1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)治安、消防的安全管理
2.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的安全巡視
3.負(fù)責(zé)各類(lèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處理
4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作
桂林帶店督導(dǎo)招聘
桂聘提供2025年12月桂林帶店督導(dǎo)最新招聘,陽(yáng)朔縣1條靈川縣1條,平均工資約為4468元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多帶店督導(dǎo)帶店督導(dǎo)內(nèi)保招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷(xiāo)售經(jīng)理/展廳經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-12-14
李女士HRD崗位職責(zé):
1.?業(yè)績(jī)管理:根據(jù)集團(tuán)下達(dá)指標(biāo),制定本店月度/季度/年度銷(xiāo)售目標(biāo),分解至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,跟蹤進(jìn)度并調(diào)整策略,確保整體業(yè)績(jī)達(dá)成;
2.?團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)銷(xiāo)售顧問(wèn)培訓(xùn)(產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧)、日常督導(dǎo)與績(jī)效考核,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力;
3.?客戶運(yùn)營(yíng):維護(hù)高價(jià)值客戶關(guān)系,推動(dòng)客戶滿意度提升,促進(jìn)老客戶轉(zhuǎn)介紹;
4.?流程與協(xié)作:優(yōu)化店內(nèi)銷(xiāo)售流程(如接待、議價(jià)、成交、交車(chē)),與售后、財(cái)務(wù)、庫(kù)存等部門(mén)協(xié)同,保障銷(xiāo)售環(huán)節(jié)順暢;
5.收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,為產(chǎn)品優(yōu)化和市場(chǎng)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備出色的溝通能力和強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí);
2.三年以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有內(nèi)訓(xùn)及乘用車(chē)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)、日系/廣匯品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、優(yōu)先,對(duì)汽車(chē)行業(yè)有濃厚的興趣,能快速掌握車(chē)輛知識(shí);
3.具有良好的客戶服務(wù)意識(shí),能夠在壓力下保持積極的工作狀態(tài);
4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 -
前臺(tái)主管
4000-5000元2025-12-06
何佳曉經(jīng)理工作內(nèi)容:1.協(xié)助前臺(tái)部經(jīng)理做好日常接待工作,主持前臺(tái)班次全面工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍。
2.參加主管例會(huì),及時(shí)T解員工的思想動(dòng)態(tài)并報(bào)部門(mén)經(jīng)理,檢查督導(dǎo)本部門(mén)員工的儀表儀容、組織紀(jì)律、禮貌用語(yǔ)及工作效率。
3.負(fù)責(zé)編制員工工作表,合理安排下屬的工作,管理、調(diào)配本部門(mén)使用的各項(xiàng)消耗品,嚴(yán)格控制成本,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示。
4.掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情,根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店的房客名單,限度地銷(xiāo)售即時(shí)客房。
5.檢查負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全、消防工作,負(fù)責(zé)安排重點(diǎn)賓客的接待工作和重要留言的落實(shí)、檢查。
6.督導(dǎo)迎送服務(wù),貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,督導(dǎo)問(wèn)訊迎接服務(wù)的進(jìn)行,滿足客人合理的要求。
7.參與前廳接待工作,有效地解決客人投訴和本部門(mén)的有關(guān)問(wèn)題,搞好與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。
8.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,正確地評(píng)估下屬工作,做好工作日記。
9.負(fù)責(zé)對(duì)部屬員工的考核工作。
職位招聘1人
約 2 個(gè)崗位
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帶店督導(dǎo)內(nèi)保督導(dǎo)督導(dǎo)經(jīng)理市場(chǎng)督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)業(yè)績(jī)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)派單督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)經(jīng)理巡店督導(dǎo)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)督導(dǎo)門(mén)店督導(dǎo)督導(dǎo)/巡店督導(dǎo)主管巡店督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理門(mén)店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)高級(jí)督導(dǎo)督查區(qū)域市場(chǎng)督導(dǎo)業(yè)務(wù)督導(dǎo)主管店鋪運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)老師督導(dǎo)老師零售督導(dǎo)零售運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)
桂林帶店督導(dǎo)招聘最新投遞
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曾先生2025-12-14 -
邵先生投遞了 陽(yáng)朔玖壤酒店管理有限公司 的 前臺(tái)主管 職位2025-12-01
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桂林督導(dǎo)/巡店招聘工資
¥
4468
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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2.9%2K
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45.7%3K
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17.1%4K
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8.6%5K
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17.1%6K-8K
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8.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.7%
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高中8.6%
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中專(zhuān)2.9%
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大專(zhuān)2.9%
桂林督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,高中占8.6%,中專(zhuān)占2.9%,大專(zhuān)占2.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.7%
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1-3年14.3%
桂林督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.7%,1-3年占14.3%。