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玉林人力經(jīng)理招聘 logo

玉林人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月玉林人力經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)3條,平均工資約為4311元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力經(jīng)理人力經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-12
行政部
崗位職責(zé):
1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標(biāo)、工作計劃和實(shí)施步驟;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃;
3、制定公司人力資源招聘計劃,組織實(shí)施,并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控;
4、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利體系;
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工績效考核制度,監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制;
7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動爭議;
8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度,對安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費(fèi)用管控全方位管控。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識;
3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
招聘
崗前培訓(xùn)
對接崗前工作
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-12-05
崗位職責(zé):
1.參與擬定人力資源工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃,并根據(jù)公司年度整體工作目標(biāo)和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃;
2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
4.負(fù)責(zé)員工績效考核,推動高績效文化落地;
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理、福利管理;
6.根據(jù)上下級組織人力資源需求,及時關(guān)注并處理相關(guān)人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.具有有3年以上從事企業(yè)人力資源各大板塊工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉國家《勞動法》,自治區(qū)有關(guān)人力資源管理方面的法律法規(guī),熟悉公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度,掌握人力資源管理知識、熟練使用辦公軟件。
4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、文字組織和語言表達(dá)能力,能熟練起草、審定有關(guān)人力資源管理方面的制度、工作計劃、報告、總結(jié)、專業(yè)論文等。
約 3 個崗位
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 14%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 大專
    1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。
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