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南寧招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)204條西鄉(xiāng)塘區(qū)79條,平均工資約為4387元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
6小時(shí)前
趙工
中建二局有限公司欽州三祺長(zhǎng)島花園項(xiàng)目由于多棟主體同時(shí)開(kāi)工、大干特干,施工現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量管理人員數(shù)量較緊張,故在平臺(tái)上發(fā)布招聘信息,募集人才。要求:建筑大類專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備一年及以上的施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷,耐心細(xì)致、堅(jiān)持原則、責(zé)任感強(qiáng),樂(lè)于從事工程質(zhì)量管理工作;崗位:質(zhì)檢員、取樣員、質(zhì)保資料員。

招聘專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 管理咨詢 瀏覽:3
6小時(shí)前
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才
需求;
2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選
合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程;
3.熟練使用辦公軟件;
福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;
6小時(shí)前
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才
需求;
2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選
合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程;
3.熟練使用辦公軟件;
福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;
6小時(shí)前
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才 需求; 2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程; 3.熟練使用辦公軟件

辦公室招聘文員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 管理咨詢 瀏覽:2
6小時(shí)前
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃,崗位要求 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和招聘廣告的發(fā)布工作; 3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作 …… ; 5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 6、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

零食飲料配送

5000-6000元
南寧-江南區(qū) 6人 20-55歲 電子 電器 管理咨詢 投遞:4人 瀏覽:271
  • 五險(xiǎn)
  • 飯補(bǔ)
  • 住房補(bǔ)貼
2025-12-15
高小麗
HR主管
招聘信息已嚴(yán)格審核,請(qǐng)放心投遞!
6小時(shí)前
曾先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人事相關(guān)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂等; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:2人 瀏覽:70
6小時(shí)前
陳先生
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

(梧州)綜合文員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城 1人 農(nóng)業(yè) 物流 投遞:1人 瀏覽:23
6小時(shí)前
呂天成
崗位職責(zé): 1、處理日常行政人力事務(wù),如招聘、考勤、入離職手續(xù)、檔案、采購(gòu)等; 2、協(xié)助政府對(duì)接、接待、商務(wù)活動(dòng)等; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國(guó)際 1人 房地產(chǎn) 咨詢 教育 投遞:26人 瀏覽:436
6小時(shí)前
章老師
5.可接收應(yīng)屆畢業(yè)生 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與考勤管理 2.負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè) 3.協(xié)助完成人員招聘、員工入離職辦理,員工檔案管理4.協(xié)助完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善及落實(shí) 5.協(xié)助完成其他相關(guān)工作

直招司機(jī)c1

4600-7000元
南寧-良慶區(qū)-華三玉洞物流園 6人 貨運(yùn) 物流 投遞:2人 瀏覽:141
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 年終獎(jiǎng)
2025-12-15
王經(jīng)理
經(jīng)理
招聘司機(jī) 薪資待遇: 綜合工資5500-7500(加提成),提成屬于多勞多得 崗位要求:C證以上,20-55周歲,身體健康,吃苦耐勞,有責(zé)任心,會(huì)運(yùn)用導(dǎo)航軟件。

人力資源綜合崗

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城 2人 2年以上 28-40歲 本科以上 人力資源 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:7人 瀏覽:188
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
2025-12-15
石建斌
項(xiàng)目經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等)。 2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問(wèn)題。

兼職招聘助理 兼職

4000元/月
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 6人 18-35歲 人力資源 保安 投遞:2人 瀏覽:103
2025-12-15
覃主管
面試主管
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可,不需要來(lái)公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職 綜合待遇:5-6K 【崗位職責(zé) …… 】 1、負(fù)責(zé)人事招聘人才 2、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)管理 【崗位要求】 需要有人事經(jīng)驗(yàn) 要求回家能夠正常回復(fù)求職者信息
2025-12-15
高小麗
HR主管
招聘信息已嚴(yán)格審核,請(qǐng)放心投遞!

快遞員

6000-12000元
南寧-青秀區(qū) 100人 18-50歲 高中以上 快遞 運(yùn)輸 投遞:6人 瀏覽:436
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-12-15
楊經(jīng)理
人事經(jīng)理
招聘京東外賣送單員 要求:年齡18-50歲;身體健康,男女不限。 會(huì)用手機(jī)導(dǎo)航,會(huì)騎電瓶車,無(wú)案底。
約 495 個(gè)崗位

南寧招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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