1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人力資源專員/助理招聘
桂聘提供2025年12月桂林人力資源專員/助理最新招聘,七星區(qū)6條臨桂區(qū)4條,平均工資約為3456元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事崗
3000-5000元- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-08
恩惠人事1. 招聘人事崗位
2. 有考核要求
3. 試崗期7-10天有薪資
4.工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)每天發(fā)小紅書帖子 招聘app運(yùn)營好
5. 朝九晚六?。。。。?!不加班不加班不加班不加班
6. 有底薪+提成 -
招人事專員
3000-4000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-08
于女士人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等 -
人事行政主管
5000-8000元2025-12-06
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項(xiàng)目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會(huì)議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(xiàng)(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動(dòng)合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人力資源專員/助理招聘最新投遞
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蔣小姐投遞了 廣西世茂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事崗 職位2025-12-15 -
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3456
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.3%2K
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47.8%3K
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22.2%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.3%
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初中0.5%
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高中6.2%
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中專2.1%
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大專44.6%
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本科9.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.3%,初中占0.5%,高中占6.2%,中專占2.1%,大專占44.6%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)49.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.6%
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1-3年45.6%
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3-5年2.1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占49.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.6%,1-3年占45.6%,3-5年占2.1%。