1.負責(zé)市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點開發(fā)工作;
2.負責(zé)拓展渠道的建設(shè)、管理及客情關(guān)系的維護與處理;
3.負責(zé)加盟、代理客戶的開發(fā)與維護;
4.負責(zé)目標(biāo)商鋪的談判與跟進工作;
5.負責(zé)各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關(guān)行政工作跟進及處理。
桂林市場招聘
桂聘提供2025年12月桂林市場最新招聘,七星區(qū)71條臨桂區(qū)46條,平均工資約為4867元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多市場市場營銷專業(yè)市場營銷管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售代表
5000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-01
蘭女士人資經(jīng)理崗位薪資:綜合年薪7萬-8萬(底薪+提成+績效+補貼)享受年終分紅獎金 崗位職責(zé): 1.負責(zé)指定區(qū)域或客戶群的銷售工作,完成個人銷售指標(biāo)。 2.開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,定期拜訪客戶,了解客戶需求。 3.向客戶介紹公司產(chǎn)品及服務(wù),進行商務(wù)談判,簽訂銷售合同。 4.收集市場信息,了解競爭對手動態(tài),并及時反饋。 5.協(xié)助處理客戶投訴,與銷售內(nèi)勤協(xié)作確保訂單順利執(zhí)行。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.具備1年以上銷售經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.性格外向,溝通表達能力強,有親和力和說服力。 4.具備較強的市場開拓能力和客戶服務(wù)意識。 5.能適應(yīng)短期出差,有駕照者優(yōu)先 -
桂林直營經(jīng)理
8000-10000元2025-12-01
蘭女士人資經(jīng)理崗位薪資:綜合年薪10萬-12萬(底薪+提成+績效+補貼)享受年終分紅獎金 崗位職責(zé): 1.全面負責(zé)公司在桂林地區(qū)的直營業(yè)務(wù)運營與管理,對銷售業(yè)績和利潤負責(zé)。 2.制定并實施桂林市場的直營銷售策略、市場推廣計劃和預(yù)算。 3.管理直營團隊(可能包括直營店店員、業(yè)務(wù)人員等),負責(zé)團隊建設(shè)、培訓(xùn)與激勵。 4.負責(zé)直營門店的日常運營管理,包括店面形象、庫存、客戶服務(wù)等。 5.深入開發(fā)本地市場,提升品牌在桂林地區(qū)的市場份額和知名度。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2.2年以上快消品或零售行業(yè)直營管理經(jīng)驗,熟悉桂林本地市場者優(yōu)先。 3..具備出色的團隊管理、市場開拓和門店運營能力。 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識。責(zé)任心強,能獨立處理復(fù)雜的市場問題。有駕駛證 -
省區(qū)經(jīng)理
12000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-01
蘭女士人資經(jīng)理崗位薪資:綜合年薪15萬-18萬(底薪+提成+績效+補貼)享受年終分紅獎金 崗位職責(zé): 1.全面負責(zé)所在省區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展和團隊管理,承擔(dān)省區(qū)的銷售與利潤指標(biāo)。2.制定省區(qū)年度、季度、月度銷售戰(zhàn)略、行動計劃和預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行。 3.領(lǐng)導(dǎo)和管理省區(qū)內(nèi)各區(qū)域經(jīng)理團隊,優(yōu)化組織架構(gòu),提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。 4.負責(zé)省級重要客戶和核心渠道的談判與關(guān)系維護。 5.分析省區(qū)市場數(shù)據(jù),為公司整體市場策略的制定提供決策支持。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,有駕駛證 2.從事快消行業(yè)銷售工作5年以上,管理過10人以上團隊,有成功的團隊管理案例。 3.要能駐外工作(廣東、湖南、湖北、云貴川等) -
宴會銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-12-01
李女士經(jīng)理【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)宴會和會議,展示會等的推銷、預(yù)訂工作; 2、制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標(biāo)準(zhǔn),制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施; 3、參加酒店管理人員會議、 -
商務(wù)銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-12-01
李女士經(jīng)理3、研究市場,預(yù)測商情,及時掌握市場動向,協(xié)助銷售經(jīng)理做好促銷計劃。 4、制定、修改和審核有關(guān)報價信、合同及推銷信件。認(rèn)真做好商務(wù)、散客檔案資料管理工作。 5、負責(zé)以銷售主管的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。 …… 4、 具有市場調(diào)查和預(yù)測能力,能及是掌握市場動態(tài),并能綜合分析,及時地提出相應(yīng)的措施和合理的建議。 5、 有較強的語言表達能力,能撰寫市場調(diào)研報告,具有起草工作計劃、總結(jié)及業(yè)務(wù)匯報的能力。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-9000元2025-12-01
