職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
%與員工進(jìn)行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

崗位職責(zé)：
1.?對接客戶線束設(shè)計與開發(fā)
- 根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)線束新品打樣工作，確保線束的布局合理、連接可靠，滿足電動車的性能和安全標(biāo)準(zhǔn)。
- 與客戶工程師等相關(guān)部門緊密合作，參與整車電線新品的束的制作和優(yōu)化，提出線束方面的專業(yè)建議和解決方案。
2.?技術(shù)文件編制
- 編寫線束的技術(shù)規(guī)格書、工藝流程圖、作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件，為生產(chǎn)部門提供準(zhǔn)確的技術(shù)指導(dǎo)和操作規(guī)范。
- 負(fù)責(zé)線束圖紙的管理和更新，確保圖紙的準(zhǔn)確性和完整性，及時將設(shè)計變更通知到相關(guān)部門。
3.?樣品制作與測試
- 參與電動車線束樣品的制作和調(diào)試工作，對樣品進(jìn)行性能測試和驗證，確保其符合設(shè)計要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
- 協(xié)助質(zhì)量部門對量產(chǎn)線束進(jìn)行質(zhì)量檢測和分析，提出改進(jìn)措施，提高線束的質(zhì)量和可靠性。
4.?生產(chǎn)支持與問題解決
- 為生產(chǎn)部門提供線束生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
- 與供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，跟進(jìn)線束原材料的采購和供應(yīng)情況，保證原材料的質(zhì)量和交期。
5.?技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)
- 關(guān)注行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)、新材料和新工藝，積極引入和應(yīng)用到電動車線束的設(shè)計和生產(chǎn)中，提高產(chǎn)品的競爭力。
- 不斷優(yōu)化線束的設(shè)計和生產(chǎn)工藝，降低成本，提高生產(chǎn)效率。
任職要求
1.?教育背景
- 大專及以上學(xué)歷，電氣、電子、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.?工作經(jīng)驗
- 具有3年以上電動車線束設(shè)計或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉電動車電氣系統(tǒng)和線束工藝。
- 新能源電動車線束工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.?技能要求
- 熟練掌握 CAD、CATIA 等線束設(shè)計軟件，能夠獨立完成線束的設(shè)計和繪圖工作。
- 熟悉線束生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程，具備一定的生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗。
- 具備良好的電氣知識和電路分析能力，能夠理解和解讀電氣原理圖。
4.?素質(zhì)能力
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力，按時完成工作任務(wù)。
- 具有良好的溝通能力和問題解決能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
- 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，愿意不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。
福利待遇
1.?有競爭力的薪資：我們將根據(jù)您的經(jīng)驗和能力，提供具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。
2.?完善的福利體系：公司為員工提供五險、病假、婚假、產(chǎn)假等法定福利，以及節(jié)日福利、員工活動、免費培訓(xùn)等公司福利。
3.?良好的工作環(huán)境：公司擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備，為員工提供舒適、安全的工作環(huán)境。
4.?廣闊的發(fā)展空間：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會、培訓(xùn)課程和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)個人價值。

崗位職責(zé)：
一、?人力資源管理與開發(fā)?
1、?制度與規(guī)劃?：制定并完善人事規(guī)章制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等），編制人力資源規(guī)劃并推動落地。
2、?招聘與配置?：統(tǒng)籌招聘全流程（發(fā)布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用審批），建立人才庫與儲備機(jī)制。
3、?員工關(guān)系?：辦理入離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，管理人事檔案；處理勞動糾紛，優(yōu)化員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)。
4、?培訓(xùn)與績效?：組織員工培訓(xùn)，制定并實施績效考核方案，核算績效結(jié)果。
5、?薪酬福利?：設(shè)計薪酬體系，核算工資及五險，制定福利預(yù)算并組織員工活動。
二、?行政事務(wù)管理??制度與流程?：
1、修訂行政管理制度（文檔、資產(chǎn)、會議等），監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
2、?日常運營?：辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及費用控制；會議組織、紀(jì)要整理及公文處理。
3、?資質(zhì)與檔案?：管理公司資質(zhì)文件（如ISO認(rèn)證、專利等），確保年審與合規(guī)。
4、?外聯(lián)與接待?：對接政府/合作單位，安排商務(wù)接待及公關(guān)活動。
三、?后勤保障管理??設(shè)施與環(huán)境?：
1、維護(hù)辦公場所、設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生；監(jiān)管水電節(jié)能、綠化及安全保衛(wèi)。
2、?生活服務(wù)?：管理員工食堂、宿舍，提升服務(wù)滿意度；統(tǒng)籌車輛調(diào)度、維修及安保工作。
3、?成本控制?：制定后勤預(yù)算，優(yōu)化采購流程，降低運營成本。
四、?綜合管理與協(xié)調(diào)??跨部門協(xié)作?：
1、協(xié)調(diào)各部門資源，保障行政后勤支持高效落地。
2、?突發(fā)處理?：牽頭應(yīng)對突發(fā)事件（如安全事故、勞資糾紛），制定應(yīng)急預(yù)案。
3、?考核督導(dǎo)?：落實績效考核，運用結(jié)果優(yōu)化團(tuán)隊管理（如職級晉升、培訓(xùn)調(diào)整）。
五、?戰(zhàn)略支持?協(xié)助管理層制定中長期管理策略，推動組織規(guī)范化與效能提升。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、具有3年以上公司管理經(jīng)驗，熟悉公司管理原理，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、熟悉辦公軟件
崗位福利：購買五險，包吃包住，大小周休，月休6天。

