南寧人資專員/助理招聘
桂聘提供2025年12月南寧人資專員/助理最新招聘,青秀區(qū)5條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,平均工資約為3988元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人資專員/助理人資專員/助理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源綜合崗
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
2025-12-15
石建斌項目經(jīng)理崗位職責:
1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。
2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。
3.培訓發(fā)展:協(xié)助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。
4.行政支撐:承擔 HR 相關(guān)行政工作。
5.其他任務:完成領(lǐng)導交辦的專項工作及跨部門協(xié)作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題;
3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作;
4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。 -
人事部
4000-6000元2025-12-15
李先生人事經(jīng)理1. 年滿18 男女不限
2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全
3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。 -
人事/行政專員
4000-6000元2025-12-14
羅女士行政模塊:
行政體系建設:公司制度的大致框架上,結(jié)合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。
制度管理:持續(xù)化完善規(guī)章制度(員工手冊、人事管理制度),負責制度的落地實施及優(yōu)化,避免各項人事風險。
綜合事務管理:負責公司證照的申辦、變更;各類審批流程的指定以及后臺的管理;根據(jù)預算整理把控人力行政成本,縮減消耗;固定資產(chǎn)以及采購管理。
團隊管理:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,進行員工執(zhí)行過程中的跟進輔導、考核、績效面談反饋提升,確保部門年度目標的達成。
人事模塊:
● 招聘工作:協(xié)助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作,確保高效開展招聘工作。
● 勞動關(guān)系:及時溝通化解員工矛盾,積極妥善預防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關(guān)系。代表公司處理勞動糾紛或者進行勞動訴訟,維護公司良好形象。
● 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、或終止工作及職務任免調(diào)配,辭職、解除等手續(xù)的辦理。
● 培訓管理:負責對新員工的入職培訓,主講公司制度培訓、薪酬體系、晉升績效考核的培訓,協(xié)助其他部門組織的技能培訓,及時跟進培訓效果。
● 薪酬績效:根據(jù)考勤及績效考核核算每月薪資,完成員工社保繳納,及時增減員、及時上傳資料。
● 會務工作:管理會議等各項內(nèi)部會議的會前準備、組織、通知、整理會議紀要,會后工作事項的落實跟進。
● 文書撰寫:負責公司各類文字材料的擬寫(合同、協(xié)議、對外函件等)
● 負責公司車輛管理工作:車輛使用登記、維修與保養(yǎng)、年審、保險管理等。
● 監(jiān)督管理:協(xié)助總經(jīng)理對公司內(nèi)部運作和各部門協(xié)調(diào)管理,向各部門傳達其各項指示并監(jiān)督執(zhí)行 -
人事崗位
3000-5000元2025-12-14
唐冬冬人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18... -
人事行政專員
3500-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-12-13
陸經(jīng)理人事經(jīng)理崗位內(nèi)容: 1、負責人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理; 4、負責前臺來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負責后勤事務的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W歷(優(yōu)先); 2、熟練運用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認真,做事積極主動。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18... -
人事行政文員
3000-4000元2025-12-10
陳洪沖崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務; 4、維護工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。 -
行政人事
4000-5000元2025-12-10
黃女士任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗; 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責: 1、負責人事行政后勤管理工作; 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導提出建設性建議; 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善... -
高級人力資源專員
3000-5000元2025-12-09
張小波4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。 -
行政人事專員(偏投標、IT專員)
6000-8000元2025-12-09
人事部一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護... -
人事行政主管
5000-6000元2025-12-08
人力資源部崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范; 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資... -
人事行政主管
5000-6000元2025-12-07
黃主管崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護... -
人事文員
4000-5000元2025-12-07
黎珊工作內(nèi)容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000. -
人事行政主管
5000-7000元2025-12-06
786686707@qq.com一、崗位職責 1、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關(guān)系; 2、負責公司制度流程建設及督促執(zhí)行; 3、負責分公司行政、后勤工作等; 4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經(jīng)驗; 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷; 3、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。 其他:公司辦公地址預計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。 -
有經(jīng)驗車行大小休-行政人事
4000-5000元2025-12-05
陳美行政人事主管崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結(jié)果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結(jié)果負責; 5、負責公司人文建設、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護工作; 7、負責公司績效、行政獎懲的執(zhí)行工作; 8、負責公司重要會議、團建活動的安排組織; 9、領(lǐng)導安排... -
人事行政助理
3000-4000元2025-12-04
崗位職責: 1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、負責社會保險和雇主險的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負責員工考勤、薪酬管理;核對各項目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴格執(zhí)行公司制度,人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、負責公司薪福通系統(tǒng)維護的相關(guān)工作; 6、協(xié)助部門領(lǐng)導做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; ...
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1.9%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.5%
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初中0.3%
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高中0.3%
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中專0.3%
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大專1.4%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.5%,初中占0.3%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.4%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.7%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.7%。