1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團隊共同實現(xiàn)團隊目標;
桂林門店銷售招聘
桂聘提供2025年12月桂林門店銷售最新招聘,七星區(qū)30條臨桂區(qū)15條,平均工資約為3804元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店銷售門店銷售專員銷售專員業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售專員
3000-7000元2025-12-06
趙女士年末業(yè)務(wù)量暴增,vivo品牌手機貨源穩(wěn)定急需大量優(yōu)秀手機銷售人才。桂林區(qū)域:靈川,八里街區(qū)域。
職位描述:
1、負責講解、銷售vivo手機,
2、維護和服務(wù)好vivo客戶,
3、維護好門店內(nèi)vivo品牌形象,做好產(chǎn)品陳列,
4、有團隊意識,有上進心。
相關(guān)要求:
1、表達力好,有賺錢的欲望,對工作認真負責。?
2、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、月休4天
薪資結(jié)構(gòu):
底薪+提成+節(jié)假日福利+優(yōu)秀導購買五險+帶薪年假+旅游 -
銷售
3000-5000元2025-12-05
黃女士經(jīng)理主要負責眼鏡產(chǎn)品銷售,五險,月休8天,加班工資另計,每月培訓半天,具體面談。沒有眼鏡銷售經(jīng)驗者,前期為實習階段,由店長負責教帶。
上班時間:9:30-21:30 午飯晚飯共有1.5小時,月休8天。
上班門店:就近安排。 -
女裝店長
6000-15000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
2025-12-04
唐女士人事經(jīng)理崗位職責:
1.帶領(lǐng)店員達成門店的銷售目標,為結(jié)果負責;
2.負責女裝店的日常管理和運營工作,確保店鋪商品陳列和庫存管理符合公司標準。
3.維護客戶,建立會員銷售服務(wù)體系,不斷提升客戶滿意度。
4.建立線上銷售體系,熟悉社群營銷、直播營銷等新媒體營銷模式并有實操經(jīng)驗。
任職要求:
1.25—35歲,高中及以上學歷,3年及以上中高端女裝品牌店長工作經(jīng)歷
2.具備出色的管理能力和團隊協(xié)作精神
3.對時尚女裝行業(yè)有深刻理解和熱情
底薪+提成,上不封頂 -
園藝店長
5000-8000元2025-12-04
王先生HR學歷要求:大專以上 工作經(jīng)驗:花藝相關(guān)管理3年以上 薪資范圍:5000-8000 崗位職責: 1、負責門店日常運營管理,確保服務(wù)質(zhì)量和運營效率; 2、制定并執(zhí)行銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標; -
店員/營業(yè)員
2800-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-12-04
蘇女士招聘專員崗位職責: 1、負責門店產(chǎn)品陳列、銷售、收銀工作; 2、負責做好店內(nèi)衛(wèi)生清潔工作; 3、負責每日門店日報表統(tǒng)計、庫存盤點。 …… (就近分配上班門店) 2、上班時間:早班:6:30-15:00 晚班:14:40-23:00(月休4天) 3、工作地址:象山區(qū)、臨桂、陽朔就近安排 -
運營主管
6000-8000元2025-12-04
力源人事人事專員崗位職責: 1、負責下屬門店的日常工作安排及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作。 …… 2、根據(jù)公司制定的銷售指標,分解到所負責的區(qū)域,分步實施,推動并確保銷售指標的達成; 3、負責與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào); 4、負責管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全,保障門店正常運作; 5、 …… 對門店管理人員進行業(yè)務(wù)知識培訓,提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊伍。 -
母嬰銷售
6000-10000元2025-12-03
李總經(jīng)理1.母嬰營養(yǎng)師:負責公司代理母嬰門店的開發(fā),培訓,現(xiàn)場銷售,回款, 2.工資方式:底薪6000+年終獎勵+出貨獎勵,年薪10萬左右 3.男女不限,需要有駕照,有母嬰經(jīng)驗優(yōu)先 4.區(qū)域:南寧崇左百色1位, -
零售經(jīng)理
10000-15000元2025-12-03
謝女士人事1、制定與執(zhí)行各門店零售銷售計劃及任務(wù)量,實現(xiàn)市場占有率和銷售目標 2、每周各門店店長例會,各銷售文件落地及執(zhí)行。 …… 穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 5、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效,幫助門店店長提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神 7、組織門店新款車型推廣與培訓 -
門店銷售員
2500-4500元2025-12-01
九哥老板負責單個門店庫存銷量賬款的管理 七星區(qū),疊彩區(qū),象山區(qū),秀峰區(qū)都有門店可以就近安排。 平時生意比較忙,有興趣的可以投個簡歷后,直接來電咨詢~ -
桂林直營經(jīng)理
8000-10000元2025-12-01
