1、 根據人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導公司招聘工作

2、 拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系

3、  組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋

  4、 搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫

 5、  完成招聘相關的統(tǒng)計報表（周報&月報&年報等），并定期統(tǒng)計分析相關數據

6、  完成領導交代的其他工作