1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;
2、負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
桂林預(yù)算招聘
桂聘提供2025年12月桂林預(yù)算最新招聘,七星區(qū)22條靈川縣15條,平均工資約為4625元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多預(yù)算工程造價預(yù)算工程造價/預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
一級造價師
6000-8000元2025-12-15
洪先生人事行政部部長一、崗位描述:
1、熟悉自治區(qū)、桂林市巖土工程行業(yè)與物業(yè)行業(yè)各有關(guān)預(yù)決算定額、估價表及收費標(biāo)準(zhǔn);
2、根據(jù)集團業(yè)務(wù)拓展計劃,及時收集了解巖土及物業(yè)行業(yè)相關(guān)價格費率計取情況,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供科學(xué)費率依據(jù);
3、科學(xué)編制集團所發(fā)展主營業(yè)務(wù)造價計算;
4、審查各項目預(yù)算,并提交當(dāng)月各工程(項目)進度相關(guān)款項撥付計劃,協(xié)助財務(wù)完成相關(guān)成本核算工作。
二、崗位要求:
1、全日制工程造價、工程造價管理、土木工程或工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備撰寫清晰、準(zhǔn)確的招標(biāo)文件的能力、取得全國注冊一級造價工程師證書(土木建筑工程、安裝工程專業(yè)優(yōu)先);
3、有巖土工程或物業(yè)招投標(biāo)工作經(jīng)驗或有建筑工程或物業(yè)預(yù)算編制、預(yù)算審核結(jié)算編制及審核的工作經(jīng)驗優(yōu)先;能熟練使用CAD、廣聯(lián)達、博奧、斯維爾等相關(guān)計價(計量)軟件。具備成本管理、全過程造價管理等知識;
4、需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力,以便各方人員交流、應(yīng)具備較強的責(zé)任心,吃苦耐勞精神和團隊合作意識,能獨立解決工作中遇到的問題,服從工作安排。 -
工程現(xiàn)場管理員
4500-7500元2025-12-15
蔣先生人力資源部主任①負(fù)責(zé)技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工監(jiān)督管理與檢查,對進入施工現(xiàn)場的材料、設(shè)備應(yīng)有計劃地加以控制;
②負(fù)責(zé)對施工單位施工過程檢查與材料控制,做好工程質(zhì)量控制及質(zhì)量事故處理工作,對工程進度監(jiān)督;
③負(fù)責(zé)完成分部分項工程的評定及竣工驗收和結(jié)算等工作。 -
綜合能源業(yè)務(wù)(泛能交付專員)
4000-6000元·14薪2025-12-15
蔣先生人力資源部主任一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助交付經(jīng)理完成交付計劃、前期手續(xù)、采購、合同編制、工程驗收等工作。確保項目按計劃實施
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控項目造價預(yù)算,及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題,確保項目按時完成
3、負(fù)責(zé)檢查所有交付物的質(zhì)量,確保符合公司標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目交付安全,解答客戶的疑問,協(xié)調(diào)處理投訴和反饋,提升客戶滿意度
5、負(fù)責(zé)按公司要求完成項目驗收工作
二、任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,項目管理、工程管理、能源應(yīng)用工程、能源與動力工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有暖通行業(yè)、空調(diào)廠商經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心強;
4、較強的溝通能力和報告編制能力。 -
學(xué)區(qū)主任(興安)
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
吳老師人力行政總監(jiān)執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策,保證制度的落實和跟進; 3、根據(jù)集團下達目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作; 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算 …… 、市場評估等,規(guī)范市場運作流程;5、全面掌握學(xué)校運營情況,進行預(yù)算管理,控制整體運作成本及各項費用支出; 6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量; 7、組織團隊, -
門窗成本會計
4000-5000元2025-12-15
張總總經(jīng)理預(yù)算管理 協(xié)助編制門窗廠的年度成本預(yù)算,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)計劃,制定合理的成本預(yù)算指標(biāo)。 對成本預(yù)算的執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并進行調(diào)整。 …… 參與門窗廠的預(yù)算分析和考核工作,為企業(yè)的預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支持。 財務(wù)數(shù)據(jù)支持 為門窗廠的銷售部門提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù),協(xié)助制定產(chǎn)品價格策略。 -
部門經(jīng)理
25000元2025-12-15
周女士綜合1)負(fù)責(zé)營銷團隊的招聘、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)督導(dǎo)及制度完善工作; 2)負(fù)責(zé)線上線下渠道開發(fā)、維護并建立持續(xù)工作檔案; 3)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的目標(biāo)任務(wù),制定工作計劃、策劃活動方案,評估投入產(chǎn)出比,控制費用預(yù)算及合規(guī)風(fēng)險 -
