1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;
2、負責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招投標文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內(nèi)部招標實施,配合外部招標;
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
桂林工程造價招聘(有崗位晉升)
桂聘提供2025年12月桂林工程造價最新招聘,臨桂區(qū)9條象山區(qū)4條,平均工資約為4625元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多工程造價工程造價人員工程造價招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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造價員
6000-8000元6小時前
黃先君人事部經(jīng)理一、工作內(nèi)容
1、負責(zé)各類報告、招標、合同、成本核算及分析等對接公司工作,建立人材機臺賬;
2、負責(zé)對施工班組計價、結(jié)算、現(xiàn)場簽證工程量的審核工作;
3、配合做好單價分析、成本測算、成本考核等成本管理工作;
4、負責(zé)有關(guān)造價類的信息化收集工作及公司要求的各類統(tǒng)計報表的上報。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,土木工程、交通土建、工程造價等相關(guān)專業(yè);
2、
3、熟練使用工程預(yù)算軟件、操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;
4、對工作認真負責(zé);
4、有造價師證優(yōu)先考慮。 -
一級造價師
6000-8000元2025-12-15
洪先生人事行政部部長一、崗位描述:
1、熟悉自治區(qū)、桂林市巖土工程行業(yè)與物業(yè)行業(yè)各有關(guān)預(yù)決算定額、估價表及收費標準;
2、根據(jù)集團業(yè)務(wù)拓展計劃,及時收集了解巖土及物業(yè)行業(yè)相關(guān)價格費率計取情況,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供科學(xué)費率依據(jù);
3、科學(xué)編制集團所發(fā)展主營業(yè)務(wù)造價計算;
4、審查各項目預(yù)算,并提交當(dāng)月各工程(項目)進度相關(guān)款項撥付計劃,協(xié)助財務(wù)完成相關(guān)成本核算工作。
二、崗位要求:
1、全日制工程造價、工程造價管理、土木工程或工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備撰寫清晰、準確的招標文件的能力、取得全國注冊一級造價工程師證書(土木建筑工程、安裝工程專業(yè)優(yōu)先);
3、有巖土工程或物業(yè)招投標工作經(jīng)驗或有建筑工程或物業(yè)預(yù)算編制、預(yù)算審核結(jié)算編制及審核的工作經(jīng)驗優(yōu)先;能熟練使用CAD、廣聯(lián)達、博奧、斯維爾等相關(guān)計價(計量)軟件。具備成本管理、全過程造價管理等知識;
4、需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力,以便各方人員交流、應(yīng)具備較強的責(zé)任心,吃苦耐勞精神和團隊合作意識,能獨立解決工作中遇到的問題,服從工作安排。 -
工程現(xiàn)場管理員
4500-7500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
蔣先生人力資源部主任①負責(zé)技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工監(jiān)督管理與檢查,對進入施工現(xiàn)場的材料、設(shè)備應(yīng)有計劃地加以控制;
②負責(zé)對施工單位施工過程檢查與材料控制,做好工程質(zhì)量控制及質(zhì)量事故處理工作,對工程進度監(jiān)督;
③負責(zé)完成分部分項工程的評定及竣工驗收和結(jié)算等工作。 -
一級造價師(安裝工程專業(yè))
2200元2025-12-15
毛小姐本公司只是聘用一級安裝造價師注冊證書,不要求人證合一,招聘的一級安裝造價師注冊證書要配備工程系列中級職稱(職稱專業(yè)不限),福利待遇:招聘到公司用于投標項目,人才本人不用到公司坐班?。?!公司每月按時發(fā)放工資(工資面談或者電話溝通),并且本公司幫人才本人買全年社保??! -
機械設(shè)計工程師
4000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
鮑先生人力資源部經(jīng)理1. 項目整體負責(zé)人 2. 方案輔助設(shè)計,完成機械設(shè)計,跟蹤進度,安裝調(diào)試指導(dǎo) 3. 審核各種技術(shù)文檔(主要包括:工程圖,BOM清單,工藝要求,總結(jié)報告) -
品質(zhì)工程師
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-15
閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、負責(zé)指導(dǎo)檢驗員對成品按檢驗規(guī)范進行抽檢或全檢; 2、負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故調(diào)查、分析,提出糾正預(yù)防措施及處理意見; 3、負責(zé)顧客退貨、換貨的調(diào)查、檢驗,提出處理以及處理跟進; 4、相關(guān)產(chǎn)品品質(zhì)標準的擬定、修訂、制定與實施; 5、熟悉常用的質(zhì)量管理工具和統(tǒng)計分析方法,制定和優(yōu)化質(zhì)檢方案。 任職要求: 1、一年以上品質(zhì)或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉質(zhì)量管理體系; 2、有一定的文案功底和邏輯思維能力,對質(zhì)量問題有一定的分析能力和報告編寫能力。 -
招投標專職人員
2500-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 生日福利
- 職工體檢
- 簽訂勞工合同
- 國家法定節(jié)假日休息
- 中秋節(jié).春節(jié)等福利
- 國家規(guī)定帶薪年假
- 團隊意外保險
2025-12-04
蔣經(jīng)理總經(jīng)理招投標專員: 1、全日制大專以上學(xué)歷:工程造價或工程管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè),有招標代理或投標相關(guān)工作經(jīng)驗2年及以上者優(yōu)先; 2、服從管理,工作態(tài)度認真端正,細心,思路清晰,有良好溝通表達能力與團隊協(xié)作能力 …… ,對企業(yè)有較強的責(zé)任感; 3、能熟練運用Office軟件,能熟練使用辦公設(shè)備:文印設(shè)備、電子設(shè)備; 4、具有良好的溝通和應(yīng)變能力,對工程造價業(yè)務(wù)有一定的了解,責(zé)任心強、上進好學(xué)、有團隊合作精神; -
造價專業(yè)技術(shù)崗位
2500-5000元- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 生日福利
- 簽訂勞動合同
- 職工體檢
- 國家法定節(jié)假日休息
- 中秋節(jié).春節(jié)等福利
- 團體意外保險
- 國家規(guī)定帶薪年假
2025-12-04
蔣經(jīng)理總經(jīng)理招聘:一、造價專業(yè)技術(shù)崗位 1、具有國家承認的工程造價、工程造價管理、土木工程和工程管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷(具備全國注冊一級造價工程師安裝專業(yè)或全國注冊二級造價師安裝專業(yè)資格人員優(yōu)先),; 2
約 8 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林工程造價招聘(有崗位晉升)最新投遞
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黃女士2025-12-16 -
王先生投遞了 廣西建衡建設(shè)有限公司 的 造價員 職位2025-12-15 -
黎先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15 -
蒙先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15 -
鄧先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 工程現(xiàn)場管理員 職位2025-12-15 -
何小姐投遞了 廣西建衡建設(shè)有限公司 的 造價員 職位2025-12-15
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桂林工程造價招聘工資
¥
4625
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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13.6%2K
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28.4%3K
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25%4K
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15.9%5K
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14.8%6K-8K
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3.4%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.9%
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高中1.1%
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中專2.1%
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大專33.7%
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本科4.2%
桂林工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.9%,高中占1.1%,中專占2.1%,大專占33.7%,本科占4.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗55.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年33.7%
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3-5年8.4%
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5-10年1.1%
桂林工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占33.7%,3-5年占8.4%,5-10年占1.1%。