1、作為區(qū)域銷售擔(dān)當(dāng),根據(jù)公司的銷售策略和政策,完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售目標(biāo);
2、通過(guò)醫(yī)院拜訪、手術(shù)跟臺(tái)、學(xué)術(shù)會(huì)議的開展來(lái)擴(kuò)大和提升產(chǎn)品詢價(jià);
3、對(duì)經(jīng)銷商開展技術(shù)支持,并配合其完成招標(biāo)并簽署商務(wù)合同;
4、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售款項(xiàng)和維修費(fèi)用的回收;
5、對(duì)應(yīng)客戶提出的問(wèn)題及投訴,提高客戶滿意度。
桂林醫(yī)療招聘
桂聘提供2025年12月桂林醫(yī)療最新招聘,七星區(qū)58條臨桂區(qū)22條,平均工資約為4819元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多醫(yī)療醫(yī)療醫(yī)療器械招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售副總
6300-20000元·13薪桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 30-50歲 大專以上 互聯(lián)網(wǎng) 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:62- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-08
王小姐行政人事1、負(fù)責(zé)制定公司銷售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)銷售部年度工作計(jì)劃的擬定、完成情況跟進(jìn)并及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中問(wèn)題給予合理化的建議和完善方案;
3、負(fù)責(zé)在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;
4、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析及行業(yè)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,負(fù)責(zé)作公司整體市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研與銷售預(yù)測(cè);
5、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策,負(fù)責(zé)組織制定公司營(yíng)銷發(fā)展戰(zhàn)略;
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)項(xiàng)目資產(chǎn)管理,控制業(yè)務(wù)成本,提高資金周轉(zhuǎn)率,提升利潤(rùn)空間;
7、建立及維護(hù)與重要客戶和政府等相關(guān)單位的關(guān)系;
8、組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),確保全年銷售目標(biāo)的完成。
1、大專以上學(xué)歷,3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、擁有政府、金融、公檢法、醫(yī)療、教育等相關(guān)行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。
上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,實(shí)行大小周休息制度。 -
機(jī)械工程師
8000-15000元2025-12-08
黃女士HR崗位職責(zé):
1、參與產(chǎn)品方案設(shè)計(jì),對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分設(shè)計(jì)負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)具體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,繪制零配件圖、產(chǎn)品組裝圖,并輸出BOM表;
3、參與產(chǎn)品系統(tǒng)聯(lián)調(diào),并解決機(jī)械相關(guān)問(wèn)題;
4、協(xié)助生產(chǎn)導(dǎo)入。
崗位要求:
1、機(jī)械、自動(dòng)化或機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、熟練使用主流3D CAD 產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程軟件,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工程圖紙;
3、熟悉常用的加工工藝,熟悉標(biāo)準(zhǔn)件、常用材料性能及選型;
4、儀器開發(fā)經(jīng)驗(yàn),生化、醫(yī)療、環(huán)境分析儀器研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。 -
儀器設(shè)計(jì)工程師
10000-20000元2025-12-08
黃女士HR崗位描述
1、環(huán)境及工業(yè)、水質(zhì)、煙氣等分析儀器與集成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與技術(shù)攻關(guān),
2、拆解出各領(lǐng)域設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù),統(tǒng)籌各領(lǐng)域完成開發(fā)實(shí)施工作。
相關(guān)要求
1、機(jī)械、電子、自動(dòng)化、測(cè)控、光學(xué)或軟件相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、多年儀器開發(fā)經(jīng)驗(yàn),生化、醫(yī)療、環(huán)境分析儀器研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、具有獨(dú)立分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。 -
總經(jīng)理助理
6000-8000元2025-12-08
黃女士HR負(fù)責(zé)家庭成員的健身醫(yī)療服務(wù)工作,包括健身計(jì)劃、體檢安排、日常各項(xiàng)身體健康指標(biāo)及病例的整理分析、陪同長(zhǎng)輩小孩去醫(yī)院等工作。 5. -
海外招聘專家
20000-25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1、崗位交付:端到端負(fù)責(zé)“海外+國(guó)內(nèi)中高端崗位”的尋源、篩選、面試、薪酬談判、審批、報(bào)到等。 2、行業(yè)Mapping與人才經(jīng)營(yíng):制作“需求地圖”、“供給地圖”,制定目標(biāo)企業(yè)的挖獵策略,搭建人才護(hù)城河。 3、其他:招聘體系完善,包括不限于流程優(yōu)化、面試官管理、應(yīng)聘體驗(yàn)提升、數(shù)字化管理等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言,包括不限于:撰寫英文JD、英文面試、offer談判; 3、五年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中三年以上專注海外招聘,有海外高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者或跨國(guó)企業(yè)背景者優(yōu)先; 4、精通海外主流及新興招聘渠道,有高端人才尋訪成功經(jīng)驗(yàn); 熟悉海外某一區(qū)... -
薪酬績(jī)效專家
