1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人力專員/助理招聘
桂聘提供2025年12月桂林人力專員/助理最新招聘,疊彩區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3456元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力專員/助理人力專員/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員/助理
3000-5000元7小時(shí)前
韋雪玲崗位職責(zé):
1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;
2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實(shí)施;
3. 與公司良好對接,及時(shí)上交人事資料,做好信息的及時(shí)反饋;
4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);
5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),做好解釋管理跟進(jìn)工作;
6. 勞動(dòng)合同的簽訂,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的處理;
7.制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷。
2、年齡在18-28周歲。
3、性格隨和、肯吃苦耐勞。
4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間:
月休4天,8小時(shí)工作制(節(jié)假日、周末不安排休息) -
高級人力專員
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-12-11
王先生HR崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)。
2、建立、維護(hù)員工檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、負(fù)責(zé)考勤管理,并協(xié)助部分行政工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),擅長人員招聘、員工關(guān)系工作。
3、有人事系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-12-11
陳小姐熟悉人力資源的相關(guān)管理工作
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人力專員/助理招聘最新投遞
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蒙小姐投遞了 福達(dá)控股集團(tuán)有限公司 的 高級人力專員 職位2025-12-13 -
張女士投遞了 鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-12-12 -
廖小姐投遞了 福達(dá)控股集團(tuán)有限公司 的 高級人力專員 職位2025-12-12 -
顧先生投遞了 鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-12-12 -
唐小姐投遞了 桂林酷樂旋風(fēng)娛樂有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-12-11 -
秦女士投遞了 桂林酷樂旋風(fēng)娛樂有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-12-10
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3456
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.3%2K
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47.8%3K
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22.2%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.3%
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初中0.5%
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高中6.2%
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中專2.1%
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大專44.6%
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本科9.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.3%,初中占0.5%,高中占6.2%,中專占2.1%,大專占44.6%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)49.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.6%
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1-3年45.6%
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3-5年2.1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占49.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.6%,1-3年占45.6%,3-5年占2.1%。