1、緊密配合施工,堅(jiān)持實(shí)事實(shí)是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。
2、測(cè)量前需了解設(shè)計(jì)意圖,學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署,制定測(cè)量放線方案。
3、會(huì)同建設(shè)單位一起對(duì)紅線樁測(cè)量控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地校測(cè),測(cè)量?jī)x器的核定、校正。
4、與設(shè)計(jì)、施工等方面密切配合,并事先做好充分的準(zhǔn)備工作,制定切實(shí)可行的與施工同步的測(cè)量放線方案。
5、須在整個(gè)施工的各個(gè)階段和各主要部位做好放線、驗(yàn)線工作,并要在審查測(cè)量放線方案和指導(dǎo)檢查測(cè)量放線工作等方面加強(qiáng)工作,避免返工;
6、熟練的使用全站儀,水準(zhǔn)儀,RTK等測(cè)量?jī)x器,熟練運(yùn)用CAD、OFFICE等軟件。
6、驗(yàn)線工作要主動(dòng)。驗(yàn)線工作要從審核測(cè)量放線方案開始,在各主要階段施工前,對(duì)測(cè)量放線工作提出預(yù)防性要求,真正做到防患于未然。
7、負(fù)責(zé)垂直觀測(cè)、沉降觀測(cè),并記錄整理觀測(cè)結(jié)果(數(shù)據(jù)和曲線圖表)。
8、負(fù)責(zé)及時(shí)整理完善基線復(fù)核、測(cè)量記錄等測(cè)量資料。
9、負(fù)責(zé)核實(shí)每月完成的工程量并及時(shí)向公司提供月報(bào)及變更簽證等憑證性資料。
桂林一級(jí)二級(jí)建造師招聘
桂聘提供2025年12月桂林一級(jí)二級(jí)建造師最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為7500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多一級(jí)二級(jí)建造師一級(jí)二級(jí)建造師中級(jí)職稱招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項(xiàng)目交付總監(jiān)
10000-20000元2025-12-14
陳女士招聘管理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的全周期管理及整體交付,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成;
2.負(fù)責(zé)按照國(guó)家技術(shù)規(guī)范及公司標(biāo)準(zhǔn)制定施工方案及流程,確保高效實(shí)施;
3.協(xié)調(diào)跨部門資源,推動(dòng)項(xiàng)目計(jì)劃的執(zhí)行與落地;
4.制定并優(yōu)化項(xiàng)目交付流程,提升團(tuán)隊(duì)效率與客戶滿意度;
5.與客戶保持良好溝通,及時(shí)處理項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題;
6.負(fù)責(zé)勞務(wù)、物料、招待等費(fèi)用發(fā)生預(yù)算制作及成本控制;
7.定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展,提供數(shù)據(jù)支持與分析建議;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、暖通、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上工程交付經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)用氣體、醫(yī)療凈化、機(jī)電安裝等行業(yè)項(xiàng)目交付一把手經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的項(xiàng)目管理能力,熟悉項(xiàng)目管理流程,有同時(shí)管理多個(gè)異地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4.有責(zé)任心,注重團(tuán)隊(duì)合作,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力;
5.有一級(jí)建造師、二級(jí)建造師或中級(jí)及以上工程類職稱優(yōu)先考慮。
約 1 個(gè)崗位
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桂林建筑工程師招聘工資
¥
7500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 25K,最多人拿:8K-1W
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12.5%3K
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12.5%4K
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6.3%5K
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18.8%6K-8K
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43.8%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.8%
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大專25%
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本科6.3%
桂林建筑工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,大專占25%,本科占6.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年25%
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3-5年12.5%
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5-10年12.5%
桂林建筑工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占25%,3-5年占12.5%,5-10年占12.5%。