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桂林運營管理人員招聘 logo

桂林運營管理人員招聘

桂聘提供2025年12月桂林運營管理人員最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)2條,平均工資約為5461元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多運營管理人員運營管理人員運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政總廚/廚師長

6100-10000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 投遞:1人 瀏覽:149
  • 五險
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-12-15
關小姐
人事專員
負責餐廳后廚的整體管理運營,設計和組織制作安全衛(wèi)生的菜品,控制食品成本的管理人員。
工作內容
1組織和指揮商房工作,監(jiān)智食品制售,按規(guī)成生廣優(yōu)質的菜品。
2 協(xié)調中,西廚房及廚房與其他部門的關系,根據(jù)劇師的業(yè)務能力和技術特長,決于家付愛樣的人高調動。
3 研究食品行業(yè)趨勢,按照經營目標和原料的季節(jié)性特點,組織生產菜品,核算成本,不斷研發(fā)新菜品,豐富菜品品種。
4 檢查菜品的出品質量,改進生產工藝,收集食客對食品質量的意見,善處理相關投訴。
5 督導各廚房管理人員,科學管理廚房設備、用具、食品原料等,更換、添廚房設備及用具。
6 審定廚房各部門工作和培訓計劃、規(guī)章制度、崗位工作程序及其標準。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 保安 投遞:2人 瀏覽:129
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-12-15
張小姐
人事文員
品質經理:
1、負責制定、落實保安服務方案、操作規(guī)程及突發(fā)事件的處置預案;
2、根據(jù)保安服務合同,為客戶提供保安服務。負責現(xiàn)場管理和團隊運營工作,提高服務品質。
3、負責收取保安服務費;負責管理、檢查、督辦各項目保安服務的單位勞務費的回收工作,做好客戶單位合同到期續(xù)簽工作;?
4、全面負責日常管理和隊伍教育工作,依據(jù)保安服務合同,安排崗點隊員和管理人員配置與綜合調整,確保工作及時到位;?
5、建立健全各項管理制度和各崗位的工作流程,嚴格隊伍管理,適時開展思想政治工作教育,確保隊伍的穩(wěn)定和服務質量。??
崗位要求:
1、有較強的責任心,勇于承擔,愛崗敬業(yè),有較強的執(zhí)行力。
2、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和創(chuàng)新能力。
3、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先考慮。
4、5年以上工作經驗(如:學校、物業(yè)、大型商區(qū)、酒吧、星級酒店等),大專以上學歷,30-45歲,薪資4500-6000元+績效+年終獎,有業(yè)務提成。包吃、住。工作地點:在陽朔縣城(老公安局大院內)
桂林-秀峰區(qū)-東西巷 1人 3年以上 大專以上 房地產 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質企業(yè) 投遞:5人 瀏覽:449
  • 五險
2025-12-12
胡女士
HR
崗位職責:
1.分工負責民宿的管理工作,對總經理負責。
2.組織制(修)訂酒店運營程序、服務標準、管理規(guī)范,監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責,確保民宿服務質量。
3.及時協(xié)調處理運營中的各種問題。
4.組織協(xié)調各運作部門的協(xié)同配合,確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意。 5.及時處理賓客的投訴,代表酒店總經理和賓客進行溝通,有權采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。
6.組織安排管理人員的當值工作,督促檢查值班經理履行工作職責,確保酒店運營24小時管理無空檔。
7.組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
8.完成總經理交辦的其它工作。

營運總監(jiān)

6000-10000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 4年以上 28-45歲 大專以上 醫(yī)藥 瀏覽:4
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-12-11
王麗梅
部長
有零售行業(yè)管理經驗,醫(yī)藥行業(yè)管理人員優(yōu)先。負責市場運營工作,定位營銷思想,把握市場機會,制定市場營銷戰(zhàn)略和實施計劃,完成營銷目標的人員。
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 大專以上 餐飲 食品 投遞:1人 瀏覽:93
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-12-01
蘭女士
人資經理
崗位職責: 1、全面管理:負責店面的全面管理工作,包括人員管理、日常運營、財務收支等,確保店面正常運作。 …… 2、業(yè)績目標:帶領團隊完成店面的年度、月度業(yè)績目標,保證門店日常運營的正常運轉,并及時解決運營過程中出現(xiàn)的問題。 3、服務質量與衛(wèi)生標準:執(zhí)行和優(yōu)化門店服務、衛(wèi)生標準,提升店內服務標準。 …… 4、人員管理:負責門店人員的招聘、培訓,并培養(yǎng)合格的門店管理人員。 5、出勤與休假管理:負責全店的出勤管理和休假管理。
約 5 個崗位
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桂林運營經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 15.3%
    3K
  • 18.6%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 23.7%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    64.8%
  • 高中
    1.9%
  • 大專
    24.1%
  • 本科
    9.3%
桂林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.8%,高中占1.9%,大專占24.1%,本科占9.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    66.7%
  • 1-3年
    22.2%
  • 3-5年
    11.1%
桂林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.7%,1-3年占22.2%,3-5年占11.1%。
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