1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團隊共同實現(xiàn)團隊目標(biāo);
桂林業(yè)務(wù)招聘
桂聘提供2025年12月桂林業(yè)務(wù)最新招聘,七星區(qū)100條臨桂區(qū)60條,平均工資約為3804元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)務(wù)銷售專員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員/銷售專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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培訓(xùn)專員
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
韋女士HR崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司要求制定公司培訓(xùn)計劃,按照總監(jiān)的培訓(xùn)要求,制作培訓(xùn)所需課件,進行公司固定并重復(fù)的培訓(xùn)工作,包含但不限于入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)定期培訓(xùn);
2、 協(xié)助總監(jiān)崗對工作執(zhí)行進行跟進,對問題進行收集及定期反饋,通過培訓(xùn)解決共性問題,優(yōu)化工作效率。
3、 對公司業(yè)務(wù)崗位考核,薪酬,激勵等制度提出合理化建議,優(yōu)化相關(guān)崗位考核,提高相關(guān)崗位人效;
4、 協(xié)助業(yè)務(wù)銷售崗位總監(jiān),對總監(jiān)所需數(shù)據(jù)進行匯總反饋。
5、兼職行政部分工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,有銷售團隊管理經(jīng)驗者或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)者優(yōu)先;
2、 綜合能力強,有良好的語言表達能力,邏輯思維清晰,善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題;
3、 可熟練使用辦公軟件,尤其是數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件。 -
投標(biāo)專員
3000-4400元2025-12-15
劉麗燕經(jīng)理1. 物業(yè)公司投標(biāo)專員核心要求
1.?專業(yè)與經(jīng)驗:大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、招投標(biāo)、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-3年物業(yè)行業(yè)投標(biāo)經(jīng)驗,熟悉物業(yè)招投標(biāo)流程、《物業(yè)管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)。
2.?核心技能:熟練編制物業(yè)類投標(biāo)文件(含服務(wù)方案、報價測算、資質(zhì)文件整合),精通Office辦公軟件;能獨立解讀物業(yè)招標(biāo)公告、評分標(biāo)準(zhǔn),把控投標(biāo)全流程(資料收集、標(biāo)書審核、遞交);具備物業(yè)項目成本核算、服務(wù)方案優(yōu)化能力,了解保潔、安保、工程維保等物業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)模塊。
3.?綜合素質(zhì):細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)(杜絕標(biāo)書漏項、錯漏)、抗壓能力強(應(yīng)對多項目同時投標(biāo)),擅長跨部門溝通(對接物業(yè)各業(yè)務(wù)線收集資料),有良好的談判意識及保密意識,熟悉物業(yè)行業(yè)投標(biāo)常見風(fēng)險點。 -
人事助理
3300-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
朱經(jīng)理總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長 -
大客戶銷售經(jīng)理/業(yè)務(wù)代表
3000-6000元2025-12-15
黃小姐HR**市場分析與資源整合** - 跟蹤行業(yè)政策動態(tài)(如政府采購規(guī)劃、高校信息化建設(shè)方向),制定針對性銷售策略; - 整合內(nèi)外部資源,聯(lián)動合作伙伴拓展業(yè)務(wù)機會。 4. -
銷售業(yè)務(wù)員
2200-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 月休4天
2025-12-15
王經(jīng)理人事1.負(fù)責(zé)移動個人/集團客戶的存量維穩(wěn)及新增營銷,配合進行宣傳投放、業(yè)務(wù)拓展及各類營銷活動等。 2.工作積極性高,有責(zé)任心,上進心。 3.具備良好溝通能力和團隊協(xié)作精神。 -
綜合管理崗
4000-6000元2025-12-15
黃小姐HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)收集、解讀與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類政府政策、產(chǎn)業(yè)資助及資質(zhì)認(rèn)定信息。 2.主導(dǎo)或協(xié)助完成公司各類資質(zhì)(如高新技術(shù)企業(yè)、ISO體系認(rèn)證等)的申請、維護與年審工作。 -
客戶經(jīng)理
3000-8000元2025-12-15
王經(jīng)理人事1、負(fù)責(zé)個人和集團客戶電話卡業(yè)務(wù)維護與拓展,參與營銷活動,宣傳推廣. 2、接待客戶咨詢,協(xié)助辦理業(yè)務(wù)。 3、了解客戶需求,及時獲取客戶反饋,處理用戶投訴. 4、指定地區(qū)進行地推推廣。 -
財務(wù)主管
8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、組織公司會計核算管理工作:執(zhí)行會計核算規(guī)范及內(nèi)部控制流程,指導(dǎo)各公司會計進行賬務(wù)處理、審核關(guān)鍵業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)、非日常業(yè)務(wù)的金蝶系統(tǒng)處理;落地財務(wù)總監(jiān)的財務(wù)管理與會計核算的方案。 -
人事行政主管
4500-5500元2025-12-15
康小達HR1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題 -
出納
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
養(yǎng)泰崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù); 2、負(fù)責(zé)審核公司各類合同請款、費用報銷的款支付申請; 3、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金; 4、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票和收據(jù)的管理; 5、負(fù)責(zé)登記日記賬,做到日清月結(jié) -
包裝設(shè)計
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
