桂林電工招聘(有五險(xiǎn))
桂聘提供2025年12月桂林電工最新招聘,七星區(qū)21條臨桂區(qū)14條,平均工資約為4037元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多電工維修電工機(jī)電工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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充電樁電箱工廠電焊工普工
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-15
黃主管人力總監(jiān)【老廠】 焊工3車間【二保焊】 18-50歲 男女不限 24元/小時(shí) 要能接受兩班倒 一個(gè)月倒一次班 夜班額外補(bǔ)助15元/晚 面試地點(diǎn):老廠定位 時(shí)間下午13:30 三車間普工 兩班倒 18-50歲 工價(jià)14元/小時(shí),夜班補(bǔ)貼15元/晚 【二廠】 普工崗14/小時(shí)(接受短期夜班) 夜班補(bǔ)貼15/小時(shí) 以上+300餐補(bǔ),不體檢,不查案底,可預(yù)支工資,工資可微信 非流水線,裝配,檢測(cè),等工作 -
水電工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 生日福利
- 員工體檢
- 工齡津貼
6小時(shí)前
李小姐招聘員1.負(fù)責(zé)給排水、強(qiáng)電弱電和消防系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、施工技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)管理及圖紙會(huì)審工作;
2.負(fù)責(zé)控制水電工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度,確保水電工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成;
3.協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題; 嚴(yán)重的要向上級(jí)反饋;
4.負(fù)責(zé)控制施工成本,減少不必要的浪費(fèi);
5.根據(jù)合同要求,對(duì)項(xiàng)目工程結(jié)果進(jìn)行檢查驗(yàn)收,確保高質(zhì)高效;
6.做好相關(guān)記錄工作,及時(shí)整理技術(shù)資料并提交。
崗位要求:
1.給排水、電氣等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有初級(jí)或以上工程師證書(shū);
2.熟悉工作流程和相關(guān)法律法規(guī);
3.具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)施工培訓(xùn);
4.具有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),能獨(dú)立完成工程項(xiàng)目的技術(shù)管理及質(zhì)量監(jiān)督工作;
5.具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神;
6.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
7.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。 -
維修電工
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
2025-12-15
伍輝玲人力資源部部長(zhǎng)1.對(duì)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修;
2.做好設(shè)備定期的維修保養(yǎng),并認(rèn)真做好有關(guān)設(shè)備的維修、保養(yǎng)等原始記錄;
3.中專及以上學(xué)歷,具有鉗工、電工操作證優(yōu)先;
4.年齡45歲以下,有維修相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。 -
物業(yè)電工
2000-2800元- 五險(xiǎn)
2025-12-15
陳小姐辦公室工作人員1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)日常維修、檢修、保養(yǎng)工作。 2、及時(shí)巡查、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。 -
七星區(qū)長(zhǎng)白班高工價(jià)招電工免體檢有住宿
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
馬主管人事經(jīng)理七星區(qū)箱變廠長(zhǎng)白班招聘 年齡:18~50歲男女不限! 會(huì)看高低壓試圖,箱變二次線配線,必須有接線基礎(chǔ),有電工證更好,或者有裝配經(jīng)驗(yàn),能接受加班。 8元/餐(先吃后扣) 住宿100元/月(水電費(fèi)平攤) -
長(zhǎng)白班普工電工焊工
4000-7500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2025-12-15
鄧經(jīng)理人事電工待遇:17元/小時(shí),月綜合4500-5000左右,免費(fèi)包住,每月享有300餐補(bǔ),吃飯可先吃后扣。 -
電工
3000-3500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 月休八天
2025-12-15
趙女士工作時(shí)間: 早班8:00-16:30、中班15:00~24:00、大夜班00:00~8:00 崗位要求: 1.具有電氣維修相關(guān)知識(shí),必須持有低壓電工操作證 2.能適應(yīng)夜班工作 3.三年以上物業(yè)類電氣維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 -
機(jī)修電工
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
2025-12-15
吳女士人力資源崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)印刷設(shè)備的保養(yǎng)及維修; 2、新建生產(chǎn)線協(xié)助設(shè)施的安裝; 3、安裝機(jī)械構(gòu)件、管路和設(shè)備改造; 4、按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)及時(shí)完成; 5、配合新設(shè)備的安裝和調(diào)試工作,并做好設(shè)備運(yùn)行和維修的記錄。 相關(guān)要求: 1、品行端正,誠(chéng)信廉潔;勤奮敬業(yè),良好的團(tuán)結(jié)合作; 2、中技以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)證書(shū); 3、能吃苦耐勞,協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 4、能配合生產(chǎn)時(shí)間工作。 45歲以下,6天工作制 -
機(jī)修技工
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-15
李女士招聘專員崗位職責(zé) 1、完成公司機(jī)器設(shè)備安裝、故障排查、維修等工作任務(wù); 2、負(fù)責(zé)設(shè)備點(diǎn)檢、保養(yǎng)檢查、設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)等工作; 3、了解數(shù)控車床、磨床、滾絲機(jī)、壓力機(jī)等機(jī)器設(shè)備和電工常識(shí)。 -
強(qiáng)電電工
4000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
