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桂林門店運營店長招聘 logo

桂林門店運營店長招聘

桂聘提供2025年12月桂林門店運營店長最新招聘,七星區(qū)3條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4932元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店運營店長生鮮門店店長零售門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

服裝店長

5000-10000元
桂林-七星區(qū)-桂林融創(chuàng)文旅城 1人 2年以上 25-38歲 高中以上 服裝 內(nèi)衣 投遞:1人 瀏覽:105
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-12-15
甘茂平
總經(jīng)理
一、崗位職責
1.團隊管理:負責門店員工招聘、培訓及日常管理,制定排班計劃,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務意識,打造高效銷售團隊。
2、銷售目標:制定門店月度、季度銷售計劃,分析銷售數(shù)據(jù),通過營銷策略,達成業(yè)績,提升門店整體營收。
3、客戶服務:主導優(yōu)質(zhì)服務標準落地,處理客戶咨詢、投訴及售后問題,維護老客戶關系,提升客戶復購率與滿意度。
4、庫存管理:負責門店庫存盤點、補貨及陳列調(diào)整,確保貨品結構合理,減少庫存積壓。
二、任職要求
1、學歷經(jīng)驗:高中以上文憑,2年以上店鋪管理經(jīng)驗,熟悉內(nèi)衣品類
2、能力要求:具備較強的銷售策劃、團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立解決門店運營管理,對銷售數(shù)據(jù)敏感,有目標感。
3、職業(yè)素養(yǎng):熱愛零售行業(yè),親和力強,具備良好的客戶服務意識與抗壓能力,能適應早晚班及節(jié)假日排班
三、晉升空間:店長--區(qū)域督導 ---市場經(jīng)理

餐飲副店長

3600-4000元
桂林-七星區(qū)-棲霞府 1人 2年以上 30-45歲 高中以上 餐飲 瀏覽:44
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 意外險
2025-12-15
羅經(jīng)理
總經(jīng)理
1、協(xié)助店長餐飲門店的整體管理,嚴格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度;
2、協(xié)助店長餐廳的日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標,確保門店銷售額穩(wěn)定增長;
3、協(xié)助店長對門店的食品品質(zhì)和服務品質(zhì)管理,妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
4、為餐廳員工提供培訓和發(fā)展機會,提升組織能力;
桂林-秀峰區(qū)-優(yōu)利特大樓 2人 2年以上 20-35歲 中專以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:4人 瀏覽:195
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-12-11
黃小姐
人資專員
一.崗位職責:
1.客戶咨詢與接待服務,根據(jù)需求推薦適當產(chǎn)品(如調(diào)理氣血、季節(jié)養(yǎng)生等)。
2.解答產(chǎn)品成分、功效等專業(yè)咨詢,提供基礎健康建議(需培訓上崗)。
3.嚴格按要求制作健康飲品,確保口感、品質(zhì)與衛(wèi)生標準。
4.負責門店食材驗收、庫存管理及設備日常維護。
5.運營支持,執(zhí)行促銷活動,完成月度銷售目標。
6.維護店面環(huán)境清潔,完成收銀、盤點等基礎工作。
二.任職條件:
1.年齡20-35歲,形象端正,親和力強,溝通表達清晰;
2.中職及以上學歷,有飲品店/健康行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.服務意識強,能妥善處理臨時突發(fā)事件和客戶投訴;
4.吃苦耐勞,適應早晚輪班及節(jié)假日工作安排;
5.有一定學習能力,能熟練操作辦公軟件,認同企業(yè)文化,具備良好的團隊協(xié)作精神。
三.其他要求:
1.五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+員工餐+免費飲品+健康體檢;
2.提供崗位技能培訓和健康相關專業(yè)培訓;
3.定期培訓(崗位技能、產(chǎn)品知識、服務技巧等)、晉升機會(店員→領班→店長)。

女裝店長

6000-15000元
桂林-七星區(qū)-益華城 1人 3年以上 25-40歲 中專以上 房地產(chǎn) 企業(yè)管理 租賃 瀏覽:208
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓提升
2025-12-04
唐女士
人事經(jīng)理
崗位職責: 1.帶領店員達成門店的銷售目標,為結果負責; 2.負責女裝店的日常管理和運營工作,確保店鋪商品陳列和庫存管理符合公司標準。 …… 任職要求: 1.25—35歲,高中及以上學歷,3年及以上中高端女裝品牌店長工作經(jīng)歷 2.具備出色的管理能力和團隊協(xié)作精神 3.對時尚女裝行業(yè)有深刻理解和熱情 底薪+提成,上不封頂
約 4 個崗位
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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 24.1%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    71.2%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    10.6%
  • 中專
    4.9%
  • 大專
    11.1%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占71.2%,初中占2.2%,高中占10.6%,中專占4.9%,大專占11.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    65%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    0.9%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65%,1-3年占34.1%,3-5年占0.9%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
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