1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)既定數(shù)量的船舶運營,符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2.計劃、管理、監(jiān)測并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費在預(yù)算控制內(nèi);
3.負(fù)責(zé)船隊船舶的績效評估并提出改進(jìn)措施以提高船舶績效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長及輪機(jī)長提出建議;
6.管控船上的運營系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動;
7.監(jiān)測船舶績效趨勢,采取必要的補救措施使船舶運行最優(yōu)化;
8.評估并監(jiān)測船舶要求的報告,根據(jù)需要采取行動并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負(fù)責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準(zhǔn)備檢查報告(船旗、巴拿馬運河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準(zhǔn)備訪問報告,對觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機(jī)長一起準(zhǔn)備一年兩次、一年一次或季度的管理報告,得到船上管理層的認(rèn)可通過;
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘
桂聘提供2025年12月桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師最新招聘,七星區(qū)4條臨桂區(qū)4條,平均工資約為5420元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多設(shè)備維修保養(yǎng)工程師設(shè)備維修保養(yǎng)工程師設(shè)備維護(hù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)械設(shè)備技術(shù)員
4500-7000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時前
曹女士崗位職責(zé):
??1、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維修,保養(yǎng),維護(hù),持續(xù)提高設(shè)備綜合效率及設(shè)備可靠性,確保設(shè)備安全正常運行;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備改善,提高生產(chǎn)效率;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備異常解決;負(fù)責(zé)設(shè)備事故分析及維修預(yù)案的制訂、搶修與根因分析,并實施預(yù)防維護(hù)措施;
4、負(fù)責(zé)設(shè)備備件計劃提出與管理;
5、參與設(shè)備規(guī)劃和管理工作, 制訂相關(guān)制度, 計劃和規(guī)程等;
6、負(fù)責(zé)開機(jī)員的培訓(xùn)與技能的提升;
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,機(jī)械制造及其自動化、機(jī)電、機(jī)械工程專業(yè)畢業(yè),2年以上工作經(jīng)驗;
2.熟練運用繪圖軟件CAD;熟練使用office辦公軟件;
3.熟悉機(jī)械專業(yè)知識,掌握常規(guī)設(shè)備的設(shè)計、操作、維護(hù)、保養(yǎng)基礎(chǔ)知識。
4、 具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的談判、人際溝通能力,責(zé)任心強、團(tuán)隊協(xié)作能力強;
5、能適應(yīng)不定期出差。 -
光纖設(shè)備長白班
4500-5500元7小時前
李經(jīng)理總監(jiān)桂林七星長白班4500-5500/??? 【有吃有住可預(yù)支】 1.吃飯3.5元/餐【先吃后扣】(有葷有素有湯有水果) 2.男女不限? 女18-42歲 男18-35歲 (?可以預(yù)支工資??) 3.【宿舍】空調(diào)熱水,洗衣機(jī),冰箱都有;住宿150-200元/月(從工資扣) 【上班時間】8.30-20.00,月休四天,中午吃飯休息一個小時,下午半個小時; 【工作內(nèi)容】做數(shù)據(jù)線,穿散件、貼標(biāo)簽; -
桂林國有大型智能設(shè)備廠招貼片機(jī)操作員
5800-6500元9小時前
甘女士人事經(jīng)理招聘崗位貼片機(jī)操作員
三、崗位職責(zé)
① 設(shè)備操作:熟練操作富士貼片機(jī) (NXT、XP 系列等),完成PCB 板貼片生產(chǎn)任務(wù),確保設(shè)備高效運行。
② 異常處理:監(jiān)控生產(chǎn)線狀態(tài),及時上報并協(xié)助處理設(shè)備報警、拋料等異常情
③ 物料管理:負(fù)貴備料、換料及核對物料型號,確保生產(chǎn)連貫性。
④ 設(shè)備維護(hù):執(zhí)行貼片機(jī)日常清潔、保養(yǎng)及簡單調(diào)試。
四、任職要求
① 熟悉SMT工藝流程,熟練識別電子元器件;
② 會基礎(chǔ)電腦操作(如查看生產(chǎn)程序、輸入?yún)?shù));
③ 有富士貼片機(jī)操作經(jīng)驗者優(yōu)先,有其他型號貼片機(jī)經(jīng)驗可培訓(xùn)上崗。
五、薪資福利
① 工價20元/H,月綜合收入5500-6500元。
六、工作及生活環(huán)境
① 工作環(huán)境:潔凈舒適的工作環(huán)境,24小時恒溫控制;二班(白夜)工作制;
② 免費住宿:員工可免費入住電梯公寓,宿舍6人/間,帶空調(diào)、獨立陽臺與衛(wèi)生間;公司每月減免員工水電費30元/人,枕頭、被子等個人生活用品需自備;
③ 生活配套齊全:公司建有超市、餐廳,KTV、健身房、舞蹈室、羽毛球場、乒乓球場等設(shè)施與場地,供員工免費使用;
④ 免費醫(yī)療:廠區(qū)內(nèi)設(shè)有醫(yī)務(wù)室,配備醫(yī)生看診,員工憑廠牌只需支付1元掛號費就可免費就診,治療費用和醫(yī)藥費用全部由公司承擔(dān);
⑤ 自有食堂:員工食堂配備中央空調(diào),每天提供套餐、特色小炒與米粉窗口。每周更新營養(yǎng)配餐菜譜,種類豐富,安全衛(wèi)生;
⑥ 娛樂活動豐富:公司定期舉辦各類文藝晚會、體育比賽和員工福利活動 -
技術(shù)員
4500-5500元·13薪12小時前
閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、樣品制作、新產(chǎn)品導(dǎo)入; 2、數(shù)據(jù)匯總、產(chǎn)品分析 ; 3、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)。 -
設(shè)備維修工程師
4000-8000元·13薪13小時前
金女士綜合辦主任1.負(fù)責(zé)保障公司所有設(shè)備的正常安全使用 2.負(fù)責(zé)及時維修,定期維護(hù)保養(yǎng)所有生產(chǎn)設(shè)備,并做好維修,維護(hù)保養(yǎng)記錄 3.負(fù)責(zé)設(shè)備改造,改良 4.按時完成公司批準(zhǔn)的項目工程 5.對新設(shè)備的安裝,調(diào)試協(xié)調(diào)工作 …… 6.負(fù)責(zé)分管區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作 7.負(fù)責(zé)定時對設(shè)備進(jìn)行巡檢,掌握設(shè)備運行狀況,并填寫檢查記錄 8.及時處理設(shè)備運行過程中發(fā)生的各類問題,排除故障,確保生產(chǎn)正常運行 9.985、211畢業(yè)院校優(yōu)先 -
設(shè)備維修
4000-8000元·13薪13小時前
金女士綜合辦主任負(fù)責(zé)廠內(nèi)設(shè)備日常維修工作,計劃檢修、保養(yǎng),保障公司所有設(shè)備的正常安全使用; 2. 負(fù)責(zé)設(shè)備故障處理; 3. 負(fù)責(zé)設(shè)備安裝,調(diào)試協(xié)調(diào)及改造,改良; 4. …… 做好日常巡檢工作,掌握設(shè)備運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理; 5.及時處理設(shè)備運行過程中發(fā)生的各類問題,排除故障,確保生產(chǎn)正常運行; 6.有相關(guān)行業(yè)機(jī)修工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 7.有電工證優(yōu)先。 -