銷售經(jīng)理、主管
10000-30000元·13薪2025-12-15
文小姐經(jīng)理職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理 -
生產(chǎn)管理人員
4000-10000元2025-12-15
蔣女士人事招聘.認(rèn)同幫助員工成長文化 3.認(rèn)同學(xué)習(xí)文化,學(xué)習(xí)是公司發(fā)展和個人成長的必經(jīng)之路 4.有創(chuàng)新能力,不屈不撓的精神 5.有不服輸?shù)钠床?崗位職責(zé): 1.每天制作生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)前充分的思考,做出預(yù)算 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-12-15
郭飛經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、 -
銷售經(jīng)理
5000-20000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-12-15
黃經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 66、組建銷售隊伍 -
銷售主管
6000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 公費旅游
- 團建活動
2025-12-15
唐經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、 -
一級造價師(安裝工程專業(yè))
2200元2025-12-15
毛小姐本公司只是聘用一級安裝造價師注冊證書,不要求人證合一,招聘的一級安裝造價師注冊證書要配備工程系列中級職稱(職稱專業(yè)不限),福利待遇:招聘到公司用于投標(biāo)項目,人才本人不用到公司坐班?。?!公司每月按時發(fā)放工資(工資面談或者電話溝通),并且本公司幫人才本人買全年社保??! -
成本會計
5300-7000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-12-15
劉女士人事專員1.成本物料主要數(shù)據(jù)維護,SAP成本月結(jié)、成本核算,編寫成本分析報告,對實際發(fā)生數(shù)與預(yù)算進行比較,分析差異。 2.負(fù)責(zé)存貨及固定資產(chǎn)管理,定期盤點原材料、產(chǎn)成品、備品備件及固定資產(chǎn)。 -
日豐管業(yè)務(wù)員
3000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
謝小姐人事4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價、標(biāo)價的制訂,整體價格體系的維護; 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制訂 7、負(fù)責(zé)預(yù)算 -
銷售代表
5000-10000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 10人 3年以上 24-30歲 大專以上 軟件 網(wǎng)絡(luò) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:320- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-12-15
楊小姐HR1.完成公司下達的年度銷售目標(biāo)、回款目標(biāo);配合上級完成相應(yīng)的階段性銷售工作; 2.協(xié)助上級設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃; 3.通過各種渠道發(fā)掘客戶搜索,促進項目成交; 1.
桂林相關(guān)熱門崗位
工程造價預(yù)算工程造價/預(yù)算員工程造價/預(yù)結(jié)算工程造價管理工程造價師安裝工程造價工程造價審計預(yù)算預(yù)算管理成本預(yù)算預(yù)算造價員預(yù)算工程師預(yù)算經(jīng)理預(yù)算管理經(jīng)理預(yù)算員造價員預(yù)算員預(yù)算員造價員預(yù)算造價師預(yù)算管理崗工程預(yù)算土建預(yù)算員預(yù)算員(土建)土建預(yù)算工程師土建造價預(yù)算員預(yù)算造價工程師預(yù)算主管預(yù)算分析經(jīng)理預(yù)算分析主管成本預(yù)算經(jīng)理預(yù)算師預(yù)算管理主管預(yù)算實習(xí)生工程預(yù)算助理造價造價員預(yù)結(jié)算預(yù)結(jié)算造價員工程造價成本經(jīng)理造價師土建造價土建預(yù)結(jié)算工程預(yù)結(jié)算土建造價員預(yù)決算土建造價師安裝造價師造價工程師造價咨詢成本經(jīng)理/主管
桂林預(yù)算招聘最新投遞
-
黎先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15 -
蒙先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15 -
黃小姐投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 綜合能源業(yè)務(wù)(泛能交付專員) 職位2025-12-15 -
鄧先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15 -
許先生投遞了 桂林法德利包裝有限公司 的 生產(chǎn)管理人員 職位2025-12-15 -
謝先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林工程造價招聘工資
¥
4625
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
-
13.6%2K
-
28.4%3K
-
25%4K
-
15.9%5K
-
14.8%6K-8K
-
3.4%8K-1W
-
5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷58.9%
-
高中1.1%
-
中專2.1%
-
大專33.7%
-
本科4.2%
桂林工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.9%,高中占1.1%,中專占2.1%,大專占33.7%,本科占4.2%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗55.8%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
-
1-3年33.7%
-
3-5年8.4%
-
5-10年1.1%
桂林工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占33.7%,3-5年占8.4%,5-10年占1.1%。