1、根據(jù)本部門的銷售計劃,制定個人銷售計劃;
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、了解公司產(chǎn)品特點及賣點、了解市場行情;
3、負(fù)責(zé)新市場開發(fā)與公司經(jīng)銷商配合進(jìn)行具體的廣促執(zhí)行;
4、拓展多元化銷售渠道、培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系;
桂林開拓市場招聘
桂聘提供2025年12月桂林開拓市場最新招聘,象山區(qū)4條七星區(qū)3條,平均工資約為4080元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多開拓市場市場推廣策劃開拓市場招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后經(jīng)理
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
楊經(jīng)理高級組經(jīng)理1、為公司開拓市場業(yè)務(wù),確立銷售計劃;
2、為公司拓展團(tuán)隊規(guī)模,儲備發(fā)展人才;
3、向老客戶提供風(fēng)險保障建議及家庭財務(wù)規(guī)劃,提供高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的售后服務(wù); -
銷售助理
4000-8000元2025-12-15
沈經(jīng)理人事主管職位描述:
一、崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣工作,完成銷售業(yè)績目標(biāo);
2、 開拓市場,尋找新客戶資源,建立并維護(hù)客戶關(guān)系;
3、 及時反饋市場信息,協(xié)助公司制定銷售策略,提出改進(jìn)建議;
4、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他銷售相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,有相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可,公司提供培訓(xùn);
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,有較強(qiáng)的抗壓能力;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn)自我,追求卓越;
福利:
1、公司繳納五險;
2、中午休息2小時;
3、公司環(huán)境好,定期團(tuán)建、聚餐。
4、保底無責(zé)任3000資薪+高額提成
你的能力與付出決定了你的收入,高薪不是夢,月入過萬等你來挑戰(zhàn)! -
客戶服務(wù)專員
2500-3000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
梁艷萍HR1. 協(xié)助部門主管完成日常銷售工作;
2. 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的開發(fā)、維護(hù)與管理;
3. 負(fù)責(zé)應(yīng)收管理工作;
4. 負(fù)責(zé)客戶接待及會議安排,整理會議記錄、建立和完善客戶資源相關(guān)數(shù)據(jù),維護(hù)客戶關(guān)系;
5. 配合部門主管跟進(jìn)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,并協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門予以解決;
6. 協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成項目的執(zhí)行、驗收成及售后跟蹤服務(wù);
7. 投標(biāo)文件的編寫;
8. 做好周報、月報、年報等收集和匯總工作,為開拓市場提供數(shù)據(jù)支持;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
儲備干部/主管/經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
楊經(jīng)理高級組經(jīng)理1、為公司開拓市場業(yè)務(wù),確立銷售計劃; 2、為公司拓展團(tuán)隊規(guī)模,儲備發(fā)展人才; 3、向老客戶提供風(fēng)險保障建議及家庭財務(wù)規(guī)劃,提供高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的售后服務(wù); -
旅游銷售經(jīng)理-東南亞市場
5000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
馬女士人資經(jīng)理【崗位職責(zé)】 1、具有開拓市場的能力,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、發(fā)展新客戶,維護(hù)老客戶,建立和維護(hù)客戶檔案; 3、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。 -
旅游銷售經(jīng)理
3000-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-12-15
馬女士人資經(jīng)理【崗位職責(zé)】 1、具有開拓市場的能力,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、發(fā)展新客戶,維護(hù)老客戶,建立和維護(hù)客戶檔案; 3、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。 -
市場拓展專員
4500-9000元2025-12-15
沈經(jīng)理人事主管職位描述: 一、崗位職責(zé): 1、 開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶資源,定位目標(biāo)用戶群,提升產(chǎn)品或服務(wù)的知名度; 2、 開拓市場,尋找新客戶資源,建立并維護(hù)客戶關(guān)系; 3、 及時反饋市場信息,協(xié)助公司制定銷售策略 -
綜合金融儲備干部/管理
6000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
楊經(jīng)理高級組經(jīng)理1、為公司開拓市場業(yè)務(wù),確立銷售計劃; 2、為公司拓展團(tuán)隊規(guī)模,儲備發(fā)展人才; 3、向老客戶提供風(fēng)險保障建議及家庭財務(wù)規(guī)劃,提供高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的售后服務(wù); -
市場總監(jiān)
15000-30000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-12-12
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人2.具有敏銳的市場意識,應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力 3.具有果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 4.工資上不封頂。 5.有做過涂料行業(yè)優(yōu)先 -
業(yè)務(wù)員
3000-10000元2025-12-11
黃滿貫人事主管1、負(fù)責(zé)電線電纜業(yè)務(wù)銷售,開拓市場、開發(fā)客戶; 2、具有良好的人際關(guān)系、溝通技巧和表達(dá)能力、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、具有團(tuán)隊精神意識; 3、有銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先; 4、工資:前期基本工資2500-3000 -
市場部經(jīng)理
5000-6000元2025-12-11
以女士人事5、全面熟悉、掌握市場動態(tài),努力開拓市場,降低鋪面空置率。 6、督促、檢查部門人員做好商戶的維護(hù)工作及各項應(yīng)收款項催繳。 7、主持部門會議,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標(biāo)。 -
美術(shù)培訓(xùn)團(tuán)隊、美術(shù)工作室合作
8000-13000元2025-12-11
周峰機(jī)器人編程負(fù)責(zé)人1.誠邀有經(jīng)驗的美術(shù)團(tuán)隊、工作室與咔咔合作,條件豐厚; 2.免去自行開店的所有成本,直接進(jìn)駐,9家分店體量足夠; 3.咔咔對有能力的團(tuán)隊會進(jìn)行支撐與孵化,更利于開拓市場; 4.有意向的直接與總經(jīng)理談
約 12 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林開拓市場招聘最新投遞
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周小姐2025-12-15 -
孫先生2025-12-11 -
唐小姐2025-12-11 -
唐先生投遞了 廣東堅寶電纜有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-12-11 -
劉先生2025-12-10 -
范小姐投遞了 廣東堅寶電纜有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-12-09
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桂林市場推廣/地推招聘工資
¥
4080
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6%2K
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29.1%3K
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33.3%4K
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14.5%5K
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3.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.7%
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初中8.4%
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高中10.3%
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中專7.5%
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大專12.1%
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本科0.9%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.7%,初中占8.4%,高中占10.3%,中專占7.5%,大專占12.1%,本科占0.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.9%
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1-3年22.4%
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3-5年3.7%
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5-10年0.9%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占22.4%,3-5年占3.7%,5-10年占0.9%。