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桂林房地產(chǎn)公司前臺(tái)招聘 logo

桂林房地產(chǎn)公司前臺(tái)招聘

桂聘提供2025年12月桂林房地產(chǎn)公司前臺(tái)最新招聘,臨桂區(qū)9條七星區(qū)7條,平均工資約為3034元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多前臺(tái)移動(dòng)前臺(tái)酒店前臺(tái)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-東西巷 1人 3年以上 大專(zhuān)以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:5人 瀏覽:449
  • 五險(xiǎn)
2025-12-12
胡女士
HR
崗位職責(zé):
1.分工負(fù)責(zé)民宿的管理工作,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.組織制(修)訂酒店運(yùn)營(yíng)程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范,監(jiān)督各級(jí)管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé),確保民宿服務(wù)質(zhì)量。
3.及時(shí)協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)中的各種問(wèn)題。
4.組織協(xié)調(diào)各運(yùn)作部門(mén)的協(xié)同配合,確保酒店的各項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。 5.及時(shí)處理賓客的投訴,代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通,有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。
6.組織安排管理人員的當(dāng)值工作,督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé),確保酒店運(yùn)營(yíng)24小時(shí)管理無(wú)空檔。
7.組織處理酒店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
桂林-臨桂區(qū) 2人 18-30歲 大專(zhuān)以上 房地產(chǎn) 酒店 制造業(yè) 知名企業(yè) 上市公司 投遞:7人 瀏覽:283
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
  • 生日禮物
  • 包吃住
  • 定期體檢
  • 有提成
2025-12-11
王先生
HR
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)對(duì)客服務(wù)工作。
任職資格:男性身高172cm以上,女性身高160cm以上,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、推銷(xiāo)意識(shí)和責(zé)任感,酒管和旅管專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
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桂林前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 21.5%
    2K
  • 43.4%
    3K
  • 4.5%
    4K
  • 3.1%
    5K
  • 0.3%
    6K-8K
  • 0.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    61%
  • 初中
    2.8%
  • 高中
    14.1%
  • 中專(zhuān)
    6.6%
  • 大專(zhuān)
    13.1%
  • 本科
    2.3%
桂林前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61%,初中占2.8%,高中占14.1%,中專(zhuān)占6.6%,大專(zhuān)占13.1%,本科占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    75.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.4%
  • 1-3年
    22.5%
  • 3-5年
    0.5%
桂林前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占22.5%,3-5年占0.5%。
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