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南寧流量運營負責人招聘 logo

南寧流量運營負責人招聘

桂聘提供2025年12月南寧流量運營負責人最新招聘，江南區(qū)1條，平均工資約為5333元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多流量運營負責人線上用戶運營新媒體用戶運營招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-08
黃主任
一、 崗位核心定位
本崗位是醫(yī)館外部流量入口的核心建設者與負責人。您將作為醫(yī)館的“首席外交官”與“地面部隊指揮官”，專職負責開拓并維護與政府（街道、社區(qū)）、企業(yè)及其他機構的戰(zhàn)略合作關系，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的線下義診及健康活動，構建穩(wěn)定高效的引流渠道，并直接對最終的客戶到院量及業(yè)績轉化負責。
二、 崗位職責
1. 渠道戰(zhàn)略開拓與關系維護
政府關系主線：
系統(tǒng)性地開拓、拜訪并維護與目標區(qū)域內各街道辦、社區(qū)居委會、老年協(xié)會、衛(wèi)生服務中心等政府及相關組織的關系，建立長期穩(wěn)定的合作備忘錄，成為醫(yī)館在社區(qū)的官方認可合作伙伴。
企業(yè)客戶開發(fā)：
針對轄區(qū)內的大型企業(yè)、事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)等，開發(fā)企業(yè)員工健康管理、中醫(yī)治未病及職業(yè)病防治講座、年度義診福利等B端服務項目，簽訂合作協(xié)議。
商超異業(yè)合作：
與大型商超、購物中心洽談并落地健康快閃店、駐點咨詢等合作，挖掘流量入口。
2. 義診活動全流程管理與執(zhí)行
活動策劃與談判：
根據(jù)渠道特性，策劃定制化的義診、健康講座、篩查活動方案，并獨立完成與合作方的商務談判，明確雙方權責與目標。
全流程落地執(zhí)行：
負責從場地協(xié)調、物料準備、人員調配、現(xiàn)場流程把控到后期跟進的全鏈條執(zhí)行與監(jiān)督，確?；顒訉I(yè)、有序、高效。
效果追蹤與轉化：
設計并落實活動現(xiàn)場的客戶信息登記、需求挖掘及后續(xù)跟進流程，確保每場活動的引流數(shù)據(jù)（到店人數(shù)、轉化率）可追蹤、可評估，并直接對活動帶來的營收負責。
3. 義診團隊組建、培訓與管理
團隊組建：
協(xié)同人力資源部門，參與義診所需醫(yī)師、護士、理療師、健康顧問等人員的篩選與配置。
標準化培訓：
開發(fā)并實施《義診標準化服務流程SOP》培訓，內容包括但不限于：統(tǒng)一服務話術、客戶溝通技巧、初步健康評估方法、產品服務轉介流程、現(xiàn)場應急處理及品牌形象維護。
現(xiàn)場管理：
作為義診現(xiàn)場的最高負責人，管理團隊紀律，維護專業(yè)形象，處理突發(fā)狀況，并負責活動后的團隊復盤與績效評估。
4. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
建立義診活動數(shù)據(jù)看板，核心分析指標包括：活動場次、覆蓋人數(shù)、獲取線索數(shù)、到館率、首診轉化率、單項產品轉化率、活動投入產出比（ROI）。
基于數(shù)據(jù)深度復盤，持續(xù)優(yōu)化渠道策略、活動形式及轉化路徑，提升整體渠道效能。
三、 任職要求
1. 硬性條件與經驗
學歷與專業(yè)：
大專及以上學歷，市場營銷、公共關系、醫(yī)學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
3年以上線下渠道拓展、政府關系維護或大型活動地推管理經驗。必須具備成功的、可量化的線下引流項目案例。
行業(yè)背景：
有醫(yī)療、大健康、養(yǎng)老或社區(qū)衛(wèi)生服務相關領域工作經驗者優(yōu)先，深刻理解行業(yè)特性與監(jiān)管要求。
人脈資源：
在本地擁有良好的政府（基層街道、社區(qū)）或企業(yè)資源網絡者，將獲得極大競爭優(yōu)勢。
2. 核心能力
卓越的政府與企業(yè)公關能力：
精通與政府干部、企業(yè)領導的溝通方式，具備強大的商務談判、提案及客情維護能力。
出色的項目運營與執(zhí)行力：
具備將戰(zhàn)略合作落地為具體活動項目的規(guī)劃、組織、協(xié)調和控場能力，能在復雜環(huán)境下確保結果達成。
團隊培訓與領導力：
能夠培訓、激勵和管理一支跨專業(yè)的線下服務團隊，提升整體戰(zhàn)斗力。
強烈的數(shù)據(jù)與結果導向：
一切工作以“有效引流和轉化”為中心，對核心業(yè)務指標有極強的敏感度和責任感。
風險預判與危機處理能力：
能預見并妥善處理活動中的各類突發(fā)狀況和客戶投訴，維護醫(yī)館品牌聲譽。
3. 關鍵個人特質
形象與氣質：
商務形象佳，沉穩(wěn)可靠，能代表醫(yī)館品牌與各層級人士進行正式溝通。
抗壓性與韌性：
能適應高頻次的外出拜訪和業(yè)績壓力，面對挑戰(zhàn)和拒絕能保持積極心態(tài)。
誠信與合規(guī)意識：
在與政府和企業(yè)合作中，堅守合規(guī)底線，言行得體，維護醫(yī)館長期利益。
四、 關鍵績效指標（KPI）方向
渠道建設指標：
新簽約合作街道/社區(qū)/企業(yè)數(shù)量，核心渠道復購率。
活動執(zhí)行指標：
月度/季度義診活動場次，活動總覆蓋人次。
引流轉化指標：
活動線索到館率、活動客戶首診轉化率、渠道活動貢獻營收。
團隊管理指標：
義診團隊培訓覆蓋率、服務標準考核通過率。
約 1 個崗位

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南寧用戶運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K，最多人拿：5K
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    2K
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    3K
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    5K
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    6K-8K
  • 7.8%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧用戶運營招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經驗要求分析

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