1.嚴格遵守公司的工作規(guī)范和工作標準;
2.協(xié)助學員的入學辦理工作;
3.輔助教學部門對學生的學習進行引導和管理;
4.定期就學員的學習、生活、思想狀態(tài)與學生家長溝通;
5.監(jiān)督學生晚自習的學習(不能接受晚自習慎投);
6.全權(quán)負責學生的日常管理工作;
7.上級安排的其他工作內(nèi)容。任職要求:1.專科以上學歷,30周歲以上;
2.形象良好,有一定的教學管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3..較強的親和力和人際交往能力,有比較好的客戶服務(wù)意識和團隊意識;
4.喜歡和學生相處,熱愛教育事業(yè);
5.熱情本職工作,良好的奉獻精神。
桂林學生管理主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林學生管理主管最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4318元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多學生管理主管學生管理主管輔導員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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英語老師
3000-6000元2025-12-06
閆老師1.有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優(yōu)教學、分層教研教學;
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
3.與本學科組教師進行教研交流,教學研究;
4.協(xié)助各部門做好學生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才
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桂林班主任/輔導員招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷63.6%
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桂林班主任/輔導員招聘需要什么學歷?不限學歷占63.6%,大專占36.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗63.6%
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桂林班主任/輔導員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,1-3年占36.4%。