桂林廣告數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年12月桂林廣告數(shù)據(jù)分析最新招聘,象山區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4184元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多廣告數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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ota運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
8000-10000元桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 30歲以上 大專(zhuān)以上 投遞:1人 瀏覽:126- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
關(guān)小姐人事專(zhuān)員1.制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略:根據(jù)公司目標(biāo)和市場(chǎng)需求,制定和執(zhí)行OTA平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)策略,確保平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。
2.管理團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)成員,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
3.監(jiān)控并優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)營(yíng):通過(guò)數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)研究,監(jiān)控平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)狀況,并針對(duì)性地優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),提升用戶(hù)體驗(yàn)和平臺(tái)的用戶(hù)留存率。
4.管理供應(yīng)鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,協(xié)商和簽署合同,并確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格。
5.管理營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng):負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,包括在線(xiàn)廣告、促銷(xiāo)活動(dòng)、聯(lián)盟營(yíng)銷(xiāo)等,增加平臺(tái)的曝光度和用戶(hù)獲取。
6.處理客戶(hù)投訴和糾紛:處理客戶(hù)的投訴和糾紛,確??蛻?hù)的問(wèn)題得到及時(shí)解決,維護(hù)客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
7.跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài):密切關(guān)注在線(xiàn)旅游行業(yè)的動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,保持平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力。
8.分析和報(bào)告:定期分析和報(bào)告平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī),向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題,提出改進(jìn)建議。
任職要求:
有整體負(fù)責(zé)線(xiàn)上渠道運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)主管
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-12-15
馬女士人資經(jīng)理【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司所有線(xiàn)上平臺(tái)的總體布局,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各網(wǎng)站的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)攜程、美團(tuán)、同程、飛豬等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng);
2、通過(guò)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)手段對(duì)產(chǎn)品排名、店鋪流量、轉(zhuǎn)化率等進(jìn)行不斷優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的采集、評(píng)估與分析,為推廣方案的制定提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝和營(yíng)銷(xiāo),提高產(chǎn)品點(diǎn)擊率、瀏覽量和咨詢(xún)率;
5、打造店鋪產(chǎn)品爆款,執(zhí)行公司月度和年度銷(xiāo)售計(jì)劃與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃與實(shí)施(上架、推廣、銷(xiāo)售、售后服務(wù)等經(jīng)營(yíng)與管理),提升店鋪各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
【任職要求】
1、兩年以上旅游店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,操盤(pán)銷(xiāo)售千萬(wàn)級(jí)旅游店鋪優(yōu)先,具有一年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有良好溝通能力,有對(duì)接平臺(tái)商務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,善于觀察細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力和旅游產(chǎn)品思維,能夠敏銳的把握、預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)方向;
4、有一定的文案撰寫(xiě)能力,能獨(dú)立完成對(duì)特定客戶(hù)群的個(gè)性化運(yùn)營(yíng)文案的撰寫(xiě);
5、能系統(tǒng)性地測(cè)試、分析和優(yōu)化廣告投放,包括選擇廣告內(nèi)容;
6、較強(qiáng)的理解溝通能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感,上進(jìn)心和事業(yè)心,勇于承擔(dān)責(zé)任,能夠承受較大的工作壓力。 -
20 電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-12-15
戴先生HR崗位要求:
40歲以下,男女不限,要求有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),綜合薪資4000-6000,負(fù)責(zé)公司京東、天貓、旗艦、自營(yíng)店的運(yùn)營(yíng),包括行業(yè)數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃、廣告推廣、日常銷(xiāo)售等;熟練使用京東、天貓、拼多多營(yíng)銷(xiāo)工具進(jìn)行店鋪推廣。
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
Google 谷歌廣告優(yōu)化師
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-12-11
莫小姐行政職位描述:工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)Google Ads賬戶(hù)的廣告投放及管理,有效控制廣告成本,達(dá)成廣告ROAS及銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)賬戶(hù)的日常管理,包括不限于賬戶(hù)優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選、攥寫(xiě)廣告文案、效果跟蹤 …… 、數(shù)據(jù)分析、策略?xún)?yōu)化; 3、關(guān)注Google Ads新功能,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告投放,以及相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)變化,實(shí)時(shí)調(diào)整賬戶(hù); 4、定期對(duì)賬戶(hù)各數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行整理及分析,反饋給相應(yīng)的部門(mén),提高網(wǎng)頁(yè)質(zhì)量和轉(zhuǎn)化率。 …… 有SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,懂GA或使用過(guò)類(lèi)似網(wǎng)站分析工具優(yōu)先; 3. 對(duì)數(shù)據(jù)變化敏感,擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力; 4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任感。 …… 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)Google Ads賬戶(hù)的廣告投放及管理,有效控制廣告成本,達(dá)成廣告ROAS及銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)賬戶(hù)的日常管理,包括不限于賬戶(hù)優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選、攥寫(xiě)廣告文案、效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析 …… 對(duì)數(shù)據(jù)變化敏感,擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力; 4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任感。 -
編導(dǎo)及剪接
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
張女士HR崗位職責(zé): 【我們希望你,編導(dǎo)出身,文案能力強(qiáng),做過(guò)品牌,也做過(guò)信息流廣告】 一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)制定短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意方向和風(fēng)格,確保內(nèi)容既能吸引目標(biāo)受眾,又能與品牌形象保持一致。 2. …… 崗位需求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,編導(dǎo)、新聞傳播、廣告、影視制作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上信息流內(nèi)容編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),熟悉短視頻(抖音、視頻號(hào)等)平臺(tái)內(nèi)容玩法; 3.具備優(yōu)秀的網(wǎng)感,對(duì)熱點(diǎn)敏感,擅長(zhǎng)將產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為用戶(hù)感興趣的內(nèi)容 …… ; 4.熟悉信息流平臺(tái)算法邏輯,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)內(nèi)容優(yōu)化; 5.獨(dú)立完成腳本撰寫(xiě),掌握分鏡設(shè)計(jì)、剪輯基礎(chǔ)(如PR/剪映),能與后期高效協(xié)作; 6.具備跨部門(mén)溝通能力,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏內(nèi)容產(chǎn)出。 …… 通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控視頻的表現(xiàn),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略,優(yōu)化短視頻內(nèi)容,提升觀看量和互動(dòng)效果。 7.
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營(yíng)分析用戶(hù)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)分析建模經(jīng)營(yíng)分析崗輿情分析大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用tableau數(shù)據(jù)專(zhuān)員數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)專(zhuān)員系統(tǒng)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析主管
桂林廣告數(shù)據(jù)分析招聘最新投遞
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吳小姐2025-12-16 -
黃小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 編導(dǎo)及剪接 職位2025-12-11 -
黃小姐2025-12-08 -
李小姐2025-12-04 -
伍先生投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 編導(dǎo)及剪接 職位2025-12-01 -
王先生2025-11-29
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在線(xiàn)聊,入職快
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4184
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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18.2%3K
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31.8%4K
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9.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷38.5%
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大專(zhuān)30.8%
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本科30.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.5%,大專(zhuān)占30.8%,本科占30.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.2%
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1-3年30.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.2%,1-3年占30.8%。