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玉林IT主管招聘

桂聘提供2025年12月玉林IT主管最新招聘,玉州區(qū)116條北流市29條,平均工資約為7323元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;
3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃;
4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作;
5、新員工入職培訓(xùn)工作;
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作;
7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

稽核專員

6000-7000元
玉林-福綿區(qū) 1人 食品 瀏覽:16
2025-12-14
潘友莉
1、根據(jù)《稽查表》及區(qū)域營(yíng)運(yùn)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容,每日到門店檢查,將檢查評(píng)分結(jié)果上傳,以便門店進(jìn)行整改,
確保門店服務(wù)品質(zhì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
2、根據(jù)巡查評(píng)分,檢查門店整改情況,跟進(jìn)整改進(jìn)度,確保門店各方面達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)稽核主管要求,完成人事財(cái)務(wù)異常數(shù)據(jù)分析核實(shí)工作(如門店現(xiàn)金異常退單,支付方式異常數(shù)據(jù),門
店考勤異常情況等),負(fù)責(zé)與區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理溝通,如實(shí)記錄營(yíng)運(yùn)部對(duì)稽核部核查的人事財(cái)務(wù)問題的處理結(jié)果
并對(duì)上級(jí)有回饋;
4、負(fù)責(zé)稽核區(qū)域營(yíng)運(yùn)部的日常溝通對(duì)接,確保內(nèi)部信息傳遞溝通,工作順利開展并有效落實(shí);
5、配合完成其他部門(營(yíng)運(yùn)部,人事部,財(cái)務(wù)部,企劃部等)提出的相關(guān)工作協(xié)助要求;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

客服專員

4000-9000元
玉林-玉州區(qū) 1人 咨詢 瀏覽:7
2025-12-14
黃雄英
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系平臺(tái)申請(qǐng)有意向客戶,了解客戶需求和資質(zhì)條件,解決客戶疑問和異議,邀約客戶上門。
2、根據(jù)客戶需求制定方案,全面跟進(jìn)進(jìn)度。
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力。
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
任職要求:
1. 具備良好的客戶溝通能力以及優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧,自信、樂觀,有進(jìn)取心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2. 為人誠(chéng)懇,品行端正,可塑性強(qiáng),能夠承受工作壓力。
3. 工作認(rèn)真、踏實(shí),具備良好的敬業(yè)精神。
4. 熱愛金融行業(yè),對(duì)金融行業(yè)有相關(guān)了解,并具備一定的金融基礎(chǔ)知識(shí),以及持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識(shí)的能力。
5.晉升制度:客服專員——儲(chǔ)備主管——團(tuán)隊(duì)主管——大區(qū)總監(jiān)——分公司負(fù)責(zé)人
6. 大專及以上學(xué)歷,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞。
員工福利:
1、公司提供專業(yè)、全面的崗前培訓(xùn)。
2、工作時(shí)間:每天8小時(shí)工作,國(guó)家規(guī)定假期
3、公平職業(yè)晉升空間,入職后表現(xiàn)優(yōu)秀者即可晉升主管,大區(qū)總監(jiān),分公司負(fù)責(zé)人一個(gè)城市可以開拓4個(gè)分公司,可往全國(guó)發(fā)展,公司采用阿米巴經(jīng)營(yíng)模式人人都是老板,借用平臺(tái)為自己創(chuàng)業(yè)。
4、公司每月舉行戶外拓展活動(dòng),每年組織國(guó)內(nèi)外旅游
5、無責(zé)底薪4000+提成高達(dá)40%+達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)
2025-12-14
黃雄英
帶薪培養(yǎng),晉升:實(shí)習(xí)客服-高級(jí)客服-主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域主管 公司氛圍好,00后職場(chǎng),工作熱情、工作日內(nèi)團(tuán)建不占用休息時(shí)間! 生活是生活、工作是工作!
2025-12-14
黃雄英
帶薪培養(yǎng),晉升:實(shí)習(xí)客服-高級(jí)客服-主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域主管 公司氛圍好,00后職場(chǎng),工作熱情、工作日內(nèi)團(tuán)建不占用休息時(shí)間! 生活是生活、工作是工作!
2025-12-12
覃戰(zhàn)冰
要求: 1、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè); 2、5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅法、金融政策,熟悉銀行、稅務(wù)等方面的工作; 4、具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力; 5、誠(chéng)實(shí)守信,保密意識(shí)強(qiáng);熟練使用各種財(cái)務(wù)辦公軟件,具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí); 6、具備中級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。 職責(zé): 1、日常記賬、賬務(wù)處理以及各種財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析; 2、款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付;財(cái)物的收發(fā)、增減和使用; 3、財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理;需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng); 4、資金管理:制定科學(xué)合理的資金管理策略,加強(qiáng)對(duì)資金的預(yù)算、調(diào)...
2025-12-12
行政部
崗位職責(zé): 1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟; 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃; 3、制定公司人力資源招聘計(jì)劃,組織實(shí)施,并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控; 4、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利體系; 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工績(jī)效考核制度,監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績(jī)效面談; 6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制; 7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議; 8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度,對(duì)安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費(fèi)用管控全方位管控。 任職要求: 1、大專...
2025-12-12
王洪娟
主管合伙人交辦的其他工作。 任職要求: 1. 形象端正,表達(dá)清晰,具有優(yōu)秀的內(nèi)外傳達(dá)及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力; 2. 工作細(xì)心、文筆佳,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備一定的抗壓能力; 3.
2025-12-12
趙老師
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常教學(xué)、教務(wù)管理工作及部門內(nèi)工作的協(xié)調(diào)與管理; 2、負(fù)責(zé)整體教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,教學(xué)進(jìn)度及教案的制定和協(xié)調(diào); 3、負(fù)責(zé)教學(xué)教務(wù)部門的管理、制定部門崗位職責(zé)管理,并對(duì)部門員工進(jìn)行考核; 4、負(fù)責(zé)教師授課效果評(píng)估和教學(xué)反饋工作的統(tǒng)計(jì)。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,體育教育專業(yè)優(yōu)先,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、身體健康,熱愛教育事業(yè),敬業(yè)責(zé)任感強(qiáng),具有良好的教研能力; 3、有較強(qiáng)的教學(xué)組織管理能力,良好的人際協(xié)調(diào)和溝通能力和較強(qiáng)的責(zé)任心; 4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng)、責(zé)任心氣 強(qiáng)、勇于開拓; 5、具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)者...
2025-12-12
樊鷹豪
汽車保養(yǎng)維修 按照車間主管安排工作任務(wù)及時(shí)完成 熟悉汽車檢測(cè)及維修流程 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有維修工作 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有維修工作

