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桂林酒店區(qū)域經(jīng)理招聘 logo

桂林酒店區(qū)域經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月桂林酒店區(qū)域經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)2條,平均工資約為5193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店區(qū)域經(jīng)理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū) 1人 紙業(yè) 投遞:3人 瀏覽:204
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-15
文龍
經(jīng)理
1、桂林市區(qū)內(nèi)的賓館、酒店、餐飲等商務(wù)渠道開展業(yè)務(wù)與公司紙品銷售
2、建立客戶溝通渠道,對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、薪資;底薪3000+提成 轉(zhuǎn)正半年后交五險
5、上班時間;8:00-12:00 13:00-18:00
6、需要同類型或者銷售經(jīng)驗,有經(jīng)驗值優(yōu)先。
發(fā)展空間:實習(xí)業(yè)務(wù)--業(yè)務(wù)代表---銀級業(yè)務(wù)---金級業(yè)務(wù)---業(yè)務(wù)主任----區(qū)域經(jīng)理-----營銷經(jīng)理----營銷總總監(jiān)----區(qū)域老板
桂林-七星區(qū)-施家園 1人 5年以上 27-45歲 大專以上 網(wǎng)絡(luò) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:98
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-12-15
張居華
人事專員
崗位職責(zé):
1.?全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多家電競酒店的運(yùn)營管理工作,制定并落實經(jīng)營策略,確保達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo)。
2.?監(jiān)督并優(yōu)化酒店日常服務(wù)流程,從入住登記到客房服務(wù),嚴(yán)格把控每一個細(xì)節(jié),提升客戶滿意度與品牌口碑。
3.?統(tǒng)籌人員管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作,打造高效、專業(yè)的酒店服務(wù)團(tuán)隊。
4.?負(fù)責(zé)酒店成本控制,合理規(guī)劃物資采購、能耗管理等,實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)酒店的盈利增長。
5.?分析市場動態(tài)與行業(yè)趨勢,結(jié)合區(qū)域特色,提出針對性的營銷推廣方案,提升酒店市場競爭力。
任職要求:
1.?學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗:3年以上酒店管理工作經(jīng)驗,有在如家、七天、東呈等知名酒店管理公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.?能力要求:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速掌握電競酒店行業(yè)知識與運(yùn)營模式;做事踏實,注重細(xì)節(jié),具備出色的問題解決能力;擁有優(yōu)秀的培訓(xùn)能力,可開展酒店專業(yè)知識、服務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。
4.?個人素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力,能承受工作壓力,適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。
期待熱愛酒店行業(yè)、充滿激情的你加入,攜手共創(chuàng)輝煌!
崗位福利:
豐厚績效獎金、年終獎勵,廣闊晉升空間
約 2 個崗位
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
  • 8.1%
    2K
  • 12.9%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 7.3%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 7.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60.4%
  • 高中
    6.6%
  • 中專
    6.6%
  • 大專
    24.2%
  • 本科
    2.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.4%,高中占6.6%,中專占6.6%,大專占24.2%,本科占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    58.2%
  • 1-3年
    27.5%
  • 3-5年
    14.3%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.2%,1-3年占27.5%,3-5年占14.3%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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