1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略;
2、開發(fā)潛在目標客戶,按時完成汽車銷量指標;
3、按規(guī)范流程接待客戶,并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等;
4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù);
5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題;
6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
7、做好與顧客之間的溝通工作,提高顧客滿意度。
桂林銷售內(nèi)訓(xùn)師招聘
桂聘提供2025年12月桂林銷售內(nèi)訓(xùn)師最新招聘,七星區(qū)4條,平均工資約為5276元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售內(nèi)訓(xùn)師汽車銷售顧問汽車銷售業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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海外銷售(俄語)
6000-10000元12小時前
閔女士人事主管崗位職責:
1.負責跟進、開拓海外客戶,執(zhí)行并完成銷售計劃;
2. 負責與客戶的談判,準確把握客戶需求,并協(xié)助售后服務(wù);
3. 負責銷售相關(guān)文件的翻譯,客戶來訪的接待和翻譯工作;
4. 完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,俄語要求精通;
2. 2年以上的工作經(jīng)驗,有國際貿(mào)易從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、光學(xué)等其他理工科專業(yè);
4.工作積極主動,具有良好的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。
【崗位加油站】生活與夢想,我們攜手奔向陽光的未來:
1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元)
2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金
3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資
4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)班、公派進修
5、特色主題活動:三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等
6、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
海外銷售(英語泰語)
6000-10000元12小時前
閔女士人事主管崗位職責:
1.負責跟進、開拓海外客戶,執(zhí)行并完成銷售計劃;
2. 負責與客戶的談判,準確把握客戶需求,并協(xié)助售后服務(wù);
3. 負責銷售相關(guān)文件的翻譯,客戶來訪的接待和翻譯工作;
4. 完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,精通英語或泰語;
2. 2年以上的工作經(jīng)驗,有國際貿(mào)易從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、光學(xué)等其他理工科專業(yè);
4.工作積極主動,具有良好的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。
【崗位加油站】生活與夢想,我們攜手奔向陽光的未來:
1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元)
2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金
3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資
4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)班、公派進修
5、特色主題活動:三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等
6、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
海外銷售
5000-10000元·13薪12小時前
閔女士人事主管崗位職責:
1.負責跟進、開拓海外客戶,執(zhí)行并完成銷售計劃;
2. 負責與客戶的談判,準確把握客戶需求,并協(xié)助售后服務(wù);
3. 負責銷售相關(guān)文件的翻譯,客戶來訪的接待和翻譯工作;
4. 完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,英語要求精通;
2. 2年以上的工作經(jīng)驗,有國際貿(mào)易從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、光學(xué)等其他理工科專業(yè);
4.工作積極主動,具有良好的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。
【崗位加油站】生活與夢想,我們攜手奔向陽光的未來:
1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元)
2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金
3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資
4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)班、公派進修
5、特色主題活動:三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等
6、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
銷售工程師
5000-10000元·13薪12小時前
閔女士人事主管崗位職責: 1、根據(jù)市場營銷計劃,負責公司產(chǎn)品咨詢、推廣及銷售,完成部門銷售指標; 2、負責銷售項目的活動策劃和執(zhí)行; 3、管理維護客戶關(guān)系以及進行客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃; 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,通信、光電、電子信息工程等相關(guān)專業(yè); 2、具備光通信行業(yè)銷售經(jīng)驗或技術(shù)型工程師從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識。 …… 【崗位加油站】 1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認定發(fā)放人才津貼 …… 8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元) 2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺
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桂林汽車銷售招聘工資
¥
5276
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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3.4%2K
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17.1%3K
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15.6%4K
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29.3%5K
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8.8%6K-8K
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5.4%8K-1W
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷67.8%
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初中1.1%
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高中8.9%
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中專6.1%
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大專16.1%
桂林汽車銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.8%,初中占1.1%,高中占8.9%,中專占6.1%,大專占16.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.2%
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1-3年21.1%
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3-5年3.3%
桂林汽車銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占21.1%,3-5年占3.3%。