機(jī)電維修

10000-11000元
2025-12-12
樊鷹豪
工作概要 負(fù)責(zé)按照維修工藝及規(guī)范要求進(jìn)行維修作業(yè),執(zhí)行管理制度和流程,配合車間主管完成工作指標(biāo) 工作職責(zé)描述 1、配合車間主管完成工作指標(biāo) 2、執(zhí)行日常運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定、流程及制度,及時(shí)完成安排的工作任務(wù)
2025-12-12
黃超鑫
運(yùn)營(yíng)主管 職位要求:工作說明: 1、負(fù)責(zé)公司電商團(tuán)購(gòu)、微商城平臺(tái)推廣,負(fù)責(zé)對(duì)公司電商平臺(tái)的規(guī)劃、搭建與營(yíng)運(yùn);組建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì) 2、根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)運(yùn)用創(chuàng)意新的盈利模式,策劃網(wǎng)站運(yùn)營(yíng),業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施; 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站營(yíng)銷過程中與其他媒介的溝通,制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實(shí)施,同時(shí)制定商務(wù)活動(dòng)的推廣計(jì)劃、推廣目標(biāo)、實(shí)施評(píng)估與監(jiān)控,確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站; 3、運(yùn)用各種營(yíng)銷技巧,提高產(chǎn)品的曝光率,提升轉(zhuǎn)化率; 4、腦子靈活,執(zhí)行力強(qiáng),敢于挑戰(zhàn),勇于創(chuàng)新,可以配合公司從零開始打造一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。
2025-12-12
胡冠良
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)、微信視頻號(hào)、小紅書賬號(hào)的內(nèi)容生產(chǎn)和賬號(hào)運(yùn)營(yíng),優(yōu)化機(jī)制和SOP; 2、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析,收集用戶反饋,進(jìn)行粉絲量、轉(zhuǎn)贊評(píng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,給出分析報(bào)告及改進(jìn)方案,并負(fù)責(zé)實(shí)施; 3、精通熱點(diǎn)新媒體平臺(tái),結(jié)合品牌策略,獨(dú)立完成新媒體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)拆解,方案策略的制定和實(shí)施,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)官方微博,小紅書,抖音為主的自媒體日常內(nèi)容運(yùn)營(yíng)及傳播運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)漲粉和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)目標(biāo);鉆研各種流量機(jī)會(huì),拓展更多流量玩法,完成引流的規(guī)劃和執(zhí)行,對(duì)流量結(jié)果負(fù)責(zé); 5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)流量變化趨勢(shì),持續(xù)探索穩(wěn)定高效的公域流量的私域化路徑,負(fù)責(zé)目標(biāo)用戶的社群的建立和運(yùn)營(yíng),維...
2025-12-12
譚芳
1、負(fù)責(zé)主持公司財(cái)務(wù)部門的全面工作 2、建立健全的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部控制體系,確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性和風(fēng)險(xiǎn)控制 3、制定和維護(hù)公司的財(cái)務(wù)管理程序和政策,以及年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃 4、日常財(cái)務(wù)的核算與管理,包括會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)等審核及申報(bào) 5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行年度和月度滾動(dòng)預(yù)算,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析,合理控制費(fèi)用支出等 6、負(fù)責(zé)公司資金的全面調(diào)配和管理,包括成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作 7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)外的協(xié)調(diào)與溝通工作 代表公司與稅務(wù)部門等進(jìn)行溝通 8、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)

前臺(tái)文員

2000-4000元
玉林-北流市-CBD城市經(jīng)典 1人 瀏覽:3
2025-12-12
張威
將工作中遇到的各種問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),對(duì)特殊案例交主管處理 。
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玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:8K-1W
  • 3.2%
    3K
  • 9.7%
    4K
  • 22.6%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 29%
    8K-1W
  • 22.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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