桂林工藝招聘
桂聘提供2025年12月桂林工藝最新招聘,七星區(qū)67條靈川縣26條,平均工資約為5069元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多工藝產(chǎn)品工藝工程師機(jī)械工藝工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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車間普工
4000-4500元2025-12-12
莫翔人事招聘1、遵守公司及車間有有關(guān)管理規(guī)章制度,服從車間主管和班長(zhǎng)的工作安排
2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程;
3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書及生產(chǎn)工藝單要求,)進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作:
4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢;
5、通過(guò)工藝改進(jìn)等方式持續(xù)降低本工序的生產(chǎn)成本;
6、維護(hù)本崗設(shè)備,保持工作場(chǎng)地整潔
7、按時(shí),按質(zhì)、按量做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng);
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司消防安全制度和環(huán)保規(guī)定:
9、完成車間領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);
10、落實(shí)生產(chǎn)崗位生產(chǎn)安全責(zé)任制。
11、按工藝要求操作,保證質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù),完成設(shè)備保養(yǎng)工作。
|薪資福利:8小時(shí)班,計(jì)件提成+五險(xiǎn),每月休息2-4天
1、男女不限,,能吃苦耐勞,做事踏實(shí)
2、工作具有積極性并且穩(wěn)定性,能接受倒班 -
組裝工
3000-4000元2025-12-12
莫翔人事招聘1、遵守公司及車間有有關(guān)管理規(guī)章制度,服從車間主管和班長(zhǎng)的工作安排
2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程;
3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書及生產(chǎn)工藝單要求,進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作;
4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢;
5、通過(guò)工藝改進(jìn)等方式持續(xù)降任本工序的生產(chǎn)成本;
6、維護(hù)本崗設(shè)備,保持工作場(chǎng)地整潔
7、按時(shí)、按質(zhì)、按量做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng);
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司消防安全制度和環(huán)保規(guī)定;
9、完成車間領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);
10、落實(shí)生產(chǎn)崗位生產(chǎn)安全責(zé)任制。|
上班時(shí)間;8小時(shí),,買五險(xiǎn),月休2-4天
1.男女不限,做事踏實(shí),能吃苦耐勞
2.服從安排,對(duì)工作有責(zé)任心,能接受倒班 -
儲(chǔ)備主管
2500-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-12-12
楊先生市場(chǎng)部經(jīng)理1. 工作內(nèi)容:我們是做室內(nèi)裝修,主要工作打電話邀約有裝修需求的客戶上門了解裝修,有設(shè)計(jì)師、客戶經(jīng)理接待,介紹裝修流程、工藝、套餐,為客戶匹配合適的裝修方案,工作簡(jiǎn)單有人帶上手快,公司提供精準(zhǔn)客源 -
研發(fā)工程師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-12-12
羅小姐主管1.負(fù)責(zé)藥品研發(fā)項(xiàng)目的文獻(xiàn)調(diào)研、處方篩選、工藝優(yōu)化及放大等相關(guān)工作。 …… 2.負(fù)責(zé)藥品研發(fā)項(xiàng)目的工藝研究方案和報(bào)告(制劑處方篩選、制劑工藝優(yōu)化、制劑穩(wěn)定性考察等藥物制劑相關(guān)研究)的制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)等工作。 -
醫(yī)療器械研發(fā)工藝工程師(醫(yī)美方向)
6000-11000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-12
羅小姐主管2.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、工藝摸索、優(yōu)化改進(jìn)并制訂產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的技術(shù)要求等研發(fā)過(guò)程。 3.負(fù)責(zé)撰寫研發(fā)文件和注冊(cè)申報(bào)資料,包括研發(fā)計(jì)劃、研究方案、技術(shù)報(bào)告等。 -
造紙工藝技術(shù)員
4000-8400元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-12
呂先生人力主管制漿造紙工藝技術(shù) -
大專實(shí)習(xí)生
2600-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-12
李女士招聘專員2、工作表現(xiàn)優(yōu)秀者往設(shè)備維修、質(zhì)量、工藝、儲(chǔ)備干部等崗位培養(yǎng)。 任職要求 1、2026年畢業(yè)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生。 2、機(jī)械、數(shù)控技術(shù)、機(jī)電、電氣、檢測(cè)、機(jī)器人、模具等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 -
質(zhì)量檢驗(yàn)員
3700-4500元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-11
楊女士招聘專員1.根據(jù)工藝要求,實(shí)施進(jìn)料檢驗(yàn)和過(guò)程檢驗(yàn); 2.根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果實(shí)施初步不合格品評(píng)審以及匯報(bào)上級(jí)組織不合格評(píng)審。 -
焊工師傅
6000-10000元2025-12-11
滕瑤人事專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)不銹鋼薄壁件的焊接作業(yè),確保焊縫平整、無(wú)氣孔、變形小,滿足精度要求; 2.承擔(dān)中大型焊接設(shè)備的焊接任務(wù),嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝要求執(zhí)行操作; 焊接前檢查工件、設(shè)備及耗材,焊接后清理焊縫 -
機(jī)加工工藝工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-11
楊女士招聘專員主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品來(lái)圖的技術(shù)可行性分析和評(píng)估,與客戶對(duì)接技術(shù)交流,探討圖紙的合理性和可批量制造性; 2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝路線開(kāi)發(fā)和持續(xù)維護(hù),制定詳細(xì)的工藝圖紙及刀夾檢輔具BOM清單,配合項(xiàng)目經(jīng)理完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作 …… ; 3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行技術(shù)交流,同客戶維持正向、友好的合作關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的原因分析和整改,支持解決產(chǎn)線出現(xiàn)的工藝、質(zhì)量問(wèn)題,提出合理化建議,主導(dǎo)技術(shù)文件標(biāo)準(zhǔn)化形成技術(shù)沉淀; …… 5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)工藝技術(shù)創(chuàng)新和技改工作,收集了解同行業(yè)先進(jìn)制造技術(shù),為企業(yè)降本增效; 6、MES系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)錄入及持續(xù)維護(hù)。 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè),五年以上乘用車變速箱/減速箱齒軸零件設(shè)計(jì)或機(jī)加工工藝專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; 2、熟悉國(guó)內(nèi)主流汽車零部件廠齒軸類零件思路和圖紙; 2、能熟練使用設(shè)計(jì)軟件完成產(chǎn)品效果圖制作 -