米蘭HR具備市場信息敏感度,能根據(jù)市場變化調(diào)整業(yè)務(wù)策略。 我們提供: 1. 薪資待遇:競爭力基礎(chǔ)薪資(4000-9000元)+ 提成 + 年終獎金(依據(jù)業(yè)績及利潤發(fā)放). 2. -
外貿(mào)經(jīng)理
4000-9000元2025-12-01
米蘭HR具備市場信息敏感度,能根據(jù)市場變化調(diào)整業(yè)務(wù)策略。 我們提供: 1. 薪資待遇:競爭力基礎(chǔ)薪資(4000-9000元)+ 提成 + 年終獎金(依據(jù)業(yè)績及利潤發(fā)放). 2. -
酒店銷售員(商務(wù)方向)
4000-10000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-01
馬女士人事經(jīng)理1、密切關(guān)注市場動向,進行市場調(diào)研,充分了解潛在消費群體畫像,及時調(diào)整銷售策略 2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場營銷方案 3、為客戶提供咨詢服務(wù),了解客戶需求,為客戶提供合適的產(chǎn)品或服務(wù) 4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷售人員之間的關(guān)系
桂林相關(guān)熱門崗位
市場營銷專業(yè)市場營銷管理市場營銷推廣市場營銷與策劃市場營銷專員市場營銷總監(jiān)市場其他市場市場銷售市場營銷市場開發(fā)市場業(yè)務(wù)市場開發(fā)銷售市場開拓市場推廣市場運營市場拓展市場業(yè)務(wù)開發(fā)市場設(shè)計市場渠道開發(fā)市場分析市場運營管理市場調(diào)研分析市場調(diào)研與分析市場業(yè)務(wù)拓展市場業(yè)務(wù)推廣市場開發(fā)推廣市場調(diào)查市場渠道推廣市場銷售人員市場品牌運營市場專員市場部開拓市場市場渠道營銷市場部經(jīng)理市場部總監(jiān)營銷營銷管理營銷專業(yè)推廣策劃營銷與策劃渠道營銷線上營銷營銷人員營銷員工電商營銷推廣營銷專員營銷創(chuàng)意策劃線下營銷市場人員策劃統(tǒng)籌市場業(yè)務(wù)員企劃
桂林市場招聘最新投遞
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成先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 銷售代表 職位2025-12-15 -
張先生投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店銷售員(商務(wù)方向) 職位2025-12-15 -
陶先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 銷售代表 職位2025-12-12 -
蔣先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 銷售代表 職位2025-12-07 -
李小姐投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 銷售代表 職位2025-12-06 -
蘇先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 銷售代表 職位2025-12-05
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桂林市場營銷策劃招聘工資
¥
4867
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:4K
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0.4%小于2K
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5.6%2K
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20.4%3K
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20.8%4K
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17.1%5K
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13.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.4%
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高中1.7%
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中專3.1%
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大專17%
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本科8.7%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.4%,高中占1.7%,中專占3.1%,大專占17%,本科占8.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗75.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年19.2%
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3-5年3.5%
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5-10年0.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占19.2%,3-5年占3.5%,5-10年占0.4%。