1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
桂林酒店主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林酒店主管最新招聘,臨桂區(qū)3條秀峰區(qū)1條,平均工資約為5193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店主管酒店主管酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
項目經(jīng)理
7000-10000元6小時前
宋云人事崗位描述:
1、負(fù)責(zé)項目從進場到峻工驗收并交接的全過程的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)項目施工過程中的技術(shù)支持與審核,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項目工程施
工各個環(huán)節(jié)工作。
3、協(xié)調(diào)解決專業(yè)技術(shù)問題,編制專業(yè)施工方案并監(jiān)督落實。
4、深入領(lǐng)會設(shè)計意圖,對專業(yè)圖紙進行有利于施工或降低成本的優(yōu)化。
5、對主管范圍內(nèi)的設(shè)備進行生產(chǎn)安排、進出場、驗收移交、運輸就位、安裝調(diào)試的全過程管理。
6、協(xié)調(diào)各專業(yè)廠家在規(guī)定時間內(nèi)完成項目整體安裝與調(diào)試。
7、深刻理解客戶需求,通過項目實施,提升客戶滿意度。
相關(guān)要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機信息安全技術(shù)、無線通訊、網(wǎng)絡(luò)計算、網(wǎng)絡(luò)通訊、計算機軟件與理論、電子、機電一體化、建筑智能化等相關(guān)專業(yè)。
2、有三年以上智能化建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,三年以上弱電項目工作經(jīng)驗。熟悉辦公樓、高檔酒店、學(xué)校、醫(yī)院等智能化系統(tǒng)。
3、對項目的管理和施工流程有充分的理解和認(rèn)知,有獨立完成500萬以上弱電項目的成功案例。
4、熟悉工期控制、施工工藝、施工質(zhì)量的管理,能有效控制工程成本。
5、熟悉弱電各子系統(tǒng)施工流程及管理規(guī)范,熟悉智能化建筑項下的報批報建的流程、熟悉國家規(guī)范和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6、具有良好的職業(yè)道德,原則性強、執(zhí)行力強、做事有計劃和條理,具有優(yōu)秀的團隊精神及團隊管理能力。
7、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,有強烈的責(zé)任心,能夠承受壓力的挑戰(zhàn),個性品質(zhì)良好,能吃苦耐勞。
8、有不同行業(yè)客戶資源和熟悉智能化行業(yè)及公共建筑項目招投標(biāo)規(guī)則的可以適當(dāng)放寬條件。 -
中、西餐廳主管
2600-2800元2025-12-15
周女士招聘1、配合餐廳經(jīng)理、助理做好餐廳的各項管理工作。
2、檢查員工儀容儀表、出勤情況;檢查餐廳各部位設(shè)施、設(shè)備、衛(wèi)生等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
3、指導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作,編制員工排班表。
4、定期召開經(jīng)理、主管、領(lǐng)班的會議,相互點評;及時反饋員工信息,多與員工溝通。
5、根據(jù)營業(yè)情況對領(lǐng)班和員工的工作區(qū)域進行監(jiān)督和檢查,保證服務(wù)質(zhì)量。
6、注意觀察餐廳客人的用餐情況,滿足客人提出的各種需求。
7、監(jiān)督合理使用各類物品,嚴(yán)格把關(guān),控制成本。
8、確保餐廳設(shè)施、設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。
崗位要求:
1、一年同星級酒店工作經(jīng)驗;
2、接受倒班6:00-14:00、16:00-23:30,月休5天。 -
希爾頓歡朋酒店客房服務(wù)員
2200-4000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-12
莫小姐人事主管1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受主管工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo);
2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熱情地為客人提供服務(wù);
3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。清潔完畢后,把工作車及清潔工具歸位放好;
4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況;
5、保管樓層各種物品,回答客人提出的有關(guān)問題;
6、介紹服務(wù)項目和客房設(shè)施的使用方法。
1、學(xué)歷不限,年齡25—50周歲,女性。
2、身體健康、品貌端正、誠實肯干;能承受工作壓力;
3、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
專職中班、夜班客房服務(wù)員
2200-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-12
莫小姐人事主管1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受主管工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo); 2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熱情地為客人提供服務(wù); 3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。 …… 2、身體健康、品貌端正、誠實肯干;能承受工作壓力; 3、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-9000元2025-12-11
關(guān)小姐人事專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2、主導(dǎo)招聘流程,吸引并篩選合適的酒店行業(yè)人才; 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平; 4 …… 任職要求: 1、熟悉酒店行業(yè)人力資源管理,具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗; 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 3、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵團隊達成目標(biāo); 4、了解勞動法及相關(guān)人事政策, -
酒店前廳主管
3000-4000元2025-12-06
鄒紫薇HR崗位要求:1、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力和銷售能力功底;2、有較強的工作協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強、性格開朗;3、熟悉酒店前廳管理運營工作,酒店同崗位1年以上經(jīng)驗。 …… 若回復(fù)不及時,可直接到酒店面試
約 6 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林酒店主管招聘最新投遞
-
蘇女士2025-12-15 -
許先生投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2025-12-15 -
王女士投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店人力資源經(jīng)理 職位2025-12-12 -
辛小姐投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店人力資源經(jīng)理 職位2025-12-08 -
倪小姐投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店人力資源經(jīng)理 職位2025-12-08 -
段先生投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店人力資源經(jīng)理 職位2025-12-08
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5193
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
-
8.1%2K
-
12.9%3K
-
19.4%4K
-
7.3%5K
-
12.9%6K-8K
-
5.6%8K-1W
-
7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60.4%
-
高中6.6%
-
中專6.6%
-
大專24.2%
-
本科2.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.4%,高中占6.6%,中專占6.6%,大專占24.2%,本科占2.2%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗58.2%
-
1-3年27.5%
-
3-5年14.3%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.2%,1-3年占27.5%,3-5年占14.3%。