自動化設(shè)備技術(shù)員
5000-6000元23小時前
陳經(jīng)理崗位職責(zé)及要求: 1、為生產(chǎn)使用提供設(shè)備必要的技術(shù)支持和維護(hù), 2、從事工作設(shè)備安裝調(diào)試及售后服務(wù)等 3、機(jī)械一體化專業(yè)優(yōu)先,會開車。 -
維修員(設(shè)備、電器)
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-12-12
羅小姐主管1、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè); 2、熟悉自動化設(shè)備設(shè)施管理、維護(hù)、維修、PLC控制經(jīng)驗; 3、有機(jī)械維修相關(guān)經(jīng)驗; 4、有制藥企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 -
設(shè)備維修工(臨桂廠)
3600-5000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-12-06
蔣先生招聘主管崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng) 崗位要求: 1、35歲以下,160CM以上 2、無色盲 3、僅大專學(xué)歷,專業(yè)機(jī)電/機(jī)械 -
設(shè)備維護(hù)工程師
4000-8000元2025-12-06
劉玉龍崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常維護(hù)、保養(yǎng)工作,對設(shè)備性能和穩(wěn)定性進(jìn)行評估,提供有效的故障解決方案; 2、設(shè)備的位置移動、安裝和調(diào)試等準(zhǔn)備工作,負(fù)責(zé)設(shè)備故障的排除和修復(fù),確保設(shè)備正常運行。 …… 任職要求: 1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有工廠設(shè)備維修工作經(jīng)驗; 3、較強的邏輯思維能力和動手能力。 -
185 設(shè)備操作工
4000-7000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-12-02
戴先生HR1.中專以上學(xué)歷,有自動化設(shè)備操作經(jīng)驗,會CAD畫圖優(yōu)先考慮; 2.身體健康、服從性高,適應(yīng)兩班制,能適應(yīng)上夜班。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
185 機(jī)械維修
5000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-12-02
戴先生HR機(jī)電一體化專業(yè),中專及以上學(xué)歷;持電壓電工證; 有三年以上制造行業(yè)設(shè)備維修經(jīng)驗,擅長機(jī)械設(shè)備的維修。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
約 12 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
設(shè)備維修保養(yǎng)工程師設(shè)備維護(hù)維修設(shè)備維修設(shè)備調(diào)試技術(shù)員設(shè)備維護(hù)人員檢修自動化設(shè)備維修設(shè)備維修人員機(jī)械設(shè)備維修維修員維修工程師機(jī)械維修設(shè)備技術(shù)員設(shè)備維護(hù)工程師設(shè)備維護(hù)員設(shè)備維修工機(jī)械設(shè)備維修人員設(shè)備維修工程師機(jī)械維修工自動化設(shè)備技術(shù)員維修技術(shù)人員技術(shù)維修員機(jī)電維修機(jī)械維修工程師保全工飛機(jī)保養(yǎng)飛機(jī)維修自動化設(shè)備維護(hù)技術(shù)員機(jī)械維修員維修保養(yǎng)員維修學(xué)徒設(shè)備調(diào)試員設(shè)備維修員維修技術(shù)員設(shè)備維護(hù)技術(shù)員機(jī)器維修
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘最新投遞
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程先生投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 維修員(設(shè)備、電器) 職位2025-12-14 -
黎先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 設(shè)備維修 職位2025-12-13 -
袁先生投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 維修員(設(shè)備、電器) 職位2025-12-11 -
張先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-12-11 -
黃先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-12-11 -
蒙先生投遞了 杭州世馳科技有限公司 的 自動化設(shè)備技術(shù)員 職位2025-12-10
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桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
5420
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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1.4%2K
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21.9%3K
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42.5%4K
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16.4%5K
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17.8%6K-8K
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1.4%8K-1W
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9.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.4%
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初中4.9%
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高中8.6%
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中專16%
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大專24.7%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.4%,初中占4.9%,高中占8.6%,中專占16%,大專占24.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗53.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.2%
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1-3年40.7%
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3-5年2.5%
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5-10年2.5%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占53.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占40.7%,3-5年占2.5%,5-10年占2.5%。