1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人事主管助理招聘
桂聘提供2025年12月桂林人事主管助理最新招聘,象山區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為3456元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事主管助理人事主管助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力助理
2800-5000元·13薪2025-12-10
蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理【在這個職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。 -
人事行政主管
5000-8000元2025-12-06
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人事主管助理招聘最新投遞
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林小姐投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-15 -
申小姐投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-09 -
王小姐投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-09 -
龍小姐投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-08 -
劉先生投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-07 -
盧小姐投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-12-04
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3456
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.3%2K
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47.8%3K
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22.2%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.3%
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初中0.5%
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高中6.2%
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中專2.1%
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大專44.6%
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本科9.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.3%,初中占0.5%,高中占6.2%,中專占2.1%,大專占44.6%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗49.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.6%
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1-3年45.6%
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3-5年2.1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占49.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.6%,1-3年占45.6%,3-5年占2.1%。