扶綏門店店長招聘
桂聘提供2025年12月扶綏門店店長最新招聘，平均工資約為4729元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多門店店長門店店長店長招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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麻辣燙店長
3000-4000元
2025-12-15
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理，確保服務(wù)質(zhì)量；
2. 監(jiān)督和管理團隊，提升團隊的服務(wù)水平；
3. 處理顧客投訴，確保顧客滿意度；
4. 配合團隊，確保操作流程順暢；
5. 管理物資采購和員工排班等日常事務(wù)。
6.成本控制。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理經(jīng)驗；
2. 能夠有效處理顧客投訴；
3. 對提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)有熱情，能夠提升服務(wù)質(zhì)量；
4. 能夠在壓力下工作，具備良好的問題解決能力。 -
超市店長
3000-4000元
2025-12-15
崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌管理超市日常運營活動，確保門店運作順暢。
2. 監(jiān)督和管理超市內(nèi)部流程，包括但不限于收銀、貨物補充及商品擺放。
3. 積極回應(yīng)顧客咨詢，處理顧客投訴，并持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程。
4. 負(fù)責(zé)超市日常盤點，確保商品數(shù)量和庫存準(zhǔn)確性。
5. 協(xié)調(diào)團隊工作，定期組織員工培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)技能。
任職要求：
1. 具有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠高效地帶領(lǐng)團隊。
2. 擁有出色的溝通技巧，能夠與顧客和團隊成員有效溝通。
3. 對超市運營流程有深入理解，能夠靈活處理運營中的各類問題。
4. 具備良好的問題解決能力，能在緊急情況下迅速做出反應(yīng)。
5. 對市場動態(tài)和客戶需求有敏銳的洞察力，能夠及時調(diào)整運營策略。
約 2 個崗位
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崇左門店店長招聘工資
￥
4729
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K，最多人拿：5K
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20.7%3K
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17.2%4K
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24.1%5K
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17.2%6K-8K
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3.4%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.8%
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高中4.2%
崇左門店店長招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.8%，高中占4.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.8%
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1-3年4.2%
崇左門店店長招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占95.8%，1-3年占4.2%。
