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南寧人事員工關(guān)系招聘 logo

南寧人事員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年12月南寧人事員工關(guān)系最新招聘,青秀區(qū)4條邕寧區(qū)3條,平均工資約為3988元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事員工關(guān)系人事員工關(guān)系人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

4000-5000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-12-15
(一)崗位職責(zé):
1、全面勵(lì)負(fù)責(zé)人事部工作;
2、深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計(jì)劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升;
3、做好公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及對(duì)業(yè)務(wù)體系的有效支撐;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、根據(jù)公司目標(biāo)、績效評(píng)價(jià),負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相應(yīng)的激勵(lì)及約束考核機(jī)制,落實(shí)內(nèi)部經(jīng)營績效;
6、負(fù)責(zé)職工社保、員工關(guān)系及處理員工勞務(wù)糾紛等事宜;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)任職資格:
1、本大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源八大模塊有獨(dú)到見解并實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源崗

6000-8000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-12-14
崗位職責(zé):
績效管理
1、指導(dǎo)協(xié)助公司各部門及員工績效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善;
2、組織公司月度、年度績效考評(píng)工作;
3、分析及反饋績效考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議;
4、總結(jié)開發(fā)新的績效管理工具,不斷優(yōu)化改進(jìn)績效管理方式方法。
薪酬福利
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)制定薪酬福利費(fèi)用管控方案;
3、負(fù)責(zé)月度工資核發(fā)、年終獎(jiǎng)金核發(fā);
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn);
5、負(fù)責(zé)公司福利兌現(xiàn)審核;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策宣貫。
考勤管理
1、負(fù)責(zé)工時(shí)制的申報(bào)工作;
2、負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的制定與實(shí)施;
3、指導(dǎo)各部門開展排班、打開、登記記錄等;
4、負(fù)責(zé)員工考勤異常申訴、休假審批管理;
5、負(fù)責(zé)宣貫公司考勤管理辦法。
員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與變更,員工的離職、辭退、人事調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系辦理;
2、協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3、負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)愛活動(dòng)、敬業(yè)度調(diào)研等。
任職要求:
1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限;
2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè);
3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);
4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī);
5、掌握培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)知識(shí)。
2025-12-12
吳女士
崗位職責(zé):
1、招聘:能獨(dú)立開展各需求崗位的招聘工作,完成招聘任務(wù);
2、員工關(guān)系:基礎(chǔ)人事,協(xié)同處理各類勞動(dòng)關(guān)系;
3、薪酬激勵(lì):熟悉薪酬核算、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)為佳(待定職責(zé));
4、員工培訓(xùn):新人入職等基礎(chǔ)培訓(xùn);
5、人資行政其他工作協(xié)助或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作(按需)。
任職要求:
1、年齡:40歲以內(nèi);
2、學(xué)歷:本科及以上;
3、知識(shí)技能:掌握尋人識(shí)人技能,熟練常用辦公軟件,熟悉勞動(dòng)法等;
4、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上人資工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、員工關(guān)系或薪酬激勵(lì)為佳;
5、綜合素質(zhì):抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),踏實(shí)肯干,目標(biāo)感強(qiáng)。
工作地:南寧總部
行政班,周末雙休,法定節(jié)假日放假。

人事主管

5000-10000元
2025-12-12
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力

辦公室主任

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 市政 投遞:1人 瀏覽:55
2025-12-10
人事部
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事統(tǒng)籌管理工作; 2、制定并完善公司各項(xiàng)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施情況; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效 …… 、員工關(guān)系等工作的日常管理; 5、負(fù)責(zé)組織完成公司整體的企業(yè)文化建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理; 7、負(fù)責(zé)組織做好公司文件的發(fā)放、立卷、歸檔、銷毀等工作; 8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各部門的信息傳遞工作
2025-12-10
黃女士
負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程 …… ; 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,招聘培訓(xùn)、薪酬及績效考核管理; 6、配合執(zhí)行公司項(xiàng)目前期籌備工作; 7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事行政助理: 1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案; 2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù) …… ;員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù); 3、員工培訓(xùn)管理:組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、義工活動(dòng)等; 4、員工考核管理:組織各級(jí)員工完成全員履職及各項(xiàng)專項(xiàng)考核; 5、公司行政管理:協(xié)會(huì)議管理
2025-12-09
4、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 5、辦公用品的采購消耗計(jì)劃及采購、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作; 6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護(hù) …… ; 7、負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保的費(fèi)用查詢和繳費(fèi); 8、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù); 9、負(fù)責(zé)員工年節(jié)福利的方案、采購、發(fā)放等; 10、協(xié)助并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務(wù); 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理; 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì) …… ; 4、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系; 5、編制各類人事行政報(bào)表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家人事法律法規(guī)、勞動(dòng)政策,對(duì)企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績效考核和崗位培訓(xùn)等
2025-12-03
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 …… 5、處理員工關(guān)系和解決員工問題。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 9.9%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,初中占0.3%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.4%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.7%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.7%。
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