崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金及銀行收付款操作，確保交易安全有效；
2.對公司賬戶進(jìn)行日常管理，包括但不限于賬目核對、賬目分析報表的編制等；
3.協(xié)助處理公司員工的工資發(fā)放、報銷事宜，保證賬目清晰透明；
4.負(fù)責(zé)發(fā)票的開具與管理，確保發(fā)票使用與管理的合規(guī)性；
5.參與月度和年度的賬目結(jié)算，協(xié)助進(jìn)行預(yù)算控制和成本管理。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠有效處理客戶咨詢；
2.對財務(wù)工作有高度的熱情和耐心，能夠準(zhǔn)確無誤地完成財務(wù)操作；
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，能夠妥善保管財務(wù)資料；
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通協(xié)作；
5.具有基本的計算機(jī)操作能力和數(shù)據(jù)處理能力，能夠使用相關(guān)財務(wù)軟件。

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行餐飲公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力支持。
2. 有籌備組建團(tuán)隊經(jīng)驗，完善招聘體系，組織開展招聘工作，確保按時完成招聘任務(wù)，滿足公司人才需求。
3. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 制定和完善績效評估體系，組織績效評估工作，激勵員工提升績效。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的核算與發(fā)放，保證薪酬福利的合理性和競爭力。
6. 處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。
7. 定期提供人事相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各大模塊，具備豐富的招聘和績效管理經(jīng)驗。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效處理復(fù)雜的人事問題。
5. 熟練使用各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
我們提供：
1. 有競爭力的薪資和績效獎金。
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。
3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。
4. 豐富的員工福利，包括餐飲優(yōu)惠、定期團(tuán)建等