1、負責 對畜禽養(yǎng)殖、水產養(yǎng)殖、屠宰加工類的技術指導;
2、負責畜牧養(yǎng)殖日常管理;
3、根據基地具體情況,提出可行性建議;
4、配合其它部門工作,完成部門和領導交辦的其它相關工作;
桂林健康管理師招聘
桂聘提供2025年12月桂林健康管理師最新招聘,疊彩區(qū)2條秀峰區(qū)2條,平均工資約為3875元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多健康管理師健康管理師營養(yǎng)師健康營養(yǎng)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)院檢后管理運營專員(健康管理師)
4000-10000元2025-12-09
林經理人事【崗位說明】 醫(yī)院檢后管理是指在患者完成各類醫(yī)學檢查后,醫(yī)療機構通過系統化流程對檢查結果進行解讀、異常情況干預、健康跟蹤及健康指導的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護” 的銜接環(huán)節(jié),避免檢查結果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導致健康風險被忽視,最終實現疾病早發(fā)現、早干預,或幫助健康人群維持健康狀態(tài)。 檢后管理工作核心內容:覆蓋 “結果處理 - 干預 - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預 - 隨訪” 全周期檔案,整合歷次檢查結果(如連續(xù) 3 年的血壓、血脂變化)、干預措施(如用藥、手術)及健康狀態(tài)(如體重、運動頻率),形成可視化健康曲線,為后續(xù)診療提供依據。 檢后管理是醫(yī)療服務從 “被動診療” 轉向 “主動健康管理” 的關鍵,其價值體現在:避免 “檢查無用化”:據統計,約 30% 的體檢異常結果因未及時干預而延誤診療(如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發(fā)展為進展期),檢后管理可將這類風險降低 60% 以上。 提升患者依從性:通過主動對接和個性化指導,患者對后續(xù)檢查、治療的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵醫(yī)囑復查血糖的比例從 35% 升至 78%)。 完善健康管理閉環(huán):連接 “篩查 - 診斷 - 干預 - 跟蹤” 全流程,讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續(xù)性服務”,尤其對慢性病管理(如高血壓、糖尿?。┮饬x重大。
【崗位要求】有醫(yī)學背景、醫(yī)學專業(yè)畢業(yè),有相關經驗優(yōu)先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力,有組織管理、協調能力,責任心強,具備一定的抗壓能力。
【薪資】4000底薪(到手)+五險+提成
【工作地點】桂林、南寧 -
健康管理師
4000-10000元2025-12-09
林經理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學方向健康管理,功能醫(yī)學作為新興的個體化健康干預模式,近年來備受關注。我司在區(qū)內成立了業(yè)內認證的標桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產業(yè)協會、中國健康管理協會功能醫(yī)學分會、中國抗衰老協會功能醫(yī)學分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產業(yè)協會功能醫(yī)學專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機構代表共同啟幕。標志著廣西在健康管理服務領域進一步完善了產業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務。
功能醫(yī)學發(fā)展依托三大關鍵支柱:一是技術轉化,將基因檢測、代謝組學等前沿醫(yī)學技術轉化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進百姓生活;二是數據驅動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數據庫,通過大數據分析精準洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險+功能醫(yī)學”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進資源共享與優(yōu)勢互補。
功能醫(yī)學發(fā)展前景廣闊,現招聘有能力的業(yè)務人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點、明細】
1.辦公地點:桂林;
2.能接受不定時出差:主要以南寧、廣西區(qū)內城市為主;
3.專業(yè)要求:有醫(yī)學相關專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強;
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關機構招商合作;
5.人品好,責任心強,做事嚴謹、細致、認真負責。
【薪資待遇】底薪+五險+提成 -
椿記服務員(疊彩店)
3500-4500元2025-12-08
鄧小姐人事崗位職責:
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,餐廳鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言,為客人提供服務,
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作,服從領班或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓,不斷提高服務技能。
7、年齡18-40歲,身體健康。
月休四-六天,包吃包住 -
健康顧問
5000-8000元2025-12-05
雷先生經理健康咨詢與評估 ? 為客戶提供專業(yè)的健康咨詢服務,解答客戶關于健康問題的疑問。 ? 通過與客戶的溝通,了解其健康狀況、生活習慣、病史等信息,進行全面的健康評估,找出潛在的健康風險。 2. …… 健康計劃制定 ? 根據健康評估結果,為客戶制定個性化的健康改善計劃,包括飲食、運動、心理調節(jié)等方面的建議。 ? 為客戶提供疾病預防和健康管理的建議,幫助客戶改善健康狀況。 3. …… 客戶關系維護 ? 跟蹤客戶的健康計劃執(zhí)行情況,定期隨訪客戶,了解其健康狀況的變化,并根據反饋調整健康計劃。 ? 維護老客戶關系,讓老客戶介紹新客戶,挖掘客戶的潛在需求,促進客戶的長期合作。 …… 健康知識普及 ? 組織或參與健康講座、公益活動,向社區(qū)或客戶群體普及健康知識。 ? 制作和分發(fā)健康科普資料,幫助客戶更好地了解健康信息。 5. …… 銷售與市場拓展 ? 負責健康產品的銷售,包括保健品、醫(yī)療器械等。 ? 開拓新的客戶渠道,收集市場信息,為公司提供市場反饋。 6. -
母嬰銷售
6000-10000元2025-12-03
李總經理1.母嬰營養(yǎng)師:負責公司代理母嬰門店的開發(fā),培訓,現場銷售,回款, 2.工資方式:底薪6000+年終獎勵+出貨獎勵,年薪10萬左右 3.男女不限,需要有駕照,有母嬰經驗優(yōu)先 4.區(qū)域:南寧崇左百色1位,桂林賀州1位,欽州防城北海1位,柳州來賓河池1位,玉林貴港梧州1位 -
健康講師
3500-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
2025-12-01
李小燕經理課程開發(fā)與講授: · 負責公司健康領域課程的PPT課件研發(fā)、設計與持續(xù)優(yōu)化。 · 面向高凈值客戶、渠道合作伙伴及內部團隊進行專業(yè)、生動且富有感染力的講座與培訓。 2.
約 6 個崗位
桂林健康管理師招聘最新投遞
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石小姐投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 醫(yī)院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-12-16 -
冷小姐投遞了 桂林市椿記餐飲有限公司 的 椿記服務員(疊彩店) 職位2025-12-13 -
蔣先生投遞了 桂林市椿記餐飲有限公司 的 椿記服務員(疊彩店) 職位2025-12-10 -
張先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 健康管理師 職位2025-12-08 -
張先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 醫(yī)院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-12-08 -
云先生投遞了 桂林市椿記餐飲有限公司 的 椿記服務員(疊彩店) 職位2025-12-06
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桂林營養(yǎng)師/健康管理師招聘工資
¥
3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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13.3%2K
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46.7%3K
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13.3%4K
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20%5K
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13.3%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷81.3%
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大專18.8%
桂林營養(yǎng)師/健康管理師招聘需要什么學歷?不限學歷占81.3%,大專占18.8%。
經驗要求分析
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不限經驗81.3%
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1-3年18.8%
桂林營養(yǎng)師/健康管理師招聘需要什么經驗?不限經驗占81.3%,1-3年占18.8%。