玉林客房管理招聘
桂聘提供2025年12月玉林客房管理最新招聘,玉州區(qū)6條北流市3條,平均工資約為3052元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多客房管理酒店客房經(jīng)理客房管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
酒店客房經(jīng)理
5000-6000元2025-12-12
譚芳1、全面負(fù)責(zé)客房部工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2、根據(jù)酒店年度預(yù)算規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù),制定客房部的經(jīng)營決策計劃
3、負(fù)責(zé)本部門員工的聘用,培訓(xùn)及工作評估
4、對客房物資、設(shè)備進(jìn)行管理和控制
5、制定房務(wù)預(yù)算,控制房務(wù)支出
6、對客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和控制
7、保持與其他部門的聯(lián)絡(luò)和合作
8、不斷改進(jìn)和提高客房管理水平 -
酒店店長
3000-7000元2025-12-12
李仕玲工作內(nèi)容】
1、主導(dǎo)酒店前期開荒籌備,制定整體計劃并推進(jìn)裝修、物資采購、證照辦理等工作,確保按時開業(yè)。
2、參與硬件規(guī)劃,結(jié)合運(yùn)營需求提出功能區(qū)劃分、設(shè)備配置建議。
3、制定人員編制,招聘選拔核心團(tuán)隊,組織開荒期崗位培訓(xùn)(制度、流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。
4、建立各部門運(yùn)營制度、服務(wù)流程及管理體系(質(zhì)量控制、成本管控等)。
5、制定并執(zhí)行年度 / 月度運(yùn)營目標(biāo)(營收、成本、客戶滿意度),動態(tài)調(diào)整策略提升競爭力。
6、落實(shí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),處理客訴并優(yōu)化服務(wù)流程,維護(hù)客戶關(guān)系,提升復(fù)購率與口碑。
7、制定營銷方案,拓展旅行社、OTA 等合作渠道,分析市場數(shù)據(jù)調(diào)整推廣策略。
8、管控人力、物資、能耗等成本,審核財務(wù)數(shù)據(jù),確保預(yù)算執(zhí)行與盈利目標(biāo)達(dá)成。
9、營造協(xié)作文化,關(guān)注員工需求,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
10、建立安全制度與應(yīng)急預(yù)案,定期檢查消防、設(shè)備、食品等安全隱患并整改。
11、制定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),通過巡檢、客評等持續(xù)優(yōu)化服務(wù)與環(huán)境質(zhì)量。
12、維護(hù)政府、行業(yè)協(xié)會等外部關(guān)系,處理突發(fā)事件(安全事故、客訴等),完成上級交辦任務(wù)。
【任職要求】
1、年齡 35歲以上,身體健康,具備良好的職業(yè)形象與職業(yè)素養(yǎng)。
2、大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、至少 3 年以上中端酒店全面運(yùn)營管理經(jīng)驗,熟悉酒店籌備開荒全流程。
4、有獨(dú)立帶隊完成新酒店從籌備到開業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能要求
1、精通酒店前廳、客房、餐飲等核心部門運(yùn)營流程,具備成本管控與數(shù)據(jù)分析能力。
2、熟悉 OTA 平臺運(yùn)營、會員體系搭建及市場營銷策略,能快速提升酒店營收與口碑。
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與突發(fā)事件處理能力。
4、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,具備創(chuàng)新思維與市場敏銳度。
面試過程中,應(yīng)聘者提交的各類面試資料將不予退還,且我公司承諾對所有資料嚴(yán)格保密,不會對外泄露。若應(yīng)聘者所提交的方案、計劃等內(nèi)容與其他面試者存在相似之處,屬獨(dú)立構(gòu)思結(jié)果,與本公司無關(guān),亦不視為本公司承擔(dān)任何責(zé)任的依據(jù)。
同時,面試期間由我公司提供的所有設(shè)計文案、圖紙、方案等資料,均屬于保密信息,應(yīng)聘者不得以任何形式復(fù)制、傳播或泄露。如發(fā)生泄密行為,本公司將依法追究其相應(yīng)責(zé)任。 -
門店店長
4000-9000元2025-12-12
侯小紅工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)質(zhì)量
- 監(jiān)督客房清潔工作,維護(hù)良好的居住環(huán)境
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),解決客戶需求
任職要求
- 具備良好的團(tuán)隊管理能力,能夠激勵員工
- 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,能夠處理客戶問題
- 工作態(tài)度積極,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境 -
酒店經(jīng)理
4000-5000元2025-12-12
韋紅吉2、客房人員的工作安排,培訓(xùn) 3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理 4、酒店管家的維護(hù)、抖音的宣發(fā) 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實(shí)老板下發(fā)的工作安排 -
前廳接待
2000-3000元2025-12-12
葉進(jìn)海4.熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經(jīng)濟(jì)效益。 5.熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務(wù)和技能,搞好對客服務(wù)。 6.熟練掌握店內(nèi)外信息,提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù)。 …… 8.負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗證制度。 9.制作有關(guān)報表,為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 -
客房保潔
2000-5000元2025-12-12
吳曉霞崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客房內(nèi)的清潔與整理,確保房間達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn); 2、更換床上用品、補(bǔ)充客房用品,保持衛(wèi)生間的清潔; 3、及時響應(yīng)客人需求,處理房間內(nèi)的突發(fā)狀況; 4、協(xié)助客房主管進(jìn)行庫存管理和設(shè)備維護(hù) -
酒店客房主管
3000-5000元2025-12-12
吳曉霞監(jiān)督并指導(dǎo)客房清潔及整理工作,確保房間及公共區(qū)域達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn); 2. 分配并管理客房團(tuán)隊任務(wù),提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量; 3. 檢查客房設(shè)施與用品,確保其充足并符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn); 4. …… 參與制定客房部門的培訓(xùn)計劃,提高團(tuán)隊專業(yè)技能。 任職要求: 1. 具備良好的團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力; 2. 熟悉酒店行業(yè)服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3. -
酒店客房領(lǐng)班
3000-4000元2025-12-12
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理客房服務(wù)流程 - 確保客房清潔和維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),解決客戶需求 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊管理能力 - 能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)員工工作 -
酒店客房經(jīng)理
4000-5000元2025-12-12
譚堅工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)客房的日常管理和維護(hù) - 確保客房服務(wù)流程的順暢執(zhí)行 - 處理客戶的入住需求和相關(guān)問題 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 - 能夠有效協(xié)調(diào)客房團(tuán)隊的工作 - 對工作細(xì)致認(rèn)真 -
酒店前臺主管
4000-6000元2025-12-08
黃勇藝崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)接待來訪客人,確保提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗; 2.管理客房衛(wèi)生,確保環(huán)境整潔; 3.處理突發(fā)狀況,確保服務(wù)質(zhì)量; 4.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力。
約 10 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
玉林客房經(jīng)理招聘工資
¥
3052
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
-
8.1%2K
-
35.1%3K
-
5.4%4K
-
2.7%5K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
玉林客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
玉林客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。