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新媒體運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-12-06
秦女士HR崗責(zé):
1、制定線上推廣策略:根據(jù)景區(qū)或產(chǎn)品特點(diǎn)與目標(biāo)客群,制定年度/季度新媒體營(yíng)銷策略與推廣計(jì)劃;
2、明確平臺(tái)矩陣分工:根據(jù)不同平臺(tái)的特性,進(jìn)行差異化的運(yùn)營(yíng)定位,例如將抖音作為核心曝光渠道,負(fù)責(zé)短視頻和直播;小紅書負(fù)責(zé)圖文攻略和口碑種草;微信公眾號(hào)則用于發(fā)布深度內(nèi)容和提供信息服務(wù);
3、結(jié)合熱點(diǎn)與本地文化:策劃創(chuàng)意內(nèi)容,結(jié)合文旅、時(shí)尚、年輕人消費(fèi)等領(lǐng)域熱點(diǎn),并深度融合本地文化IP;
4、多平臺(tái)內(nèi)容分發(fā):在抖音、小紅書、微信、微博、大眾點(diǎn)評(píng)等平臺(tái)進(jìn)行內(nèi)容發(fā)布與維護(hù),并確保品牌風(fēng)格統(tǒng)一;
5、粉絲互動(dòng)與輿情管理:及時(shí)回復(fù)評(píng)論、私信,維護(hù)社群氛圍,提升用戶粘性;
6、定期監(jiān)測(cè)各平臺(tái)數(shù)據(jù)(閱讀量、互動(dòng)、轉(zhuǎn)化率等),分析運(yùn)營(yíng)效果,基于數(shù)據(jù)制作運(yùn)營(yíng)報(bào)告,提出內(nèi)容、活動(dòng)及投放策略的優(yōu)化建議;
任職要求:
1、網(wǎng)感與創(chuàng)新力:對(duì)社交媒體熱點(diǎn)高度敏感,能快速結(jié)合品牌進(jìn)行創(chuàng)意創(chuàng)作;
2、內(nèi)容創(chuàng)作能力:具備優(yōu)秀的文案、視覺審美和基礎(chǔ)拍攝剪輯能力,能使用剪映、PR、PS等工具;
3、項(xiàng)目管理與執(zhí)行力:能獨(dú)立策劃并推進(jìn)線上活動(dòng)項(xiàng)目,適應(yīng)文旅行業(yè)淡旺季的節(jié)奏和壓力;
4、行業(yè)認(rèn)知:對(duì)旅游、文化、藝術(shù)有強(qiáng)烈興趣,熟悉文旅行業(yè)趨勢(shì)。 -
女裝店長(zhǎng)
6000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-12-04
唐女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.帶領(lǐng)店員達(dá)成門店的銷售目標(biāo),為結(jié)果負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)女裝店的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作,確保店鋪商品陳列和庫(kù)存管理符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
3.維護(hù)客戶,建立會(huì)員銷售服務(wù)體系,不斷提升客戶滿意度。
4.建立線上銷售體系,熟悉社群營(yíng)銷、直播營(yíng)銷等新媒體營(yíng)銷模式并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
1.25—35歲,高中及以上學(xué)歷,3年及以上中高端女裝品牌店長(zhǎng)工作經(jīng)歷
2.具備出色的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.對(duì)時(shí)尚女裝行業(yè)有深刻理解和熱情
底薪+提成,上不封頂
約 2 個(gè)崗位
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桂林社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘工資
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薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.3%
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高中8.3%
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中專4.2%
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大專8.3%
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本科20.8%
桂林社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.3%,高中占8.3%,中專占4.2%,大專占8.3%,本科占20.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.2%
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1-3年45.8%
桂林社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.2%,1-3年占45.8%。