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貴港人力資源招聘

桂聘提供2025年12月貴港人力資源最新招聘,港北區(qū)8條平南縣8條,平均工資約為4455元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源人力資源人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1小時前
莫爵信
一站式解決債務(wù)問題,給予債務(wù)人一個重新履約的機(jī)會!債務(wù)優(yōu)化、債務(wù)重組有絕對的市場競爭,萬億級的藍(lán)海市場,覆蓋全國業(yè)務(wù)范圍!
以前銷售過POS 機(jī),辦過信用卡,貨款,催收,保險金融,旅游,美業(yè),房地產(chǎn),汽車交易,人力資源外包公司的,可以立馬變現(xiàn)!
主營業(yè)務(wù)
1: 各大銀行信用卡逾期:停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用,最長可分5年60期
2:網(wǎng)貨平臺:避免催收困擾,減免高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息!
公司扶持:
1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功;
2.一對一幫扶系統(tǒng):老帶新從小白到大咖的路徑扶持;
3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持。
4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo);
5.有多家律師所做強(qiáng)大的后臺,以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問題。
6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項(xiàng)目,保證業(yè)務(wù)不斷。
崗位要求
1.有自己獨(dú)有的資源;
2.深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念,服務(wù)理念,并落實(shí)到實(shí)際工作中;
3.熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道;
4.有目標(biāo)感,能夠?yàn)檫_(dá)目標(biāo)善于思考;
5.勤奮、吃苦耐勞;只要你能力過硬,能吃苦,頂?shù)眉褖毫?,抗得住誘惑,經(jīng)得起打擊,守得住希望,那么我們的故事可以開始了
1小時前
莫爵信
一站式解決債務(wù)問題,給予債務(wù)人一個重新履約的機(jī)會!債務(wù)優(yōu)化、債務(wù)重組有絕對的市場競爭,萬億級的藍(lán)海市場,覆蓋全國業(yè)務(wù)范圍!
以前有過負(fù)債的,做過POS 機(jī),催收,做過貨款,保險金融 辦過信用卡,貨款,催收,保險金融,旅游行業(yè),美業(yè),房地產(chǎn),二手車新車交易,人力資源外包公司的,可以立馬變現(xiàn)!目前公司主營業(yè)務(wù)
1: 各大銀行信用卡逾期:停息掛賬、避免催收、避免訴訟、違約金等費(fèi)用、停止罰息,最長可分60期
2:互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺:避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息!
公司扶持:
1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功;
2.一對一幫扶系統(tǒng):合伙人的一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持;
3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持。
4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo);
5.有多家律師所做強(qiáng)大的后臺,以專業(yè)靠譜的態(tài)度解決客戶問題。
6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項(xiàng)目,保證業(yè)務(wù)不斷。崗位要求
1.有自己獨(dú)有的資源.
2.熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道;
3.深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念,服務(wù)理念,并落實(shí)到實(shí)際工作中;
4.有目標(biāo)感,能夠?yàn)檫_(dá)目標(biāo)善于思考;
5.勤奮、吃苦耐勞;只要你資源過硬或者能力過硬,能吃苦,頂?shù)米毫?,抗得住誘惑,受得了委屈,經(jīng)得起打擊,守得住希望,那么我們的故事可以開始了
貴港-平南縣 1人 瀏覽:5
2025-12-14
蔡永志
負(fù)責(zé)粵西,廣西省,海南省的門店運(yùn)營
佛山/中山/南寧等地均可base
崗位職責(zé)
\"1.組織與調(diào)配區(qū)域資源,完成區(qū)域的經(jīng)營目標(biāo)與管理指標(biāo);
2.組織區(qū)域聯(lián)合月會或游學(xué)會,提升加盟商對于天貓養(yǎng)車品牌的認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)感;
3.制定月度行事歷,陪訪運(yùn)營教練,發(fā)現(xiàn)共性問題,進(jìn)行整體改善和提升;
4.總部項(xiàng)目落地,確保結(jié)果的達(dá)成;
5.組織區(qū)域的周會和月會,制定行動計(jì)劃,討論解決區(qū)域內(nèi)當(dāng)前核心問題;
6.運(yùn)營教練的招聘與面試,通過帶教手冊,讓新教練快速適應(yīng)當(dāng)下運(yùn)營工作,每月運(yùn)營教練的績效審核與面談;
7.應(yīng)急事件處理:包括客戶投訴,門店危機(jī)應(yīng)對,群體事件等;\"
任職要求:
\"1.大專以上學(xué)歷,汽車后市場10年以上大型門店運(yùn)營管理、4S店總經(jīng)理、售后服務(wù)總監(jiān)等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備很強(qiáng)的經(jīng)營業(yè)績提升能力,能通過各種手段促進(jìn)門店經(jīng)營業(yè)績達(dá)成;
3.具備門店標(biāo)準(zhǔn)化管理落地及推廣能力,并能夠結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化和改善;
4.具備所管轄區(qū)域門店的人力資源管理能力,熟悉門店人員的選、育、用、留,各項(xiàng)人力資源狀況良好;
5.具備見習(xí)教練的帶教和指導(dǎo)能力;
6.具備養(yǎng)車行業(yè)培訓(xùn)管理課程(如店長培訓(xùn))授課能力,授課滿意度平均分95分以上;
7. 具備很強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和激勵能力,織內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)處理門店經(jīng)營問題;\"
2025-12-12
巫淑姍
任職要求: 1、25-32歲,統(tǒng)招人力資源大專以上學(xué)歷; 2、3-5年化學(xué)醫(yī)藥或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、能單獨(dú)完成人力資源各個只能模塊工作且不斷改善、創(chuàng)新; 4、具有較強(qiáng)人力資源管理知識和技能、

