辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),同時(shí)具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
5. 高度誠(chéng)信,對(duì)工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問(wèn)題解決能力。
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-12-12
晏曉霞
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)記錄的維護(hù)和管理,確保所有財(cái)務(wù)活動(dòng)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。 2. 編制和分析財(cái)務(wù)報(bào)表,提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持,幫助管理層進(jìn)行決策。 3. 審核和控制公司的日常成本,確保成本效益最大化。 4. 參與稅務(wù)申報(bào)和優(yōu)化工作,確保遵守相關(guān)稅法規(guī)定。 5. 協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審核,保證財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度和合規(guī)性。 任職要求: 1. 熟練掌握財(cái)務(wù)軟件及Office辦公軟件,具有良好的數(shù)據(jù)處理能力。 2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)和其他部門(mén)有效合作。 3. 對(duì)工作具有高度的責(zé)任心和細(xì)心,能夠在壓力下保持準(zhǔn)確性。 4. 具有快速學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題的能力,能夠適應(yīng)變化。 ...
2025-12-12
肖忠琪
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 2、編制并審核財(cái)務(wù)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及現(xiàn)金流量表; 3、進(jìn)行稅務(wù)申報(bào),包括增值稅、企業(yè)所得稅等,確保合規(guī)性; 4、管理應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款,跟蹤資金流動(dòng)情況; 5、參與成本核算,協(xié)助進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理。 任職要求: 1、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法,具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí); 2、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力; 3、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立解決問(wèn)題; 4、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和保密意識(shí); 5、有汽車(chē)行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-12-12
陳冠佃
1.各門(mén)店收支物料統(tǒng)計(jì) 2.成本核算 3.費(fèi)用統(tǒng)計(jì),營(yíng)業(yè)報(bào)表匯總 4.行政內(nèi)部相關(guān)工作 工作不會(huì)很具體 項(xiàng)目多但壓力不大 工作時(shí)間9-18點(diǎn) 只要求事情做完做好 辦公軟件全套不要求精通,要會(huì)用 強(qiáng)迫癥優(yōu)先 創(chuàng)業(yè)型公司,事無(wú)巨細(xì)
2025-12-12
劉明權(quán)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理工作,確保財(cái)務(wù)政策和程序的正確執(zhí)行; 2、編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)告,為管理層提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析和決策支持; 3、優(yōu)化成本控制流程,提高酒店運(yùn)營(yíng)效率; 4、監(jiān)督應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的管理,確保資金流的健康運(yùn)作; 5、與銀行、稅務(wù)部門(mén)等外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通,處理相關(guān)事務(wù)。 任職要求: 1、具備豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作; 2、精通財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力; 3、具有高度的職業(yè)道德和責(zé)任感,能夠處理復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題; 4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧,能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)有效協(xié)作...

會(huì)計(jì)

4000-6000元
玉林-陸川縣 1人 瀏覽:2
2025-12-12
張蓉成
1、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉內(nèi)帳流程,熟練進(jìn)銷存工作流程 3、提供中餐,有五險(xiǎn)
2025-12-12
顧和
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)經(jīng)理主管安排的日常工作
2025-12-12
王勇
人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目對(duì)應(yīng)人員的社保異動(dòng)及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事?tīng)?zhēng)議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬福利: 上班時(shí)間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
商務(wù)對(duì)接 資源整合 行政培訓(xùn)
2025-12-12
505029180@qq.com
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作。如文件管理,會(huì)議安排。完成收發(fā)、整理和保管文件檔案資料。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 3、協(xié)助處理日常法律事務(wù),熟悉法律知識(shí)。 任職要求:1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷。 2、熟悉合法律法規(guī)。 3、具備良好的文字功底和溝通能力,能夠?qū)懳陌浮?4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及管理能力。
2025-12-12
林石華
行政主管招聘說(shuō)明 一、主要職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通、協(xié)作,與人員調(diào)配等,提升整體運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、管理員工考勤、績(jī)效考核及人事相關(guān)事務(wù),確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度,優(yōu)化內(nèi)部流程,提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù),處理來(lái)訪客戶安排。 6、管理后勤事務(wù),包括固定資產(chǎn)管理、水電保障、餐飲服務(wù)及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議安排及公司文化建設(shè),增強(qiáng)組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理或相...
2025-12-12
袁華震
1、熟悉進(jìn)銷存管理系 2、能獨(dú)立完成公司的財(cái)務(wù)報(bào)表,完善公司的財(cái)務(wù)體系。 2、協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理好庫(kù)存 3、公司的人事招聘、以及新員工的入職培訓(xùn)

出納

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:3
2025-12-12
譚芳
1、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店和餐飲每日收支情況,確保準(zhǔn)確無(wú)誤 2、負(fù)責(zé)工資核算 3、負(fù)責(zé)編制收款憑證及時(shí)記賬,做到日清月結(jié) 4、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用的報(bào)銷和審核,整理和登記工作 5、考勤管理 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
約 253 個(gè)崗位
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玉林人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 14.9%
    2K
  • 28.4%
    3K
  • 15.2%
    4K
  • 8.7%
    5K
  • 4.7%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.3%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,高中占0.2%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
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