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玉林業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理招聘 logo

玉林業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月玉林業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)2條,平均工資約為5383元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-12
陳潔萍
人事行政專員
崗位介紹:
1、打電話,邀約客戶見面,上門拜訪;
2、業(yè)務(wù)內(nèi)容介紹,與客戶溝通,完成簽單;
3、負(fù)責(zé)客戶的后期跟進(jìn)與維護(hù)工作,定期定量對有效客戶進(jìn)行拜訪;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
相關(guān)要求
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,形象良好,性格活潑開朗。有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力;
3、喜歡銷售工作,喜歡與人溝通、個(gè)人服務(wù)意識較強(qiáng),有一定的抗壓能力,能接受挑戰(zhàn);
4、熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件;
5、有電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
注:歡迎應(yīng)屆生投遞簡歷,入職前可提供帶薪培訓(xùn)。
發(fā)展方向:
銷售代表——銷售顧問——銷售組長——銷售主管——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)
辦公時(shí)間:周一至五 周末雙休 8:30-12:00 14:00-18:00 (5天、7.5小時(shí)/天工作制)
薪資詳情
薪資范圍:3000-8000元/月
社保類型:五險(xiǎn)
提成方式:銷售額提成;
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:年終獎(jiǎng)·績效獎(jiǎng)金·全勤獎(jiǎng)
2025-12-08
劉女士
崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)銷售及推廣(體檢服務(wù),健康管理等);?
2、開拓新客戶, 維護(hù)老客戶,保持客戶間的長期戰(zhàn)略合作;?
3、有效執(zhí)行公司的銷售策略,按時(shí)完成銷售任務(wù);?
4、認(rèn)真填寫相關(guān)的銷售報(bào)表,并按時(shí)按質(zhì)的匯報(bào)工作;?
5、積極收集營銷信息和客戶的意見,并做好記錄、分析、跟蹤和管理,總結(jié)和改進(jìn)。?
6、做好客戶檢前、檢中和檢后的相關(guān)服務(wù);完成銷售經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。?
崗位要求:?
1、熱愛銷售,有激情,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望,服務(wù)意識強(qiáng);?
2、良好的職業(yè)形象,較強(qiáng)的事業(yè)心,勤奮好學(xué),具有吃苦耐勞的精神,愿意挑戰(zhàn)高薪工作;?
3、有醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先。
有一種快感,從花錢任性、干活帶勁開始。?
吃土?吃土是不可能的!這輩子都不可能吃土的!?
營銷部門月入三五萬的工資條不再是“哇哦,好厲害”的一聲感嘆,因?yàn)橹灰銐蚺?,你也可以?
在這里,晉升加薪是認(rèn)真的,還有各種鋪天蓋地的的績效獎(jiǎng)金,任性,從來不是你能想象到的樣子。?
吃不完的零食,玩不盡的活動(dòng),?
看得到的福利,夠得著的平臺。?
醫(yī)院所設(shè)的各種類別檢驗(yàn),你能想得到的體檢項(xiàng)目,在這里,是一項(xiàng)出示工牌就可以享受的員工福利。?
還有員工家屬的年度健康體檢,也放心交給我們了!
約 2 個(gè)崗位
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玉林銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 2.3%
    2K
  • 10.2%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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