積極開拓新市場和新客戶； 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行政府、事業(yè)單位、大中型企業(yè)等相關(guān)大客戶的商機(jī)挖掘； 3、負(fù)責(zé)線下推廣社區(qū)、商場咨詢點的選址、洽談、組織等工作； 4、通過贈券、口腔講座、義診等方式做好目標(biāo)消費企業(yè)客戶的開發(fā)和引流 …… ，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售指標(biāo)任務(wù)； 5、負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊搭建、銷售技能培訓(xùn)、人才孵化。

積極開拓新市場和新客戶； 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行政府、事業(yè)單位、大中型企業(yè)等相關(guān)大客戶的商機(jī)挖掘； 3、負(fù)責(zé)線下推廣社區(qū)、商場咨詢點的選址、洽談、組織等工作； 4、通過贈券、口腔講座、義診等方式做好目標(biāo)消費企業(yè)客戶的開發(fā)和引流 …… ，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售指標(biāo)任務(wù)； 5、負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊搭建、銷售技能培訓(xùn)、人才孵化。

2.根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)客源，靈活利用開發(fā)客戶,答復(fù)客戶疑問。 …… 3.辦公室辦公,不需要外跑,崗位要求:1有團(tuán)隊協(xié)作精神,專業(yè)經(jīng)驗不險 2.態(tài)度認(rèn)真端正，肯學(xué)習(xí). 3.接受小白,實習(xí)生，無經(jīng)驗，一對一培訓(xùn)，帶薪休假，實習(xí)生可蓋章,節(jié)假日正常休息。 …… 薪資待遇: 1:無責(zé)底薪3300+提成15-40% 2.公司每月定期團(tuán)建活動，團(tuán)隊旅游，系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會. 3.每周下午茶,奶茶，炸雞,蛋糕，員工生日會福利,禮品贈送。 …… [職位要求] 1、對工作有熱情,有事業(yè)心; 2、口齒清晰,普通話流利; 3、接受無經(jīng)驗,公司提供完善的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)。

2.根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)客源，靈活利用開發(fā)客戶,答復(fù)客戶疑問。 3.辦公室辦公，不需要外跑。崗位要求: 1有團(tuán)隊協(xié)作精神，專業(yè)經(jīng)驗不險 2.態(tài)度認(rèn)真端正，肯學(xué)習(xí)。 …… 3.接受小白，實習(xí)生，無經(jīng)驗，一對一培訓(xùn)，帶薪休假，實習(xí)生可蓋章，節(jié)假日正常休息。薪資待遇: 1.無責(zé)底薪3300+提成15-40% 2.公司每月定期團(tuán)建活動，團(tuán)隊旅游，系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會。 …… [職位要求] 1、對工作有熱情，有事業(yè)心; 2、口齒清晰，普通話流利; 3、接受無經(jīng)驗，公司提供完善的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)。

1.根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)客源，通過線上方式回訪并開發(fā)高質(zhì)量客戶，答復(fù)客戶疑問。 2.辦公室辦公，不需要外跑。崗位要求： 1.有團(tuán)隊協(xié)作精神，專業(yè)經(jīng)驗不險 2.態(tài)度認(rèn)真端正，肯學(xué)習(xí)。 …… 3.接受小白，實習(xí)生，無經(jīng)驗，一對一培訓(xùn)，帶薪休假，實習(xí)生可蓋章，節(jié)假日正常休息。薪資待遇： 1.無責(zé)底薪3300+提成15-40% 2.公司每月定期團(tuán)建活動，團(tuán)隊旅游，系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會。