蘭女士人資經(jīng)理崗位薪資:綜合年薪10萬-12萬(底薪+提成+績效+補貼)享受年終分紅獎金 崗位職責: 1.全面負責公司在桂林地區(qū)的直營業(yè)務(wù)運營與管理,對銷售業(yè)績和利潤負責。 …… 4.負責直營門店的日常運營管理,包括店面形象、庫存、客戶服務(wù)等。 5.深入開發(fā)本地市場,提升品牌在桂林地區(qū)的市場份額和知名度。 任職要求: 1.大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 …… 3..具備出色的團隊管理、市場開拓和門店運營能力。 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識。責任心強,能獨立處理復(fù)雜的市場問題。有駕駛證 -
門店收銀
2800-4000元2025-12-01
蘭女士人資經(jīng)理打印消費小票,整理票據(jù)并妥善存檔; 每日核對營收款項,排查假幣,確保賬實一致,及時上報異常; 解答顧客支付疑問,引導有序結(jié)賬,提升服務(wù)體驗; 協(xié)助盤點商品,維護收銀臺整潔,反饋設(shè)備故障; 負責飲品制作及銷售 …… 工作地點:七星區(qū)、靈川、臨桂區(qū)(就近安排) 任職要求: 18-35 歲,口才好,形象好 熟悉收銀系統(tǒng)操作,能辨別假幣,具備基礎(chǔ)數(shù)學能力; 細心負責、溝通流暢,可應(yīng)對門店高峰期工作; 無不良從業(yè)記錄 …… ,有零售收銀或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
桂林相關(guān)熱門崗位
門店銷售專員銷售專員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售專員銷售顧問銷售顧問/銷售專員銷售專員全職門店銷售門店銷售店長旅游門店銷售門店銷售人員門店銷售顧問門店銷售員門店銷售導購門店銷售管理門店銷售經(jīng)理銷售其他銷售軟件客戶維護維護客戶業(yè)務(wù)銷售維護銷售服務(wù)專員移動專員銷售專業(yè)業(yè)務(wù)員銷售人員客戶開發(fā)開發(fā)客戶銷售顧問銷售代表業(yè)務(wù)員全職銷售人員市場銷售銷售客戶代表銷售代表/客戶代表業(yè)務(wù)銷售出差客戶關(guān)系維護銷售專員財稅顧問銷售項目銷售客戶開發(fā)與維護優(yōu)秀銷售平臺銷售軟件銷售項目銷售人員
桂林門店銷售招聘最新投遞
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諸葛小姐投遞了 桂林陳氏大家庭食品制造有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2025-12-15 -
雷小姐投遞了 桂林陳氏大家庭食品制造有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2025-12-15 -
譚小姐2025-12-14 -
宋小姐投遞了 桂林市疊彩區(qū)丸中王肉類食品加工廠(個體工商戶) 的 門店銷售員 職位2025-12-12 -
宋小姐投遞了 桂林陳氏大家庭食品制造有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2025-12-12 -
田小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 運營主管 職位2025-12-11
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3804
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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10.6%2K
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37.5%3K
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15.7%4K
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12.5%5K
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3.6%6K-8K
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1.6%8K-1W
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷59.2%
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初中6.6%
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高中13.3%
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中專6%
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大專12.9%
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本科2%
桂林銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占59.2%,初中占6.6%,高中占13.3%,中專占6%,大專占12.9%,本科占2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.2%
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1-3年29.8%
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3-5年0.7%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占29.8%,3-5年占0.7%。