30000-50000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 8年以上 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:58- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1.薪酬管理:負(fù)責(zé)全球化薪酬體系搭建、優(yōu)化與實(shí)施,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性(包括海外薪酬合規(guī));定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析薪酬趨勢(shì),提出薪酬調(diào)整建議;評(píng)估崗位價(jià)值、管理薪酬預(yù)算、監(jiān)督薪酬發(fā)放等。 2.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;定期分析績(jī)效數(shù)據(jù),提出績(jī)效改進(jìn)建議,推動(dòng)公司整體績(jī)效提升;非物質(zhì)激勵(lì)等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言; 3、八年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)五年以上; 4、具備大型企業(yè)、咨詢公司或跨國(guó)公司薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者... -
國(guó)際售前技術(shù)支持工程師
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 培訓(xùn)提升
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1.對(duì)接業(yè)務(wù)經(jīng)理,完整的、準(zhǔn)確的接收客戶需求,并確保完全準(zhǔn)確的理解客戶需求。 2.組織訂單評(píng)審,制定合理的生產(chǎn)方案,確保客戶需求完整準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)化成公司內(nèi)部的生產(chǎn)執(zhí)行指示。 3.根據(jù)客戶需求,制作BOM、工藝文件等生產(chǎn)指導(dǎo)文件。 4.對(duì)接生產(chǎn)車間,處理訂單生產(chǎn)的問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)部門,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷,工程、材料、機(jī)械、電子等理工科相關(guān)專業(yè),英語(yǔ)讀寫能力良好。 2.具有2年及以上BOM管理或方案經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉ERP系統(tǒng)和BOM構(gòu)建操作方法。 3.熟練使用辦公軟件和ERP系統(tǒng),能夠獨(dú)立完成BOM的編制、維護(hù)和優(yōu)化工作。 4.具備較強(qiáng)的... -
BOM工程師
8000-12000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:58- 五險(xiǎn)
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- 周末雙休
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2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé) 1.BOM管理:負(fù)責(zé)BOM(物料清單)創(chuàng)建、維護(hù)、審核及優(yōu)化,確保BOM數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 2.數(shù)據(jù)維護(hù):根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更、工藝調(diào)整等需求,及時(shí)更新BOM信息,確保生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門使用最新版本。 3.跨部門協(xié)作:與研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)、交付等部門緊密配合,協(xié)調(diào)解決BOM相關(guān)問(wèn)題,確保物料信息的準(zhǔn)確傳遞。 4.流程優(yōu)化:參與BOM管理流程的優(yōu)化和改進(jìn),提高BOM維護(hù)效率和準(zhǔn)確性。 任職要求 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)、材料科學(xué)、工業(yè)工程、醫(yī)療器械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上BOM管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療器械、機(jī)械制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3... -
成品管理員
4000-5000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 1年以上 18-35歲 高中以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:21人 瀏覽:515- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1、簽收入庫(kù)貨物,裝箱和標(biāo)識(shí)產(chǎn)品。 2、清點(diǎn)對(duì)待發(fā)產(chǎn)品和配件、并打包發(fā)貨。 3、負(fù)責(zé)成品倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理和盤點(diǎn)工作。 -
平面設(shè)計(jì)師
7000-10000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:76- 五險(xiǎn)
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2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé) 1. 產(chǎn)品說(shuō)明書的排版設(shè)計(jì)與輸出,跟進(jìn)后期印刷、工藝等。 2. 生產(chǎn)相關(guān)的平面物料設(shè)計(jì)與制作,絲印、刻標(biāo)、標(biāo)貼、標(biāo)簽等。 2. 產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)文件的基礎(chǔ)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)客戶定制化的產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)修改。 2. 文件輸出與校對(duì),負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文件的輸出、印刷對(duì)接及校對(duì),確保成品符合質(zhì)量要求。 3. 跨部門協(xié)作,與市場(chǎng)、研發(fā)、質(zhì)量等部門溝通,準(zhǔn)確理解設(shè)計(jì)需求,并高效完成設(shè)計(jì)任務(wù)。 任職要求 1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、包裝設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療器械、消費(fèi)品、印刷品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能:精通 InDesign... -
PQE質(zhì)量工程師
12000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:30- 五險(xiǎn)
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- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
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- 培訓(xùn)提升