人事經(jīng)理

6000-8000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-12-12
黃仲斌
負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對接,完成各項(xiàng)工作。對外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。

人事專員

3000-4000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-12-12
趙生金
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點(diǎn),入庫盤點(diǎn)出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時間:早九晚六 月休4-5天 包吃住
2025-12-12
陳主任
負(fù)責(zé)桂平愛爾眼科醫(yī)院的人力資源部的日常管理工作。 工作地點(diǎn):桂平市,桂平愛爾眼科醫(yī)院

餐飲人事主管

4000-5000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-12-12
徐趣鳳
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行餐飲公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的發(fā)展提供人力支持。 2. 有籌備組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),完善招聘體系,組織開展招聘工作,確保按時完成招聘任務(wù),滿足公司人才需求。 3.

人事行政專員

5000-7000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:8
2025-12-12
黃仲斌
激勵等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策 能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式 …… 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等 事宜; 8、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源
2025-12-12
熟練電腦辦公自動化操作技能,熟悉辦公室日常工作基本流程; 4、具備一定文字采編寫作功底、文件擬草及來往公文處理能力; 5、執(zhí)行力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、社會活動交際能力強(qiáng); 6、有辦公室文員、人力資源
2025-12-12
【任職資格】: 1、能熟練掌握office辦公軟件; 2、有過以上工作經(jīng)驗(yàn)者及人力資源、文秘、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力
并落實(shí)到實(shí)際工作中 6、吃苦耐勞,能承受前期開拓壓力,抗得住誘惑,受得了委屈,經(jīng)得起打擊,守得住希望 7、有過負(fù)債經(jīng)歷、有過 POS機(jī)、辦過信用卡、貨款、催收、保險金融、旅游行業(yè)、美業(yè)、房地產(chǎn)、二手車新車交易、人力資源外包公司相關(guān)經(jīng)歷工作的

培訓(xùn)專員

4000-6000元
貴港-港北區(qū) 1人 能源 瀏覽:3
2025-12-08
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查、匯總,年度計(jì)劃按月分解,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的推進(jìn); 2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)課程,做好課程及知識庫的管理與沉淀; 3.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè),例如多能工、師帶徒、內(nèi)部講師培養(yǎng)和認(rèn)證; 4.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓(xùn)資料的存檔; 5. 定期評估培訓(xùn)效果,調(diào)整培訓(xùn)方向,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法; 6.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料,并安排轉(zhuǎn)訓(xùn) ; 7.按照ISO質(zhì)量管理體系、3C認(rèn)證的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核各項(xiàng)資料的整理、管理工作; 8. 適時編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善...
2025-12-07
何盛
大專及以上學(xué)歷, 有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; (特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬至高中) 3、擁有良好的道德操守, 誠信、自律的品質(zhì); 4、良好的心理素質(zhì)及 溝通能力; 5、不甘平庸, 勇于挑戰(zhàn)追求成功的企圖心; 6、具有人力資源

人事主管

4000-5000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-12-07
毛貴聘
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新
約 24 個崗位

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貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 4%
    2K
  • 28%
    3K
  • 12%
    4K
  • 28%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 本科
    2.2%
貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,本科占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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