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南寧人力資源綜合管理招聘 logo

南寧人力資源綜合管理招聘

桂聘提供2025年12月南寧人力資源綜合管理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)3條青秀區(qū)2條,平均工資約為3988元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源綜合管理人力資源綜合管理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 電氣 投遞:4人 瀏覽:84
2025-12-11
黃小姐
1、遵守公司各項(xiàng)管理制度、保密制度,負(fù)責(zé)綜合管理部行政、人資日常事務(wù)性工作并承擔(dān)職責(zé)內(nèi)因工作失職導(dǎo)致得直接或間接責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理開展人力資源的日常管理與執(zhí)行工作,確保人力資源六大模塊基礎(chǔ)事務(wù)的落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理行政事務(wù)的日常管理與執(zhí)行工作,確保行政后勤工作的高效運(yùn)行。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:51
2025-12-10
曾錦華
人事經(jīng)理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求:
1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-12-09
黃彩秀
崗位職責(zé):
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。
六、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。
九、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。
十、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十一、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十二、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十三、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十四、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
?
任職要求:
?
1.?工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.?參加過財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn);
3.?5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任總經(jīng)理為佳;
4.?具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
5.?良好的中文寫作能力并掌握相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)條例等。
6.?良好的計(jì)劃和綜合分析能力及管理能力。
2025-12-08
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率 …… ;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全
2025-12-05
崗位職責(zé): 人力板塊: 1、人員招聘、入離職及在職管理。 2、考勤管理及薪酬核算。 3、績效考核管理工作。 行政板塊: 1、辦公用品采購、發(fā)放。 2、固定資產(chǎn)管理、月度盤點(diǎn)。 …… 3、會議組織管理及各項(xiàng)接待工作。 4、檔案管理、文件收發(fā)。 業(yè)務(wù)板塊: 1、計(jì)劃運(yùn)營管理,跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門任務(wù)目標(biāo)完成進(jìn)度。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 …… 人力資源及行政管理日常工作占據(jù)40%; 計(jì)劃運(yùn)營管理及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作占60%。 …… 任職資格: 1、5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn),有物流及倉儲行業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具有業(yè)務(wù)視角及業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)運(yùn)作流程,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo); 3 …… 、具備良好的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力。
2025-12-05
無不良記錄; 2.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè),任勞任怨,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)務(wù)實(shí),廉潔自律,具有事業(yè)心和責(zé)任感,同時(shí)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力,立志長期在本公司發(fā)展; 3.有較強(qiáng)的溝通能力,具備較強(qiáng)的綜合分析處理問題能力 …… 三、崗位主要職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,編制人力資源計(jì)劃。 2.招聘管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施招聘工作。 …… 3.人事培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)建立公司員工培訓(xùn)體系,完善公司教育培訓(xùn)制度。 4.薪酬管理:負(fù)責(zé)完善公司薪酬管理體系,制定薪酬激勵(lì)制度及方案,并跟進(jìn)落實(shí)。 …… 5.績效考核管理:負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系,組織實(shí)施公司績效考核工作,協(xié)助處理績效考核申訴相關(guān)工作。 6.人才隊(duì)伍建設(shè)管理。

辦公室主管-桂林

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-12-05
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)行政綜合管理、保密管理、后勤管理等工作。 …… 2、統(tǒng)籌公司證照(含注冊、變更、注銷、年報(bào)等)辦理與維護(hù),負(fù)責(zé)公司往來文件(含政策文件、合作函件等)的接收、流轉(zhuǎn)、歸檔管理,同時(shí)承擔(dān)各類公文的起草、撰寫與審核校對工作。 …… 4、負(fù)責(zé)公司全部檔案資料的收集、整理、歸檔和管理,包括但不限于重要文件資料、項(xiàng)目資料圖紙等。落實(shí)檔案資料保密工作,并嚴(yán)格值守資料檔案的保密制度。 …… 5、協(xié)助人力資源工作,確保人力行政管理工作助推業(yè)務(wù)正常運(yùn)營。 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。 任職資格: 1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷,檔案管理、行政管理、工商管理、文秘管理等相關(guān)專業(yè)。
2025-12-05
陳美
行政人事主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí) …… ,對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); …… 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作; 7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行工作; 8、負(fù)責(zé)公司重要會議、團(tuán)建活動的安排組織; 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
約 8 個(gè)崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 9.9%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,初中占0.3%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.4%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.7%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.7%。
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