桂林人事招聘

桂聘提供2025年12月桂林人事最新招聘，七星區(qū)14條秀峰區(qū)9條，平均工資約為3931元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人事人事人事專員(hrbp)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源專員/助理

3000-5000元

桂林酷樂(lè)旋風(fēng)娛樂(lè)有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂林疊彩萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人電子食品娛樂(lè) 投遞:5人瀏覽:198

5小時(shí)前

韋雪玲

崗位職責(zé):
1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔；
2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作的具體實(shí)施；
3. 與公司良好對(duì)接，及時(shí)上交人事資料，做好信息的及時(shí)反饋；
4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；
5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，做好解釋管理跟進(jìn)工作；
6. 勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的處理；
7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷。
2、年齡在18-28周歲。
3、性格隨和、肯吃苦耐勞。
4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間:
月休4天，8小時(shí)工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

HRBP

5000-8000元

桂林力港網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人網(wǎng)絡(luò) 游戲創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:12人瀏覽:243

5小時(shí)前

于小姐

了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息

人事專員

3000-4000元

桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人電信服裝網(wǎng)絡(luò) 投遞:7人瀏覽:149

5小時(shí)前

廖先生

人事專員

崗位描述
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷；
2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù)；
4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷；
相關(guān)要求
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專)
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件，
3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗，善與人交際；
4、工作主動(dòng)，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。
工作時(shí)間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00
崗位職級(jí)
專員/助理

人事專員

3000元

桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū) 1人網(wǎng)絡(luò) 投遞:2人瀏覽:148

崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

5小時(shí)前

曾女士

人事

工作時(shí)間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進(jìn)等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲(chǔ)備； 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒(méi)有提成，沒(méi)有社保

人事經(jīng)理

4000-8000元

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 5年以上本科以上培訓(xùn) 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:162

五險(xiǎn)
周末雙休
工作餐

2025-12-15

黃女士

人事

協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)

人事主管

5000-9000元

桂林墻為環(huán)保科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上 30-40歲大專以上建材優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:13人瀏覽:617

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-12-15

莫女士

經(jīng)理

崗位信息 1、負(fù)責(zé)全流程招聘體系，通過(guò)多平臺(tái)渠道拓展、引吸人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供給。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，識(shí)別并發(fā)展高潛人才，構(gòu)建公司核心人才梯隊(duì)，確保組織能力的可持續(xù)性與業(yè)務(wù)連續(xù)性。 3、系統(tǒng)性地梳理、詮釋公司核心價(jià)值觀，并策劃各類文化落地活動(dòng)，將文化融入員工體驗(yàn)，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。行業(yè)信息 1、市場(chǎng)多---全球80多個(gè)國(guó)家、國(guó)內(nèi)四省 4、行業(yè)佳----自主礦石、自主研發(fā)、自動(dòng)化生產(chǎn) 5、公司優(yōu)----華南地區(qū)唯一一家大型涂料生產(chǎn)基地任職資格 1、認(rèn)可涂料建材行業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、熟悉招聘渠道，...

人事/助理

3500-7000元

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司七星區(qū)臨江路支公司

桂林-七星區(qū)-漓濱花園 5人 25-45歲高中以上保險(xiǎn) 投遞:2人瀏覽:64

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升

2025-12-15

文小姐

經(jīng)理

1. 負(fù)責(zé)招聘工作 2. 會(huì)議布置 3. 早會(huì)內(nèi)容策劃 4. 考勤管理

運(yùn)營(yíng)支持

2500-4000元

廣西創(chuàng)美信息技術(shù)有限公司

桂林-秀峰區(qū) 3人 1年以上 35歲以下大專以上軟件網(wǎng)絡(luò) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:163

五險(xiǎn)
公積金

2025-12-15

梁艷萍

會(huì)議組織、活動(dòng)策劃二、人事方面工作 1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作 2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作 3. …… 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜 5. 考勤管理三、出納方面工作 1. 費(fèi)用報(bào)銷 2. 導(dǎo)出銀行流水四、其他相關(guān)工作五、工作地點(diǎn)：桂林-陽(yáng)朔