福利待遇： 薪酬：基本工資+提成+活動獎金 【舒舒服服工作】帶薪培訓(xùn)！公司提供客戶資源，無需自己挖掘，無需外出，環(huán)境舒適！ …… 節(jié)假日津貼、生日會、團(tuán)建活動、運動會、國內(nèi)外旅游、話費補(bǔ)貼、月度現(xiàn)金活動獎金 【晉升渠道透明】：客服專員—儲備市場主管—市場主管—市場經(jīng)理-總經(jīng)理助理--總經(jīng)理（股東） 工作內(nèi)容： 1.無需自己外出開發(fā)客源 …… ，對有意向的客戶維護(hù) 2.微信維護(hù)并跟進(jìn)，為客戶解答裝修知識； 3.接待上門客戶，促成簽單； 4.公司開發(fā)提供意向客戶：聯(lián)系正常維護(hù)和跟蹤邀約客戶到公司來了解，協(xié)助設(shè)計師、客戶經(jīng)理完成簽單； 任職要求

薪酬福利 1、基本工資+提成(開發(fā)、簽單)+獎金 2、過節(jié)費、旅游、員工運動會、團(tuán)建、年底雙倍帶薪休息日 3、入職有人培訓(xùn)和輔導(dǎo) 4、公司尊重員工，協(xié)助員工能力提高和職業(yè)發(fā)展，平臺公平，無裙帶關(guān)系

【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)片區(qū)直播規(guī)劃及廣告投流 2、負(fù)責(zé)片區(qū)直播話術(shù)編寫，調(diào)整 3、負(fù)責(zé)片區(qū)直播間的材料的準(zhǔn)備，順利開播 4、負(fù)責(zé)廣告投放，效果監(jiān)測，完成開發(fā)指標(biāo) 5、負(fù)責(zé)貴港、桂平主播管理及數(shù)據(jù)復(fù)盤和追蹤 …… 了解客戶需求 2、對獲取表單的直播間的數(shù)據(jù)復(fù)盤及直播流程熟悉 3、明白平臺的規(guī)則，懂流量邏輯和投流邏輯 4、執(zhí)行能力強(qiáng)，迅速調(diào)整 5、有管理能力，有責(zé)任心和強(qiáng)烈目標(biāo)感 薪酬福利 1、基本工資+提成（開發(fā) …… 、簽單）+獎金 2、過節(jié)費、旅游、員工運動會、團(tuán)建、年底雙倍帶薪休息日 3、入職有人培訓(xùn)和輔導(dǎo) 4、公司尊重員工，協(xié)助員工能力提高和職業(yè)發(fā)展，平臺公平，無裙帶關(guān)系，禁止負(fù)能量。

薪酬福利 1、基本工資+提成(開發(fā)、簽單)+獎金 2、過節(jié)費、旅游、員工運動會、團(tuán)建、年底雙倍帶薪休息日 3、入職有人培訓(xùn)和輔導(dǎo) 4、公司尊重員工，協(xié)助員工能力提高和職業(yè)發(fā)展，平臺公平，無裙帶關(guān)系

一、職位描述 1.成為58速運貴港站首批渠道開發(fā)、市場銷售中的一員，發(fā)展前景廣大； 2.通過外出走訪批發(fā)市場、家具市場、快遞公司、臨街商鋪、酒店、工業(yè)園、學(xué)校等，尋找有貨運、搬家需求的客戶，讓客戶下載 …… 并保持聯(lián)系促成單量成交； 3.通過外出展業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)宣傳、自媒體傳播形式招募58速運貨車司機(jī)（類似于某知名打車公司模式），讓貨車司機(jī)下載58速運APP，注冊58速運賬號，并保持聯(lián)系促成貨車司機(jī)日常接單、盈利； 4.充分開發(fā)身邊資源 …… 二、任職要求： 1.對金錢有迫切需求和極大掙錢欲望； 2.能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪； 3.有良好的心態(tài)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4，有無經(jīng)驗都可以，有專人培訓(xùn) 三

職位信息： 1.負(fù)責(zé)公司外貿(mào)平臺的詢盤回復(fù)； 2.負(fù)責(zé)客戶資料、訂單資料的檔案管理； 3.協(xié)助銷售經(jīng)理開發(fā)新客戶，開拓新市場 4.客戶及市場信息的收集整理與反饋； 5.跟進(jìn)自己客戶訂單的生產(chǎn)、 …… （對無工作經(jīng)驗者，我司提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先） 3，有良好的溝通、執(zhí)行力和談判能力，有較好的團(tuán)隊合作意識； 熟悉電腦操作，會基本的辦公軟件 。