桂林經(jīng)營分析招聘
桂聘提供2025年12月桂林經(jīng)營分析最新招聘,七星區(qū)12條臨桂區(qū)9條,平均工資約為4184元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)營分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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京東運營專員
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
6小時前
呂小姐人資1、負(fù)責(zé)京東店鋪整體運營和日常管理;
2、制定月度銷量任務(wù)、月度店鋪推廣預(yù)算和服務(wù)水平提升目標(biāo);
3、執(zhí)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)營銷方案,完成預(yù)期銷售目標(biāo);
4、營銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量、增大點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率;
5、熱銷類目及產(chǎn)品分析,為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù);
6、定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進(jìn)措施,并給出切實可行的改進(jìn)方案;
7、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理;
8、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向;
9、京東(經(jīng)銷商)進(jìn)銷存的管理。 -
餐飲店長
3000-5000元6小時前
陳女士人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):
1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)本店的全面工作,執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、及時準(zhǔn)確地向公司領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營中遇到的各種問題,并提出各種合理化建議。
3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范 、程序和營銷策略。業(yè)務(wù)上精益求精,不斷提高管理水平。
4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表,進(jìn)行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策,并保證營業(yè)款安全。
5、組織員工開會,根據(jù)就餐客人的意見,改進(jìn)和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。
6、督促完成本店日常經(jīng)營工作,做好人員招聘與培訓(xùn)工作,按時作好排班表及考勤表檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。
7、熱情待客、態(tài)度謙和,常與客人溝通,征詢反饋意見,妥善處理客人的投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
8、加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。
9、加強財產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴(yán)控成本,杜絕浪費。
10、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人,嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。
任職要求:
1、有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗,服務(wù)意識好;
2、了解市場動態(tài),有想法,有策略;
3、工作努力熱情、積極進(jìn)取, 具良好的團(tuán)隊合作精神、團(tuán)隊建設(shè)能力及獨立工作能力與敬業(yè)精神;
4、思路清晰、有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力、組織開拓能力。 -
京東運營店長
3000-8000元6小時前
曾總監(jiān)運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé) “京東”店鋪的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作;
2、負(fù)責(zé)店鋪分析與診斷,店鋪日常裝修策劃、上下架、銷售等經(jīng)營與管理工作;
3、 負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動方案,執(zhí)行與配合京東官方相關(guān)營銷活動,帶領(lǐng)管理團(tuán)隊完成預(yù)期銷售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)店鋪日常維護(hù),保證店鋪的正常運作,優(yōu)化店鋪及商品排名;
任職資格:
1、1年以上的京東等平臺運營經(jīng)驗;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,分析與解決問題的能力;
3、熟悉京東平臺店鋪運營規(guī)則、活動報名及相關(guān)報名流程,并了解報名渠道和報名方式;
4、熟悉京東運營模式,能夠迅速進(jìn)入角色并承擔(dān)營銷任務(wù); -
門窗成本會計
4000-5000元2025-12-15
張總總經(jīng)理成本分析 定期編制成本報表,對門窗廠的成本結(jié)構(gòu)、成本變動趨勢進(jìn)行分析,為管理層提供決策支持。 …… 分析成本差異原因,找出影響成本高低的因素,如原材料價格波動、生產(chǎn)效率變化、廢品率等,并提出改進(jìn)措施和建議。 對門窗廠的成本控制效果進(jìn)行評估,為績效考核提供數(shù)據(jù)支持。 …… 預(yù)算管理 協(xié)助編制門窗廠的年度成本預(yù)算,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)計劃,制定合理的成本預(yù)算指標(biāo)。 對成本預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并進(jìn)行調(diào)整。 …… 參與門窗廠的預(yù)算分析和考核工作,為企業(yè)的預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支持。 財務(wù)數(shù)據(jù)支持 為門窗廠的銷售部門提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù),協(xié)助制定產(chǎn)品價格策略。 …… 為研發(fā)部門提供成本分析報告,協(xié)助評估新產(chǎn)品研發(fā)的成本效益。 配合審計部門進(jìn)行財務(wù)審計和成本審計工作,提供相關(guān)的成本資料和數(shù)據(jù)。 其他工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與成本會計相關(guān)的工作任務(wù)。 -
智家業(yè)務(wù)市場營銷模塊-產(chǎn)品經(jīng)理
4000-8000元·14薪2025-12-15