熱處理技術(shù)員
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-11
楊女士招聘專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)主管產(chǎn)品熱處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),協(xié)助生產(chǎn)過(guò)程異常的評(píng)審處置、不合格處置,工藝及過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控,并提出糾正和預(yù)防措施。 …… 對(duì)熱處理工藝符合性監(jiān)察,提供培訓(xùn)和技術(shù)支持; 2、協(xié)助做好新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試制熱處理技術(shù)服務(wù)。 -
產(chǎn)品/工藝工程師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 餐補(bǔ)
2025-12-11
楊女士招聘專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、技術(shù)圖紙的設(shè)計(jì),對(duì)主管產(chǎn)品工藝及文件進(jìn)行完善; 2、參與工藝改進(jìn)項(xiàng)目,對(duì)主管的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品工藝的改進(jìn)、工藝研究及技術(shù)創(chuàng)新,參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的分析整改等事項(xiàng),提出合理化建議 -
質(zhì)量技術(shù)員
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
2025-12-11
楊女士招聘專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所管生產(chǎn)線生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的稽查; 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的收集.反饋.信息傳達(dá)及數(shù)據(jù)處理分析.工藝文件有效性的管理; 3、負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品制造過(guò)程中產(chǎn)生的不合格品進(jìn)行處理, -
大專實(shí)習(xí)生
4000-6000元2025-12-11
楊女士招聘專員崗位職責(zé): 1、操作數(shù)控設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品加工; 2、工作表現(xiàn)優(yōu)秀者往設(shè)備維修、質(zhì)量、工藝、儲(chǔ)備干部等崗位培養(yǎng)。 任職資格: 1、2025-2026年畢業(yè)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生。 -
工段長(zhǎng)
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
2025-12-11
楊女士招聘專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計(jì)劃組織生產(chǎn),加工過(guò)程符合工藝、質(zhì)量等要求; 2、組織生產(chǎn)線員工做好設(shè)備、工裝的日常維護(hù)和保養(yǎng); 3、做好生產(chǎn)安全檢查,杜絕安全隱患; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線新員工的跟蹤指導(dǎo),
桂林相關(guān)熱門崗位
產(chǎn)品工藝工程師機(jī)械工藝工程師現(xiàn)場(chǎng)工藝工程師機(jī)加工工藝工程師汽車裝配工藝工程師焊接工藝工程師裝配工藝工程師電子工藝工程師研發(fā)工藝工程師制造工藝工程師工藝工藝工程師工藝技術(shù)工藝品銷售生產(chǎn)工藝主管工藝設(shè)計(jì)注塑工藝工藝經(jīng)理工藝技術(shù)員工藝員生產(chǎn)工藝技術(shù)員工藝品手工總裝工藝工藝技術(shù)工程師工藝助理新產(chǎn)品導(dǎo)入制程工程師制造工程師生產(chǎn)制造工程師制作工程師機(jī)加工程師新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師npi新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師
桂林工藝招聘最新投遞
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龍女士投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2025-12-16 -
衛(wèi)先生投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2025-12-16 -
廖先生投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2025-12-15 -
黃女士投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 質(zhì)量檢驗(yàn)員 職位2025-12-14 -
劉先生投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2025-12-13 -
馮先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 熱處理技術(shù)員 職位2025-12-13
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桂林工藝工程師招聘工資
¥
5069
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K
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12.7%3K
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39.7%4K
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31.7%5K
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27%6K-8K
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7.9%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷35.5%
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高中1.3%
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大專31.6%
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本科31.6%
桂林工藝工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占35.5%,高中占1.3%,大專占31.6%,本科占31.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)46.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年50%
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3-5年1.3%
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5-10年1.3%
桂林工藝工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占50%,3-5年占1.3%,5-10年占1.3%。