1、負(fù)責(zé)公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負(fù)責(zé)制定并跟蹤落實(shí)公司所有人員形象標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)個(gè)人形象的相關(guān)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級(jí);
5、負(fù)責(zé)公司安排的與人員形象相關(guān)的工作。
桂林培訓(xùn)公司保安招聘
桂聘提供2025年12月桂林培訓(xùn)公司保安最新招聘,臨桂區(qū)32條七星區(qū)17條,平均工資約為2951元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多保安門衛(wèi)保安保安門衛(wèi)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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秩序員(保安)
3600-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-12-15
莫主管主管1、守護(hù)出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測(cè)、檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對(duì)可疑情況及時(shí)處理并上報(bào)
2、巡視、檢查、警戒特定區(qū)域、地段和目標(biāo),定時(shí)檢查消防設(shè)施,進(jìn)行安全隱患排查,維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域正常秩序
3、護(hù)送指定人員、物品安全抵達(dá)指定地點(diǎn)
4、實(shí)時(shí)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的人身及財(cái)產(chǎn)安全
5、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待指引工作
6、應(yīng)對(duì)防火防盜、臨時(shí)性以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
臨桂上班
月工資3600+200全勤
要求:18歲—45歲
男女不限,女生1.6米以上,男生1.65以上,男生為主
身體健康
住宿:包住
工作時(shí)間:12個(gè)小時(shí)包含吃飯時(shí)間
要求有保安證(沒有可以公司辦理) -
臨桂保安
3800-4700元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-08
梁老師經(jīng)理薪資待遇:3800-4700一個(gè)月,
月休四天,包住
要求:身高160以上,年齡18-45歲,
身體健康,無犯罪記錄
可預(yù)支 -
臨桂小區(qū)保安
2900元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-07
梁老師經(jīng)理薪資待遇:3800一個(gè)月,
月休四天,包住
要求:身高165以上,年齡19-48歲以內(nèi),
身體健康,無犯罪記錄
可預(yù)支
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林培訓(xùn)公司保安招聘最新投遞
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蔣女士投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 秩序員(保安) 職位2025-12-16 -
傅先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 臨桂小區(qū)保安 職位2025-12-15 -
周先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 秩序員(保安) 職位2025-12-15 -
黃小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 秩序員(保安) 職位2025-12-11 -
彭先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 秩序員(保安) 職位2025-12-09 -
梁先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 臨桂保安 職位2025-11-11
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桂林保安招聘工資
¥
2951
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 11K,最多人拿:2K
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0.5%小于2K
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53.6%2K
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35.1%3K
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10.5%4K
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0.8%5K
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0.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.6%
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初中32.8%
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高中7.6%
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中專2%
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大專1%
桂林保安招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.6%,初中占32.8%,高中占7.6%,中專占2%,大專占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年15.4%
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3-5年0.5%
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5-10年0.3%
桂林保安招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占15.4%,3-5年占0.5%,5-10年占0.3%。