蔣先生人力資源部主任崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣開展及落地跟蹤,并定期總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗及復(fù)盤,推動業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)成長; 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品及場景創(chuàng)值賦能支持及SOP標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)應(yīng)用,持續(xù)提升業(yè)務(wù)場景創(chuàng)值轉(zhuǎn)化率提升; 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品線業(yè)績經(jīng)營分析及示警糾偏 -
生產(chǎn)管理人員
4000-10000元2025-12-15
蔣女士人事招聘認(rèn)同學(xué)習(xí)文化,學(xué)習(xí)是公司發(fā)展和個人成長的必經(jīng)之路 4.有創(chuàng)新能力,不屈不撓的精神 5.有不服輸?shù)钠床?崗位職責(zé): 1.每天制作生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)前充分的思考,做出預(yù)算 2.每天對自己部門核算,做管理分析 …… ,發(fā)現(xiàn)問題,及時做出改進(jìn)措施 3.利用晨會,與員工信息共有,共同完成月度目標(biāo) 4.每月參加月度經(jīng)營分析會,提升自己的管理能力,優(yōu)化部門標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化流程 公司的優(yōu)勢: 1.管理體系優(yōu)秀,開展數(shù)字化經(jīng)營 …… ,以心為本的經(jīng)營 2.生產(chǎn)規(guī)模國內(nèi)行業(yè)前5名 3.優(yōu)越的薪酬制度,晉升的機會多 4.影響力,每年參加香港國際展會,廣交會 5.個人學(xué)習(xí)成長,深圳咨詢公司陪跑企 桂林法德利包裝有限公司是一家集設(shè)計 …… 法德利的管理體系是阿米巴經(jīng)營,為了員工的物質(zhì)與精神兩方面的幸福;為了實現(xiàn)企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展;開展數(shù)字化經(jīng)營,培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才,實現(xiàn)以經(jīng)營哲學(xué)為基礎(chǔ)的全員參加的經(jīng)營。 …… 公司開展阿米巴經(jīng)營模式,實行月度獎金、專項獎金、年度獎金、虛擬股分紅制,還有五險,生日福利、過節(jié)福利,員工專屬食堂,不定期團(tuán)建活動等,是一個學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、開心、快樂、賺錢、長本事助力您實現(xiàn)物質(zhì)與精神兩方面幸福的平臺 -
市場大區(qū)經(jīng)理
6000-12000元2025-12-15
熊先生經(jīng)理1、完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo); 2、解決門店經(jīng)營困惑,帶領(lǐng)區(qū)域門店團(tuán)隊搶占當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~; 3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù); 4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營 ; 任職要求: 1、能接受出差; …… 2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運營經(jīng)驗; 3、管理團(tuán)隊人數(shù)超過30人; 4、認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排; 5 精通電腦,擅于分析數(shù)據(jù) 6 能接受每月15天的出差要求 福利:年薪30 -
電商運營專員
3000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
蔣經(jīng)理人事經(jīng)理2、全面負(fù)責(zé)店鋪日常運營工作,通過數(shù)據(jù)分析自主優(yōu)化或推動關(guān)聯(lián)部門優(yōu)化店鋪的轉(zhuǎn)化率,客單價,客戶復(fù)購率,店鋪DSR,售后指標(biāo)等店鋪的核心經(jīng)營指標(biāo)。 …… 6、跟進(jìn)各店鋪數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并執(zhí)行相應(yīng)運營跟推廣方案。對推廣效果進(jìn)行跟蹤,評估,及時提出營銷跟進(jìn)措施跟方案。 -
小程序運營
3500-6000元2025-12-15
劉女士HR1、搭建平臺運營體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略及產(chǎn)品運營方向,提升經(jīng)營業(yè)績 2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進(jìn)行溝通 …… ,確保項目落地,分析活動效果 4、制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,制作統(tǒng)計分析報表,改進(jìn)營銷策略 5、公司地址:桂林市漓江鵝產(chǎn)業(yè)示范區(qū)內(nèi) 5、有意請直接電聯(lián):李總 13 -
保安公司運營及行政副總(陽朔)
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
張小姐人事文員2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調(diào)查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。 3、負(fù)責(zé)公司日常工作及財務(wù)審核。 4、負(fù)責(zé)公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。 …… 6、負(fù)責(zé)主持開展公司日常經(jīng)營管理工作,檢查公司各部門工作的完成落實情況。 7、負(fù)責(zé)將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。 8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進(jìn)。忠誠、責(zé)任心強。 -
連鎖店面管理經(jīng)理
6000元2025-12-15
熊先生經(jīng)理業(yè)績達(dá)成:執(zhí)行公司的銷售和市場策略,分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售額、客流量、成本等),制定并實施改善計劃,確保達(dá)成或超越各項財務(wù)指標(biāo)(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。 3. -
英意法德西語 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
王先生經(jīng)理收集同類市場和競爭對手信息,分析產(chǎn)品,為潛在客人和老客戶二次開發(fā)做好準(zhǔn)備; 4. 持續(xù)跟進(jìn)客戶經(jīng)營情況及訂單回款情況,防止出現(xiàn)壞賬情況; 5. 協(xié)助供應(yīng)鏈開發(fā)及供應(yīng)商的溝通; 6. -