人事專員

3000-4000元

七星區(qū)囡寶母嬰用品中心

桂林-七星區(qū)-駝山大廈 1人 2年以上 26-45歲大專以上生活服務(wù) 健康投遞:6人瀏覽:429

五險(xiǎn)
崗位晉升
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-12-15

楊老師

人事專員

1、負(fù)責(zé)人員招聘（招聘專員），基本培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)來(lái)客的服務(wù)接待工作并通報(bào)相關(guān)部門； 3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記工作； 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊； 6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

經(jīng)理助理

3000-4500元

廣西創(chuàng)美信息技術(shù)有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人中專以上軟件網(wǎng)絡(luò) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:27人瀏覽:422

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
接受畢業(yè)生

2025-12-15

梁艷萍

1、款項(xiàng)管理及收付款業(yè)務(wù). 2、費(fèi)用報(bào)銷及登記日記賬. 3、應(yīng)收應(yīng)付款整理及與市場(chǎng)溝通時(shí)間節(jié)點(diǎn). 4、平臺(tái)數(shù)據(jù)管理及核銷上架. 5、人事類工作及檔案保管. 6、協(xié)助配合完成部門相應(yīng)工作。

大量招無(wú)經(jīng)驗(yàn)人事專員

5000-7000元

廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂公司

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 5人 18-35歲高中以上人力資源投遞:10人瀏覽:417

周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-12-15

甘女士

人事經(jīng)理

招聘公司網(wǎng)招文員/客服20人要求：【年齡18-40歲】性格外向想賺錢能使用抖音等自媒體優(yōu)先【工作內(nèi)容】人事招聘，公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，有專業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí)

招聘專員

2600-10000元

廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 10人 18-35歲人力資源投遞:8人瀏覽:252

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼

2025-12-15

孫經(jīng)理

經(jīng)理

【工作內(nèi)容】： 1、通過(guò)招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時(shí)工，實(shí)習(xí)生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來(lái)面試預(yù)約； 3、對(duì)求職者進(jìn)行接待，安排登記。任職資格： 1.要求：22-35周歲，高中及以上學(xué)歷，有電腦基礎(chǔ)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！ 2.性格開(kāi)朗、自信。具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.對(duì)工作負(fù)責(zé)，有耐心，能做好基本的瑣碎工作； 4.形象好，氣質(zhì)佳，工作勤奮，積極，主動(dòng)，細(xì)致周到。 5.具有人力資源、勞務(wù)派遣、電話營(yíng)銷、客服、保險(xiǎn)、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 7.有服務(wù)意識(shí)...

早九晚六+雙休人事

2600-4000元

廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部

桂林-秀峰區(qū) 1人 1年以上 20-30歲大專以上人力資源投遞:16人瀏覽:382

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼

2025-12-15

孫經(jīng)理

經(jīng)理

安排應(yīng)聘者的預(yù)約，負(fù)責(zé)面試，跟進(jìn)面試人員試崗。

培訓(xùn)專員

4000-5000元

桂林市漓悠悠國(guó)際旅行社有限公司

桂林-象山區(qū)-火車站 1人 25-40歲大專以上旅游旅行社民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:6人瀏覽:558

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-12-15

韋女士

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司要求制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，按照總監(jiān)的培訓(xùn)要求，制作培訓(xùn)所需課件，進(jìn)行公司固定并重復(fù)的培訓(xùn)工作，包含但不限于入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)定期培訓(xùn)； 2、協(xié)助總監(jiān)崗對(duì)工作執(zhí)行進(jìn)行跟進(jìn)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行收集及定期反饋，通過(guò)培訓(xùn)解決共性問(wèn)題，優(yōu)化工作效率。 3、對(duì)公司業(yè)務(wù)崗位考核，薪酬，激勵(lì)等制度提出合理化建議，優(yōu)化相關(guān)崗位考核，提高相關(guān)崗位人效； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)銷售崗位總監(jiān)，對(duì)總監(jiān)所需數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總反饋。 5、兼職行政部分工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)者優(yōu)先； 2、綜合能力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問(wèn)題； ...

人事助理

3300-10000元

廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司

無(wú)固定辦公點(diǎn) 1人 2年以上 25-32歲大專以上電子電器電信投遞:11人瀏覽:509

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-12-15

朱經(jīng)理

總經(jīng)理

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)

約 47 個(gè)崗位