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試程序編寫及制程巡檢,過(guò)程檢驗(yàn)品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)(SIP),質(zhì)量控制計(jì)劃(QCP)的建立,完善與修訂; 2、組織對(duì)客訴或生產(chǎn)制程廠內(nèi)質(zhì)量問(wèn)題的分析、調(diào)查、落實(shí)糾正措施,跟蹤其實(shí)施情況,并匯報(bào)成果; 3、客戶來(lái)廠驗(yàn)貨/驗(yàn)廠的協(xié)助,問(wèn)題主導(dǎo)的處理和閉環(huán); 4、新品新項(xiàng)目評(píng)審,試產(chǎn)問(wèn)題的總結(jié)及量產(chǎn)可行性的評(píng)估; 5、對(duì)生產(chǎn)與品質(zhì)檢驗(yàn)員進(jìn)行品質(zhì)教育培訓(xùn)工作落實(shí),如品質(zhì)手法,品質(zhì)政策,檢驗(yàn)方法等; 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,5年或以上質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn),理工科出身; 2、生產(chǎn)過(guò)程能力PPK統(tǒng)計(jì),對(duì)ISO13485、質(zhì)量管理體系、QC七大手法、SPC等質(zhì)量工具熟練運(yùn)用; ... -
物料管理員
4000-6000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 35歲以下 大專以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:18人 瀏覽:523- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
楊小姐人力資源專員1、根據(jù)訂單完成物料的配送工作; 2、運(yùn)用ERP系統(tǒng)進(jìn)行物料出入庫(kù)管理,及時(shí)反饋物料信息并根據(jù)訂單計(jì)劃制定物料需求計(jì)劃; 3、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物料及現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效管理。 ①、大專及以上學(xué)歷,倉(cāng)儲(chǔ)物流管理優(yōu)先;電子、機(jī)械類相關(guān)專業(yè) ; ②、能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng);良好的溝通協(xié)調(diào)能力;身體健康。 -
測(cè)試工程師
10000-15000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 1年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:27- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1、根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行系統(tǒng)、模塊測(cè)試,包括測(cè)試方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行、異常反饋和追蹤解決,測(cè)試報(bào)告等 。 2、定位和協(xié)助解決產(chǎn)品(模塊)測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的異常問(wèn)題。 3、改進(jìn)測(cè)試流程,提高項(xiàng)目的交付效率。 4、調(diào)研、開發(fā)、使用測(cè)試工具,提升測(cè)試效率。 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電磁兼容(EMC)測(cè)試及整改(電子類)。 6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品安全規(guī)范(安規(guī))測(cè)試及整改。 7、學(xué)習(xí)和研究新技術(shù)以提高測(cè)試的效率和質(zhì)量,滿足質(zhì)量保證的需求。 任職要求: 1、 電子、機(jī)械及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷; 2、 熟悉模擬電路,數(shù)字電路等,能獨(dú)立進(jìn)行電路分析(電子類); 3、 熟練掌握機(jī)械原理和機(jī)械設(shè)... -
采購(gòu)執(zhí)行專員
8000-12000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 1年以上 20-40歲 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:85- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 國(guó)家法定節(jié)假日
- 生日蛋糕
- 餐飲補(bǔ)貼
2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé): 1、按照年度、三月、月度生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行物料供應(yīng)檢討,保障物料交付順暢與問(wèn)題提前預(yù)警; 2、根據(jù)系統(tǒng)物料采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)訂單下達(dá),合同簽訂,物料回貨,核對(duì)供方賬單勾稽發(fā)票,填寫供應(yīng)商付款計(jì)劃; 3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織物料回貨,三天排產(chǎn)物料供應(yīng)情況檢討與回復(fù),來(lái)料不良的跟進(jìn)處理; 4、通過(guò)組織物料招標(biāo)、物料議價(jià)等方式進(jìn)行采購(gòu)降本; 5、定期召開生產(chǎn)會(huì)議,分析問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的方法和措施; 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、資源整合與統(tǒng)籌能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性; 2.熟練使用Office辦公軟件操作,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 3.責(zé)任心強(qiáng)、具... -
生產(chǎn)裝配工
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-06
楊小姐人力資源專員電子、機(jī)械產(chǎn)品組裝與包裝工作。 ①大專以上學(xué)歷,機(jī)械、電子類專業(yè); ②裸眼視力0.8以上,能吃苦耐勞,動(dòng)手能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé); ③有生產(chǎn)型企業(yè)一年以上產(chǎn)品組裝、焊接、包裝等工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。
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桂林醫(yī)療器械銷售招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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桂林醫(yī)療器械銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.4%,高中占9.5%,大專占9.5%,本科占4.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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桂林醫(yī)療器械銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.2%,1-3年占19%,3-5年占4.8%。