1.熱情接待顧客,針對(duì)顧客面部的實(shí)際情況,推薦合適的護(hù)理、治療方法及產(chǎn)品;
2.運(yùn)用美容技巧,進(jìn)行清潔皮膚、基面化妝、點(diǎn)妝修飾等相關(guān)工序;
3.做好環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)工作;
4.做好光子或激光治療前后的護(hù)理工作;
5.協(xié)助顧客辦理相關(guān)手續(xù),并做好銷售登記工作;
6.向客戶提供美容方面的知識(shí)和建議,耐心解答客戶提出的問(wèn)題;
7.完成美容主管安排的其它工作;
8.注意儀容儀表和個(gè)人衛(wèi)生。
桂林美容師招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年12月桂林美容師最新招聘,七星區(qū)3條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4088元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多美容師汽車美容師傅寵物美容師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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美容師
3000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
廖志偉運(yùn)營(yíng)總監(jiān)運(yùn)用熟練技術(shù)服務(wù)顧客,解決顧客問(wèn)題,針對(duì)顧客情況精準(zhǔn)銷售產(chǎn)品,維護(hù)好與客戶的關(guān)系。
要求:服務(wù)有尺度,懂禮貌,勤奮好學(xué)。有高薪意識(shí)。
福利:初級(jí)美容師2500底薪+提成。月均不低于4K. 通過(guò)晉升考核高級(jí)美容師3000底薪+高提成,月均不低于6K。 -
汽車美容師
2500-6000元2025-12-15
肖江微人事負(fù)責(zé)進(jìn)店車輛保養(yǎng)、美容:拋光、打蠟、內(nèi)飾清洗。店面生意穩(wěn)定,手工提成為主,多勞多得。無(wú)經(jīng)驗(yàn)者有人帶。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先! -
頭療美容師
3000-5000元2025-12-01
沈經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)與任職要求
?崗位職責(zé)?:
提供專業(yè)頭療服務(wù)(如頭皮護(hù)理、頭部按摩)及養(yǎng)發(fā)方案設(shè)計(jì)。??
維護(hù)客戶關(guān)系,提升滿意度,并協(xié)助完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。??
保持工作環(huán)境清潔,遵守服務(wù)流程。??
?任職要求?:
經(jīng)驗(yàn):要求1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。??
技能:溝通能力強(qiáng),具備基礎(chǔ)按摩手法,熱愛(ài)養(yǎng)生行業(yè)。??
其他:年齡20-50歲,親和力佳,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。??
?福利待遇?:帶薪年假、節(jié)日福利、晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、免費(fèi)培訓(xùn)
會(huì)員預(yù)約制服務(wù),不加班,沒(méi)有晚班,到點(diǎn)下班,中午2小時(shí)午休時(shí)間。
工作地點(diǎn):七星區(qū)客世界旁財(cái)富名城
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林美容師招聘(有工作餐)最新投遞
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劉先生2025-12-07 -
李女士投遞了 桂林市駿美達(dá)化妝品有限公司 的 美容師 職位2025-12-05 -
龔女士投遞了 桂林市駿美達(dá)化妝品有限公司 的 美容師 職位2025-12-04 -
李小姐投遞了 桂林市駿美達(dá)化妝品有限公司 的 美容師 職位2025-11-30 -
楊小姐投遞了 桂林市駿美達(dá)化妝品有限公司 的 美容師 職位2025-11-27 -
童女士2025-11-25
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桂林美容師招聘工資
¥
4088
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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1.3%小于2K
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11.8%2K
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22.4%3K
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23.7%4K
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11.8%5K
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6.6%6K-8K
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2.6%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.7%
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初中1.6%
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高中4.8%
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中專3.2%
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大專1.6%
桂林美容師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.7%,初中占1.6%,高中占4.8%,中專占3.2%,大專占1.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)80.6%
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1-3年17.7%
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3-5年1.6%
桂林美容師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80.6%,1-3年占17.7%,3-5年占1.6%。