新媒體運營主管
3500-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-12-15
馬女士人資經(jīng)理、負(fù)責(zé)公司所有線上平臺的總體布局,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各網(wǎng)站的產(chǎn)品運營,負(fù)責(zé)攜程、美團(tuán)、同程、飛豬等平臺的運營; 2、通過各類營銷手段對產(chǎn)品排名、店鋪流量、轉(zhuǎn)化率等進(jìn)行不斷優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的采集、評估與分析 …… 為推廣方案的制定提供數(shù)據(jù)支持; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝和營銷,提高產(chǎn)品點擊率、瀏覽量和咨詢率; 5、打造店鋪產(chǎn)品爆款,執(zhí)行公司月度和年度銷售計劃與運營計劃; 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體運營計劃與實施(上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等經(jīng)營與管理 …… 【任職要求】 1、兩年以上旅游店鋪運營經(jīng)驗優(yōu)先,操盤銷售千萬級旅游店鋪優(yōu)先,具有一年以上管理團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有良好溝通能力,有對接平臺商務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗; 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言表達(dá)能力 …… ,善于觀察細(xì)節(jié),有較強的市場感知能力和旅游產(chǎn)品思維,能夠敏銳的把握、預(yù)測市場動態(tài)方向; 4、有一定的文案撰寫能力,能獨立完成對特定客戶群的個性化運營文案的撰寫; 5、能系統(tǒng)性地測試、分析和優(yōu)化廣告投放 -
人事助理
3300-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
朱經(jīng)理總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機制 -
成本會計
4000-5000元·14薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工作餐補貼
- 職稱津貼
2025-12-15
黃繪云人事經(jīng)理成本核算與分析: · 負(fù)責(zé)建立和完善JP及民品項目的成本核算體系,嚴(yán)格執(zhí)行JP成本計價規(guī)則。 · 進(jìn)行生產(chǎn)成本的歸集、分配與核算,確保成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。 …… · 定期編制成本報表,進(jìn)行成本分析,對成本波動進(jìn)行差異分析,并提出有效的成本控制建議。 · 參與制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本,并定期進(jìn)行更新與復(fù)盤。 2. …… 項目成本管理: · 跟蹤具體研發(fā)項目及生產(chǎn)訂單的成本執(zhí)行情況,進(jìn)行項目成本預(yù)算與實際成本的對比分析。 …… · 協(xié)助項目團(tuán)隊進(jìn)行成本預(yù)測和管控,為項目報價和經(jīng)營決策提供精準(zhǔn)的成本數(shù)據(jù)支持。 3. 存貨與資產(chǎn)管控: · 參與存貨盤點,監(jiān)督原材料、在制品及庫存商品的實物管理,確保賬實相符。 …… · 具備良好的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。 · 能夠承受一定的工作壓力,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
桂林相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生經(jīng)營分析經(jīng)營分析會計經(jīng)營分析崗經(jīng)營分析負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析用戶分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理廣告數(shù)據(jù)分析crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)分析建模輿情分析大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用tableau數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)專員系統(tǒng)分析銷售數(shù)據(jù)分析主管
桂林經(jīng)營分析招聘最新投遞
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許先生投遞了 桂林法德利包裝有限公司 的 生產(chǎn)管理人員 職位2025-12-15 -
蒙小姐投遞了 廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司 的 人事助理 職位2025-12-15 -
王小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 門窗成本會計 職位2025-12-15 -
蔣小姐投遞了 桂林星云電子科技有限公司 的 成本會計 職位2025-12-15 -
趙小姐投遞了 桂林星云電子科技有限公司 的 成本會計 職位2025-12-15 -
蒙小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 門窗成本會計 職位2025-12-14
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桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4184
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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18.2%3K
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31.8%4K
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9.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷38.5%
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大專30.8%
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本科30.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.5%,大專占30.8%,本科占30.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.2%
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1-3年30.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.2%,1-3年占30.8%。