養(yǎng)泰崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝設(shè)計,畫冊、海報及其他廣告物料的設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)和包裝印刷廠一些相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
網(wǎng)站管理;網(wǎng)絡(luò)營銷
3000-5000元2025-12-15
養(yǎng)泰更新產(chǎn)品,后臺信息回復(fù)工作; 3、負(fù)責(zé)利用互聯(lián)網(wǎng)并結(jié)合線下產(chǎn)品情況,網(wǎng)絡(luò)推廣公司產(chǎn)品; 4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布; 5、負(fù)責(zé)實施原創(chuàng)性的網(wǎng)絡(luò)宣傳,通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展 -
獸醫(yī)客服技術(shù)員
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
養(yǎng)泰利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源通過微信、淘寶、電話等溝通方式,引導(dǎo)新客戶成交,維護、鞏固及拓展老客戶; 2、通過有效溝通了解客戶需求,利用專業(yè)知識給予客戶有效建議并幫助客戶選擇藥品,必要時安排出差與客戶見面,洽談業(yè)務(wù) …… 4、薪酬:底薪+業(yè)務(wù)提成。 -
畜牧客服技術(shù)員
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
養(yǎng)泰5、薪酬:底薪+業(yè)務(wù)提成。 -
外貿(mào)運營
4000-8000元·13薪2025-12-15
金女士綜合辦主任負(fù)責(zé)公司的國際業(yè)務(wù)推廣和銷售公司產(chǎn)品; 2.負(fù)責(zé)公司外貿(mào)客戶的詢盤回復(fù)和主動開拓客戶工作,保證有效跟進和日常維護,持續(xù)提高業(yè)務(wù)成交率; 3.擅長谷歌獨立站運營,熟悉跨境電商流程; 4.
桂林相關(guān)熱門崗位
銷售專員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售專員銷售顧問銷售顧問/銷售專員銷售專員全職業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)工作業(yè)務(wù)員銷售代表業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員全職業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)務(wù)維護業(yè)務(wù)管理五險業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員五險業(yè)務(wù)分析培訓(xùn)業(yè)務(wù)員項目業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理保險業(yè)務(wù)經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管保險業(yè)務(wù)主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管市場業(yè)務(wù)銷售/業(yè)務(wù)員汽車銷售業(yè)務(wù)員廣告業(yè)務(wù)拓展廣告業(yè)務(wù)員房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)員廣告銷售業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)拓展業(yè)務(wù)推廣業(yè)務(wù)運營項目業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)旅游業(yè)務(wù)銷售其他銷售軟件客戶維護維護客戶銷售維護銷售服務(wù)專員移動專員銷售專業(yè)銷售人員客戶開發(fā)開發(fā)客戶銷售顧問全職銷售人員市場銷售銷售客戶代表銷售代表/客戶代表出差客戶關(guān)系維護銷售專員財稅顧問銷售項目銷售客戶開發(fā)與維護優(yōu)秀銷售平臺銷售軟件銷售門店銷售項目銷售人員
桂林業(yè)務(wù)招聘最新投遞
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袁先生投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 綜合管理崗 職位2025-12-15 -
韋先生投遞了 桂林??颠_食品科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-15 -
蒙小姐投遞了 廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司 的 人事助理 職位2025-12-15 -
莫小姐投遞了 桂林養(yǎng)泰動保生物科技有限公司 的 出納 職位2025-12-15 -
蔣女士投遞了 桂林裕康達食品科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-15 -
龍女士投遞了 桂林養(yǎng)泰動保生物科技有限公司 的 出納 職位2025-12-15
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3804
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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10.6%2K
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37.5%3K
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15.7%4K
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12.5%5K
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3.6%6K-8K
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1.6%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.2%
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初中6.6%
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高中13.3%
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中專6%
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大專12.9%
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本科2%
桂林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.2%,初中占6.6%,高中占13.3%,中專占6%,大專占12.9%,本科占2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.2%
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1-3年29.8%
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3-5年0.7%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占29.8%,3-5年占0.7%。