金女士綜合辦主任3.安裝、調(diào)試和修理公司各類電器的線路; ?4.參與設(shè)備故障排查,制定應(yīng)急預(yù)案并執(zhí)行; 5.參與施工方案制定、工程報(bào)價(jià)及驗(yàn)收等工作; ? 6.具備基礎(chǔ)電氣知識(shí),能獨(dú)立操作高低壓設(shè)備,持有合規(guī)電工操作相關(guān)特種設(shè)備證書(shū) -
電工(動(dòng)力電)
4000-8000元·13薪2025-12-15
金女士綜合辦主任1. 安裝、維護(hù)和修理電力系統(tǒng): 2. 負(fù)責(zé)設(shè)備的運(yùn)行、點(diǎn)檢、維修,電氣設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng); 3. 巡檢電氣設(shè)備狀況及其安全防護(hù),確保電力系統(tǒng)的正常運(yùn)行; 4. 有特種設(shè)備操作證,身體健康,工作責(zé)任心強(qiáng) -
水電主管
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-15
廖女士人事崗位職責(zé): 1、每日巡視管轄區(qū)域(含建筑內(nèi)外公共及私人區(qū)域)水電管線設(shè)施(水管、電線、插座、開(kāi)關(guān)、照明等),檢查外觀、連接狀態(tài)及漏水、漏電情況;極端天氣后第一時(shí)間巡檢;核查安全開(kāi)關(guān)、漏電保護(hù)器等安全設(shè)施功能,排查設(shè)施周邊雜物、易燃物等隱患。 2、協(xié)助落實(shí)水電節(jié)能措施,制止違規(guī)用水用電行為并上報(bào);遵守操作規(guī)程,定期巡視高壓配電間、發(fā)電機(jī)等區(qū)域,防范事故。 3、負(fù)責(zé)水、電表登記及用量核對(duì),異常情況及時(shí)報(bào)告;按財(cái)物制度管理工具使用與更新,規(guī)范配件采購(gòu)領(lǐng)用,每日歸檔巡查記錄。 任職要求: 1、具備扎實(shí)水電專業(yè)知識(shí),熟悉水電安裝維修流程與規(guī)范,了解水力學(xué)、電學(xué)基本原理及給排水、電氣系統(tǒng)組成運(yùn)行... -
蘇橋工業(yè)區(qū)普工
4000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-12-14
李經(jīng)理招聘經(jīng)理電工(1名):負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備/電氣線路安裝調(diào)試、檢修維護(hù),持有效電工證,可適應(yīng)兩班倒,薪資5000~8000元/月 2.? -
物業(yè)水電工
2500-3500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-14
鄧主任辦公室主任根據(jù)工作需要選用低壓電器、電工材料,安裝、調(diào)試、保養(yǎng)電氣設(shè)備或器件 2、架設(shè)、接通送電或配電線路和電纜 3、修理電氣設(shè)備,排除故障,更換有問(wèn)題的零部件 4、安裝、調(diào)試和修理室內(nèi)電器的線路和照明燈具 5、維護(hù)保養(yǎng)電工工具 -
空調(diào)維修員
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-12-13
秦步連經(jīng)理1、中專技校以上學(xué)歷,制冷、電子、電器類相關(guān)專業(yè),有制冷、電工、電焊相關(guān)證件和駕照者優(yōu)先。 2、兩年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
維修電工機(jī)電工機(jī)電工程設(shè)備維修電工專業(yè)電工設(shè)備維護(hù)電工機(jī)械電工弱電工程低壓電工水電工物業(yè)水電工物業(yè)電工裝配電工維修水電工高壓電工電工焊工弱電電工弱電工程師工程水電工機(jī)修電工電工機(jī)修二級(jí)機(jī)電工程高低壓電工裝修水電工機(jī)電工程師水電工程師電工綜合維修工汽車電工物業(yè)弱電工電工項(xiàng)目經(jīng)理裝修電工汽車維修電工電工機(jī)修工機(jī)修工/電工水電工程工程維修電工酒店工程部酒店工程維修維保電工制冷電工強(qiáng)電電工售后維修電工電工水電電氣安裝電氣裝配配電柜裝配工燈具安裝電氣技工值班班長(zhǎng)強(qiáng)電維修工程安裝人員萬(wàn)能工高壓配電值班長(zhǎng)
桂林電工招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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秦先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 水電主管 職位2025-12-15 -
楊先生投遞了 廣西景祥物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)水電工 職位2025-12-15 -
廖先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司 的 充電樁電箱工廠電焊工普工 職位2025-12-14 -
董先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 水電主管 職位2025-12-14 -
黎先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 強(qiáng)電電工 職位2025-12-13 -
程先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 水電主管 職位2025-12-12
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桂林電工招聘工資
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4037
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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13.5%2K
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39.4%3K
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22.1%4K
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7.7%5K
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2.9%6K-8K
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1.9%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.7%
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初中12.6%
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高中15.8%
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中專12.6%
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大專4.2%
桂林電工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.7%,初中占12.6%,高中占15.8%,中專占12.6%,大專占4.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)48.4%
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1-3年47.4%
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3-5年3.2%
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5-10年1.1%
桂林電工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.4%,1-3年占47.4%,3-5年占3.2%,5-10年占1.1%。